دوستان خیلی مراقب باشید حقوق دو مرحله‌ای یعنی اینکه شرکت می‌تواند ادعا بکند که حقوق شما قسط اولتون بوده و قسط دوم پاداش بوده که اثبات اینکه هر دو قسط حقوق شما بوده بسیار سخت هستش پس شرکت می‌تواند بر اساس قسط اول پاداش و سنوات شمارو رد بکند شما میتوانید از شرکت به اداره کار شکایت بکنید تا دیر هم نشده اینکار رو بکنید چون اگر مدت زیادی حقوق دو قسطی پرداخت بشود یعنی اینکه شما تمکین کردید پس ادعایی هم نمی‌توانید داشته باشید بچه ها خیلی مراقب بیمه هاتون باشید چون اگر بیمه شما به درستی پرداخت نشود توی اداره کار صد در صد به مشکل برمیخورید چون اثبات رابطه کارگر و کارفرما و حقوق و دریافتی با بیمه قابل اثبات هستش پارسال هم از همین طرفند استفاده کردن و یکسری ها رو فراری دادن امسال هم می‌خواهند همین کار رو بکنند احتمال داره که جلسه با پرسنل بزارند و بخواهند با حرف زدن مقداری سر و صداها رو بخوابانند ولی شما قبول نکنید چون اگر تعداد شکایات در اداره کار زیاد باشه این شرکت در دریافت تسهیلات از بانک‌ها دچار مشکل می‌شوند سفت باید به‌ایستیم و حق خودمون رو بگیریم همه این موارد پیش اومده رکن اولش برمیگرده به CTO بیسواد که تیم لیدهای بیسوادتر از خودشو آورده داخل شرکت بعضی از تیم لیدها هم که این چند روز گندکاریشون در اومده فکرشون هزارتا جا هستش الا کار کردن جالب هستش که اون طرف هر جایی بوده اونجا رو به گند کشونده بعدش اومده بیرون (بیچاره همسرش) خب وقتی یک شرکتی توی این مسیر قدم برداره معلومه که پروژه نمیتونه لانچ بکنه و خروجی نداره پس نمیتونه حقوق پرسنل رو پرداخت بکنه منکه میگم به فکر یک جای دیگه باشید این شرکت دیگه شرکت بشو نیست