محاسبه آنلاین عیدی سال ۱۴۰۴
بازگشت به صفحه شرکت
نقدی بر عملکرد و مدیریت بلو بانک
بلوبانک (Blu Bank)

مصاحبه
شرکتی که با نام بلو بانک شناخته می‌شود، در واقع از دو شرکت راه‌گزین و پردازشگران تشکیل شده است. بی‌برنامه‌گی و عدم رعایت مسائل ساده، اولین چیزی است که به چشم می‌آید و این موضوع پس از رفتن CTO بدتر شده است. از نظر فنی، کارمندان در سطح خوبی هستند، اما ادامه این روند جای بحث دارد و هیچ برنامه‌ای برای ارتقای فنی و بهبود کیفیت خروجی کارها وجود ندارد. تاکنون هر تیم بر اساس دانش درون‌تیمی و وجدان کاری خود سعی کرده این موارد را رعایت کند. اما سوال اصلی این است که چرا مدیران شرکت هیچ برنامه‌ای برای این موضوع ندارند؟ در برخی موارد، به دلیل نبود یک فرد باسواد فنی و بیزینسی، راه‌حل‌های ترند و به اصطلاح hyper driven در برخی تیم‌ها استفاده می‌شود که نشان می‌دهد تیم‌ها هنوز بالغ نیستند. وضعیت ارتباط بین تیم توسعه و پروداکت در ظاهر خوب است، اما به دلیل جدا بودن شرکت‌ها از هم، همیشه بحث و دعوا وجود دارد. بدترین بخش ماجرا این است که در شرایط بحرانی، کسی مسئولیت کار خود را به عهده نمی‌گیرد. امکانات داخل شرکت و فضای کاری با توجه به درآمد خوبی که از جذب چندین هزار کاربر در ماه به دست می‌آید، تناسبی ندارد. ساده‌ترین امکاناتی که در شرکت‌های دیگر وجود دارد، اینجا دیده نمی‌شود و باید برای توجه HR کلی پیگیری کنید. البته HR هر دو شرکت همیشه سعی کرده تا جایی که ممکن است از رفع نیازهای کارمندان دریغ نکند، اما در مقایسه با شرکت‌های دیگر، به نظر می‌رسد خیلی سعی می‌کنند خرج نکنند و حس خسیس بودن از آن‌ها به شما منتقل می‌شود. رفتار مدیران ارشد با همه یکسان نیست و آن‌ها چند فرد مورد اعتماد دارند که اگر شما درخواستی داشته باشید، باید حتماً از طریق آن‌ها پیگیری شود. رنج حقوقی در مقایسه با شرکت‌های دیگر، با توجه به درآمد خوب و جایگاه بانکی شرکت، کم است و شما را راضی نمی‌کند. بنابراین اگر پیشنهاد دیگری از شرکت‌های رقیب دارید، بیشتر فکر کنید. به نظر من، برند بلو باعث شده بسیاری علاقه‌مند به کار در اینجا باشند و این خوب است، اما با گذشت زمان متوجه می‌شوید که واقعاً فقط از دور قشنگ به نظر می‌رسد. امیدوارم ابتدا دو شرکت با هم ادغام شوند و سپس بیشتر روی کیفیت کارها و کار تیمی تمرکز کنند. کارمندان فنی، پروداکت، زیرساخت و ... همه جوان و پرانرژی هستند و اگر اشتباهی یا کوتاهی صورت می‌گیرد، به دلیل نبود یک راهبر باسواد است و گاهی نیز به دلیل درگیری در بازی‌های سیاسی بین دو شرکت، که بسیار حیف است.