مگا

شرکت توسط گروهی از پیرمردهای خودخواه اداره می‌شود و تعدادی افراد مکار در آنجا فعالیت می‌کنند. پشت سر کارمندان صفحه‌گذاری می‌شود و هر زمان که بخواهند، ارزیابی منفی برایشان صادر می‌کنند. هر ارزیابی منفی ۱ به معنای کسر ۱۰ درصد از حقوق است و تا ارزیابی منفی ۳ هم می‌توانند پیش بروند که یعنی ۳۰ درصد از حقوق کارمند را به راحتی کم می‌کنند. حتی پاکدست‌ترین نیروهای فنی را هم به گونه‌ای از شرکت بیرون کرده‌اند که حتی پشت سرشان را هم نگاه نکرده‌اند. زحمت کشیدن در این شرکت و قدرنشناسی آنها به حدی است که نگاه شما را نسبت به همه شرکت‌های فناوری منفی می‌کند. اگر ذاتاً سیاست‌باز یا حیله‌گر هستید، وارد این شرکت شوید؛ اما اگر صادق و متخصص هستید، به هیچ عنوان به این شرکت وارد نشوید، زیرا این شرکت تخصص و صداقت شما را مجازات خواهد کرد.

مدیران این شرکت دروغگو و دو رو هستند. شرکت بسیار بی‌نظم و محیط کاری شلوغی دارد و جلسات بی‌مورد زیادی برگزار می‌شود. الان سه ماه است که حقوق من را پرداخت نکرده‌اند، در حالی که کارهایم را به طور کامل انجام داده‌ام و از طریق وکیل به صورت قانونی در حال پیگیری حقم هستم. حتی برای دشمنم هم آرزو نمی‌کنم که در چنین شرکتی کار کند. من را با وعده و وعید مدتی فریب دادند و در شرایط خاصی از نظر ذهنی بودم که قبول کردم در اینجا شروع به کار کنم، وگرنه هیچ‌وقت عزت نفس پایینی نداشتم که بخواهم در چنین جایی مشغول به کار شوم. این شرکت بدترین و مضحک‌ترین شرکتی است که در عمرم در آن کار کرده‌ام.

سلام، روز خوش. بعد از خواندن نظرات قبلی درباره شرکت مگا، متوجه شدم که این نظرات واقعاً بازتاب دهنده وضعیت داخلی شرکت هستند. من به مدت 6 ماه در این شرکت کار کردم و سپس آنجا را ترک کردم. شرکت بسیار بی‌نظم است و فقط اسم‌هایی مانند اجایل و اسکرام را یدک می‌کشد، در حالی که این مفاهیم در عمل به یک شوخی زشت تبدیل شده‌اند. تسک‌ها به‌طور نامنظم و اغلب با حالت اجباری به سمت توسعه‌دهندگان ارسال می‌شوند. همچنین، تسک‌ها چندباره کاری می‌شوند؛ یعنی یک بار تا انتها انجام می‌شوند، اما بعد نظر مدیران تغییر می‌کند و گاهی حتی 2 تا 3 بار یک طرح تغییر داده می‌شود.

به طور کلی این شرکت را توصیه نمی‌کنم. درگیری بین دو نفر از همکاران وجود دارد که این اختلافات به کل تیم سرایت کرده است. مدیرعامل علاقه زیادی به برگزاری جلسات دارد و دائماً کل شرکت را درگیر جلسات می‌کند. من دو ماه با این شرکت همکاری داشتم و در پایان سال از آنجا خارج شدم.

شرکت در حوزه زیرساخت اینترنتی خودرو فعالیت می‌کند. من و یک همکار خانم همزمان وارد سازمان شدیم. بعد از دو ماه، هر دو تصمیم به ترک شرکت گرفتیم. شرکت دو پروداکت منیجر قدیمی به نام‌های آقای ا.م و ع.ب دارد که با یکدیگر مشکل دارند. یکی مسئول پروداکت سایپا و دیگری مسئول پروداکت بهمن است. این دو نفر نه تنها با هم، بلکه با دیگران نیز مشکل داشتند. کارها بین آن‌ها پاس‌کاری می‌شد و در نهایت در جلسات با مدیران، اعلام می‌شد که به فلانی گفتم و همین. مدیران نیز از من شکایت می‌کردند که چرا کارها انجام نشده و تحویل داده نشده است.

تجربه‌ام در شرکت مگا را اینجا می‌گویم تا در انتخاب کار کمکتان کند. شایسته‌سالاری در این شرکت وجود ندارد. همه کارمندان به صورت ساعتی کار می‌کنند و همه چند وظیفه‌ای هستند؛ هیچ‌کس فقط یک کار انجام نمی‌دهد. در روزهای تعطیل، پنج‌شنبه و جمعه حقوقی پرداخت نمی‌شود و در طول سال مرخصی با حقوق وجود ندارد. اگر مرخصی بروید، بدون حقوق است. معافیت مالیاتی وجود ندارد و هر ماه ۱۸ درصد از حقوق برای بیمه و مالیات کسر می‌شود. حریم شخصی در این شرکت صفر است، چون شرکت فضای باز دارد و همه به سیستم‌های همدیگر دسترسی دارند. کال سنتر وسط سالن است و همه در یک فضای شلوغ با تلفن صحبت می‌کنند و داد می‌زنند. معمولاً هر ماه چند نفر استخدام می‌شوند و بعد از چند روز می‌روند. فقط به کارمندان قدیمی ارزش داده می‌شود و کارمندان جدید برایشان اهمیتی ندارند. یک موضوع خنده‌دار این بود که بعد از ۳ سال، شرکت تصمیم گرفت ناهار ارائه دهد. همه خوشحال شدند تا اینکه فهمیدیم فقط دو نوع غذا وجود دارد: یک روز تخم‌مرغ و یک روز نان و پنیر. خلاصه اگر حوصله تحمل این مشکلات را دارید، در این شرکت استخدام شوید. لطفاً همکاران قدیمی زیر این نظر شهادت دهند. شاید باورنکردنی به نظر برسد، اما تمام این جملات عین واقعیت هستند.

شرکت چندین مدیر پیر دارد که مثل بختک به صندلی مدیریت چسبیده‌اند و فکر می‌کنند همه‌چیزدان هستند. این مدیران تصور می‌کنند تا ابد مدیر خواهند بود. اگر ایده‌ای دارید، اگر سرتان به تن‌تان می‌ارزد و اگر سواد دارید، بهتر است بیشتر در مورد این شرکت تحقیق کنید. اینجا برای تخصص شما ارزشی قائل نیستند. حتی تخصصی‌ترین مسائل هم توسط این مدیران پیر دخالت می‌شود. زیرآب‌زنی و عدم شایسته‌سالاری از ویژگی‌های اصلی این شرکت است. معاون زیرآب معاون دیگر را می‌زند و کارمند زیرآب کارمند دیگر را. فضای اخلاقی شرکت بسیار نامناسب است. شرکت نیمه‌دولتی است و یک پروژه را ۱۴ سال است که به تعویق می‌اندازند. ساختار و فرهنگ سازمانی شرکت کاملاً پوسیده و قدیمی است.