بلوبانک در ابتدا بسیار جذاب و دلچسب به نظر می‌رسد. از دانش و صمیمیت کارکنان لذت می‌بری و خوشحال می‌شوی که منابع انسانی به حرف‌هایت گوش می‌دهد و پیگیر احوالاتت است. اما خیلی زود متوجه می‌شوی که رقابت پنهانی بین مدیران ارشد و شرکت‌های مختلف وجود دارد که آرامشت را برهم می‌زند. این مشکلات در راهگزین بیشتر است و به دلیل رفاقت با کارکنان پردازشگران، مدیران ارشد به تو متلک می‌گویند و رفتارشان تغییر می‌کند. جالب بود که همه از ضعف نیروهای راهگزین نوشته‌اند، چون این ضعف از همان روز اول آشکار است و تفاوت فاحشی بین دو شرکت وجود دارد که در اپ پر از باگ و مشکلات و قطعی‌های مکرر دیده می‌شود. دلیل مدیر شدن یا پیشرفت بسیاری از کارکنان راهگزین، توانمندی و دانش نیست، بلکه به علاقه مدیریت و چاپلوسی بستگی دارد. به چشم دیده‌ام که وقتی از مدیران تعریف می‌کنند، چطور خوشحال می‌شوند و فراموش می‌کنند که سن‌شان بالا است. البته علاقه آن‌ها به چاپلوسان زیاد دوام نمی‌آورد، چون با ورود فرد جدید، فرد قبلی فراموش می‌شود. هر جایی خوبی و بدی خود را دارد و بلوبانک هم برای برخی خوب بوده است، اما اگر قصد ورود به بلوبانک را دارید، سعی کنید از طریق راهگزین نباشید. اگر بیشتر از مدیرت بلد باشی، زیرآبت را می‌زنند یا سرت را می‌زنند و اگر جونیور باشی، چیزی یاد نمی‌گیری.