بلوبانک محیطی است که در آن شایعات و توهم توطئه زیاد دیده می‌شود. مدیرعامل با برگزاری جلسات فردی شبانه و ایجاد رابطه‌های نزدیک، اطلاعات را از همکاران استخراج می‌کند. به راحتی می‌توان با چانه‌زنی از مدیرعامل امتیاز گرفت. قوانین سازمانی، از جمله شرایط ارتقا، توسط مدیرعامل نادیده گرفته می‌شوند. به عنوان مثال، یکی از کارمندان به سرعت از سطح جونیور به سوپروایزر ارتقا یافته است. توزیع نیروها در تیم‌ها نامتناسب است؛ در برخی تیم‌ها مانند پشتیبانی تعداد نیروها کم و حجم کار زیاد است، در حالی که در بخش منابع انسانی تعداد کارمندان بیش از حد نیاز است و نارضایتی زیادی وجود دارد. کار تیمی ضعیف است و رقابت ناسالم و زیرآب‌زنی بین کارمندان رواج دارد. منابع انسانی به دلیل بی‌تجربگی و غیرحرفه‌ای بودن، مورد انتقاد قرار گرفته است. نکته جالب این است که وقتی مدیری می‌رود، جایگزینی برای او انتخاب نمی‌شود و مدیرعامل شخصاً مسئولیت را بر عهده می‌گیرد. بخش بلوجونیور عملکرد خوبی دارد، اما بیشتر به حقوق گرفتن علاقه‌مند هستند تا کار کردن. در کل، محیطی است که هر کس بتواند بیشترین بهره را برای خود ببرد. حقوق و مزایا قابل قبول است، اما ماندگاری نیروها کم است و مشکلات زیادی وجود دارد که کسی به آن‌ها رسیدگی نمی‌کند.