بعد از انحلال یکی از ونچرهای IIG، شرکت‌های فعال آن مجموعه شروع به مصاحبه با کارکنان سابق آن ونچر کردند. من با تقریباً همه شرکت‌های IIG مصاحبه کردم، چون رزومه همه ما در اختیارشان بود و خودشان با من تماس گرفتند و برای مصاحبه دعوتم کردند. مصاحبه اول با مدیر آن بخش بود و سوالات فنی زیادی پرسیدند، مثلاً درباره نحوه سگمنت کردن و مدیریت اصولی رستوران‌ها که تا آن زمان انجام نمی‌دادند. از آنجایی که من در کار قبلی‌ام همین کار را انجام می‌دادم، با جزئیات ایده‌هایم را مطرح کردم و مدیر بسیار استقبال کرد و از ایده‌ها خوشش آمد. قرار شد جلسه بعدی با بخش منابع انسانی باشد و پیشنهاد شغلی ارائه کنند، اما خبری از آن‌ها نشد. با وجود پیگیری‌های مکرر، حتی یک ایمیل رد درخواست هم برای من نفرستادند تا اینکه بالاخره از طریق اسکایپ با یکی از آن‌ها تماس گرفتم و پیگیری کردم که گفتند فعلاً امکان همکاری ندارند. چند نکته مهم وجود دارد: در آن زمان بحران منابع انسانی در کل گروه وجود داشت و شاید عدم هماهنگی بین منابع انسانی و دپارتمان تا حدی قابل توجیه باشد، اما منابع انسانی اسنپ فود در مدیریت این بحران عملکرد بسیار ضعیفی داشت. من در کار قبلی‌ام سرپرست بخش بودم و سمت کارشناس برای من یک قدم به عقب محسوب می‌شد. این موضوع را در همان مرحله مطرح کردم و مدیر بخش گفت که این دپارتمان را از صفر می‌سازیم و افرادی مثل تو که اولین اعضای آن هستند احتمالاً مدیریت آن را بر عهده خواهند گرفت. اگر به دلیل سابقه یا کیفیت کارتان حقوق بالاتر از حد معمول دریافت می‌کنید، اسنپ فود بهترین گزینه برای شما نیست. حقوق‌های آنجا معمولی است، نه خوب و نه بد. دوستان من که آنجا کار می‌کنند حقوق‌های ۳ تا ۴ میلیون تومانی دریافت می‌کنند، البته این مربوط به حوزه بیزینس آن‌هاست و از حقوق بخش IT اطلاعی ندارم.