به نظر من بزرگترین مشکل این شرکت، ضعف مدیریت و مدیریت منفعل آن است. شرکت خدمات انفورماتیک زمانی جزو شرکت‌های خوب بود، اما حالا که چند سال در این شرکت هستم، متوجه شدم که چقدر به کارکنان ضرر زده است. حقوق برخی مدیران به چند برابر حقوق یک برنامه‌نویس خوب می‌رسد و به دلیل دریافتی بالای آن‌ها، نماینده‌ای از دیوان عدالت اداری در شرکت حضور دارد تا پرداخت‌ها را کنترل کند. به همین دلیل، شرکت چند سال است که حتی یک درصد افزایش حقوق خارج از قانون نداده و حتی وعده‌های قبلی مانند کارانه را نیز فراموش کرده است. یکی از بزرگترین فریب‌های شرکت این است که پایه حقوق درخواستی شما را نمی‌دهند و می‌گویند ۷۰ درصد آن را پرداخت می‌کنند و ۳۰ درصد باقی‌مانده را به عنوان کارانه تا اواسط ماه پرداخت خواهند کرد، اما این یک دروغ بزرگ است. با وجود درآمد خوب شرکت، همیشه سعی می‌کنند با تاخیر در پرداخت‌ها و ایجاد شایعه حذف کارانه، به تدریج آن را حذف کنند. احتمالاً یکی از دلایل این موضوع، دریافتی بالای مدیران است که شاید در شرکت‌های دیگر حتی نتوانند شغل معمولی پیدا کنند. از دیگر وعده‌های فریبنده شرکت، پرداخت بهره‌وری هر سه ماه یکبار است که سال‌هاست پرداخت نشده و هیچ اقدامی در این زمینه انجام نشده است. همچنین، شرکت به مدارک تحصیلی کارکنان توجهی نمی‌کند و ارتقای تحصیلی آن‌ها تاثیری در حقوقشان ندارد. بسیاری از همکاران فنی در شرکت‌های دیگر به عنوان مشاور فعالیت می‌کنند، زیرا این شرکت توانایی استفاده از تجربیات جدید را ندارد. اگر از مدیران بپرسید، قطعاً تایید می‌کنند که صدها ایده از همکاران دریافت کرده‌اند، اما هیچ کاری با آن‌ها نکرده‌اند. حتی در رویدادهای فینتک، ایده‌ها جمع‌آوری می‌شوند، اما هیچ قدردانی، پاداش یا حتی بازخوردی به آن‌ها داده نمی‌شود. مشکلات بسیار زیاد است و در تجربه بعدی بیشتر در این مورد صحبت خواهم کرد. به مدیران توصیه می‌شود که روند منفعلانه فعلی را تغییر دهند، به حقوق کارکنان توجه کنند و رشد و ارتقای آن‌ها را در اولویت قرار دهند.