فرآیند استخدام دو مرحله داشت. در مرحله اول، یک آزمون هوش گرفته شد که تنها معیار شرکت برای استخدام بود. تمام مهارت‌های لازم به شما آموزش داده می‌شود. با مسئول آموزش صحبت کردم و به نظر می‌رسد آموزش‌ها خیلی عمیق نیستند و در حدی هستند که فقط کار را راه بیندازند. مرحله دوم سه روز بعد برگزار شد و در آن جلسه‌ای با قربان محمدی، مدیر فنی شرکت، داشتم. در این جلسه سوالاتی درباره ERD پرسیده شد که بسیار ساده بودند، مثلاً اینکه چگونه اطلاعات در asp.net از یک صفحه به صفحه دیگر منتقل می‌شود. به طور کلی، روی ERD تاکید زیادی داشتند. از نظر علمی، این فرآیند ارزش افزوده زیادی ندارد، اما برای افراد تازه‌کار محیط ایده‌آلی محسوب می‌شود. ویژگی‌هایی که برای شرکت مهم بود شامل حرف‌شنو بودن می‌شد.