حدود یک ماه پس از ارسال درخواست کار، با من تماس گرفتند و برای یک مصاحبه آنلاین از طریق اسکایپ هماهنگ کردند. مصاحبه با حدود ۱۵ تا ۲۰ دقیقه تأخیر شروع شد و مصاحبه‌کننده مدیر دپارتمان فنی محصولات بود. ابتدا کمی درباره روند کار توضیح دادند و گفتند که پس از این مصاحبه کوتاه، واحد منابع انسانی برای مصاحبه HR هماهنگی خواهد کرد و سپس یک مصاحبه فنی با حضور ایشان و تیم‌شان انجام خواهد شد. تنها سؤال اصلی که پرسیدند این بود که با توجه به سابقه طولانی من در برنامه‌نویسی، آیا مشکلی ندارم که در این شغل کار برنامه‌نویسی به من محول نمی‌شود؟ من هم گفتم مشکلی ندارم و در عوض از ایشان پرسیدم که آیا سوابق من در زبان برنامه‌نویسی جاوا، که در شرکت استفاده نمی‌شود، مشکلی ایجاد می‌کند یا نه؟ ایشان پاسخ دادند که مشکلی نیست. کمی هم درباره سوابق و محصولاتی که مدیریت کرده‌ام پرسیدند و مصاحبه به پایان رسید. قرار شد برای مرحله بعدی کمتر از یک هفته بعد به من اطلاع دهند، اما خبری نشد تا اینکه خودم از منابع انسانی اسنپ پیگیری کردم و نتیجه آن یک نامه ریجکت کلی و مبهم بود که بدون اشاره به دلیل رد درخواست، برایم ارسال شد. به نظر من، یکی از مسائل شرکت‌های ترند شده مثل اسنپ این است که به دلیل تعداد بالای متقاضیان، متقاعد کردن آنها برای انتخاب شما به عنوان کاندید مناسب دشوار است. به نظر می‌رسد آنها بر اساس استانداردهای احتمالی خود، ترجیح می‌دهند فردی را انتخاب کنند که کمترین حقوق درخواست کرده و در عین حال توانمندی‌های لازم را داشته باشد. بنابراین، اگر حقوق بالایی درخواست می‌کنید، باید بسیار آماده باشید تا بتوانید توجه مصاحبه‌کننده را با دانش خود جلب کنید. من با سابقه طولانی برنامه‌نویسی به مصاحبه رفتم و با توجه به رد شدن درخواست قبلی‌ام برای شغل مدیر محصول (در اردیبهشت ۹۸)، انتظار داشتم برای این شغل که سابقه فنی اهمیت بیشتری داشت، نظر مصاحبه‌کننده را جلب کنم، اما متأسفانه این اتفاق نیفتاد. درباره ویژگی‌هایی که برای آنها مهم بود، حس خاصی نداشتم که به دنبال ویژگی رفتاری یا عقیدتی خاصی باشند.