خانم (م_ن) بدون داشتن تخصص و تنها با استفاده از پارتی بازی وارد سازمان شده و در حال حاضر به عنوان سوپروایزر منابع انسانی فعالیت می‌کند. ایشان هیچ نظارتی بر سازمان ندارد و بیشتر وقت خود را به گذراندن وقت و اطلاع از مشکلات جنسی واحدها اختصاص داده است. از فشارهای بی‌دلیل خانم (ص_ب) نیز مطلع است اما به دلیل روابط غیرسازمانی این خانم با مدیران ارشد، هیچ اقدامی انجام نمی‌دهد. خود ایشان نیز به جای رسیدگی به امور سازمانی، به دنبال برقراری روابط برای پیشرفت شخصی است. خانم (ص_ب) با سوء استفاده از افراد، به آن‌ها جایگاه شغلی می‌دهد. به عنوان مثال، فردی به نام آقای (ف_ق) که از نظر روانی مشکل دارد، به عنوان سرپرست انتخاب شده است، زیرا با ایشان رابطه غیرسازمانی داشته و راه پیشرفت را برای او فراهم کرده است. همچنین فرد دیگری به نام (م_ا) به دلیل اینکه همسرش در شعبه بانک سامان کار می‌کند، پیشرفت شغلی پیدا کرده است. مدیر قبلی پشتیبانی به نام امین زنگنه، فردی فاسد و ظاهرنما بوده که با خانم (ص_ب) رابطه داشته و به همین دلیل نفوذ زیادی برای او ایجاد شده است. موارد دیگری نیز وجود دارد، مانند آقای (پ_خ) که قبلاً سرپرست پشتیبانی بوده و اکنون به منابع انسانی شرکت منتقل شده است. ایشان با برقراری روابط خارج سازمانی با خانم (ک_خ) و با کمک همین روابط، بدون داشتن دانش کافی در این زمینه، در محیط کار ارتقا یافته است. جناب آقای گرکانی، مدیر عامل محترم، و خانم فهمینه ناطق، وضعیت بلوبانک خوب نیست. لطفاً رسیدگی کنید.