ابتدا مسئول استعدادیابی شرکت از واحد منابع انسانی با من تماس گرفتند و پس از صحبت مختصری، من را برای مصاحبه دعوت کردند. مصاحبه دقیقاً سر وقت شروع شد و شامل سوالاتی درباره کلیات منابع انسانی، سابقه کاری من در شرکت‌های قبلی و تسلطم بر فرآیندهای منابع انسانی بود. دو روز بعد، تماس دیگری گرفته شد و زمان مصاحبه با یکی از سرپرستان منابع انسانی در انبار غرب تهران تنظیم شد. مصاحبه دوم نیز دقیقاً سر وقت انجام شد و سوالات خوبی پرسیده شد. نکته جذاب برای من، تخصص و دقت مسئول استعدادیابی شرکت بود که به علایق و استعدادهای افراد ارزش زیادی می‌داد و در طراحی مسیر شغلی افراد، علاوه بر شفافیت، بسیار خلاق بود. در نهایت، همه چیز به خوبی پیش رفت و مصاحبه‌ها با احترام و صمیمیت انجام شدند. نتیجه مصاحبه این بود که در جایگاه مورد نظرم پذیرفته نشدم، اما از این منابع انسانی خوب تشکر می‌کنم. توصیه من به کسانی که می‌خواهند مصاحبه بروند این است که حتماً سر وقت حاضر شوند و از نظر علمی در سطح قابل قبولی باشند. ویژگی‌هایی که برای شرکت مهم بود شامل صداقت و روراستی در مصاحبه بود.