در مرحله اول با مدیر بخش پورتفولیو، نیما پیرمرادیان، مصاحبه کردم. ابتدا درباره رزومه‌ام سوال کردند و از صحت آن اطمینان حاصل کردند. سپس دلیل علاقه‌ام به شرکت علی‌بابا را پرسیدند و کمی درباره محتوای کار توضیح دادند تا ببینند آیا با آن ارتباط برقرار می‌کنم یا نه. در جلسه دوم با یکی از کارشناسان منابع انسانی مصاحبه داشتم که سوالات خلاقانه‌ای برای سنجش خلاقیتم پرسید (با توجه به موقعیت شغلی مورد نظر). همچنین سوالاتی درباره اخلاقیات من و توضیحاتی درباره فرهنگ شرکت علی‌بابا و شرایط کاری مطرح شد.