در شرکت علی‌بابا دو دسته از افراد وجود دارند: دسته اول کسانی که واقعاً کار می‌کنند و دسته دوم کسانی که فقط حرف‌های ادبیات راهبری را تکرار می‌کنند و حاشیه می‌سازند. برای پیشرفت در این شرکت، باید از این ادبیات راهبری استفاده کنید، حتی اگر در عمل خلاف آن را انجام دهید. همایش‌های راهبری علی‌بابا نیز بخش جالبی از فرهنگ کاری آن‌هاست که به ظاهر اختیاری است، اما در واقع اجباری بوده و حتی هزینه‌های آن نیز بر عهده کارمندان است. پیشرفت شغلی و حقوق بیشتر فقط برای دسته دوم است و اگر فردی بی‌حاشیه و کاربلد باشید، دور علی‌بابا را خط بکشید. قراردادهای سه‌ماهه هیچ امنیت شغلی ایجاد نمی‌کند و تنها کسانی که چاپلوسی می‌کنند قراردادهای طولانی‌مدت می‌گیرند. حتی اگر کارتان خوب باشد، اگر مدیرتان شما را باب میل خود نبیند، به راحتی با شما قطع همکاری می‌کند. ارتقاهای شغلی و اینترنال جاب‌ها کاملاً فرمالیته و از قبل تعیین‌شده است. پاداش‌ها نیز به نفع دسته دوم توزیع می‌شود و باعث نارضایتی عمومی می‌شود. علی‌بابا با کارمندانش بد خداحافظی می‌کند و بسیاری با ناراحتی شرکت را ترک می‌کنند. تنها مزیت این شرکت بیمه تکمیلی و حقوق نسبتاً مناسب است. جمله‌ای که قبلاً توسط کاربری گفته شده بود کاملاً درست است: اگر می‌خواهید واقعاً کار کنید و پیشرفت شخصی داشته باشید، از رفتن به علی‌بابا منصرف شوید.