اگر بخواهم تجربه کار کردنم در این شرکت را بیان کنم، ابتدا باید بگویم که منابع انسانی به شدت ضعیف و رو به افول است و هیچ مطالبه‌گری از سوی آن‌ها انجام نمی‌شود. انتخاب افراد بیشتر بر پایه روابط شخصی است و کل سیستم شرکت بر اساس خودنمایی و بزرگ‌نمایی پیش می‌رود. همان‌طور که ویدیوهای جذاب از شرکت منتشر می‌شود، اگر بخواهید فرد موفقی در آنجا باشید، اول از همه باید رابطه داشته باشید و دوم اینکه خودتان را به خوبی معرفی کنید. یعنی یک کار کوچک را هزار برابر بزرگ جلوه دهید و این فرهنگ نادرست در شرکت جا افتاده است. در مقابل، افرادی که نمی‌توانند خودنمایی کنند، حتی اگر کارهای زیادی انجام دهند و تجربه و عملکرد عالی داشته باشند، فایده‌ای ندارد. با این سیستم، تصاویر جذابی از شرکت می‌بینید، اما در واقعیت اوضاع خوب نیست و افراد به شدت تحت فشار هستند: حقوق پایین، ساعت کاری بالا، عدم پرداخت اضافه‌کاری و عدم توازن در کارها. به نظر من بهتر است روی تیم منابع انسانی کار شود و از افراد با تجربه استفاده شود که فقط شاهد فرسودگی کارکنان نباشند. اما خود تیم منابع انسانی هم گاهی بی‌انگیزه و چاپلوس بار آمده است. مدیران نیز به شدت درگیر باندبازی، پارتی‌بازی و چاپلوسی هستند و القاب و عناوین بی‌اساس از همینجا سرچشمه می‌گیرد. بارها نیز تعرض به افراد صورت گرفته و همه از آن مطلع هستند، اما هیچ کس مقاومتی نمی‌کند، مانند چند سال پیش که یکی از مدیران در توییتر رسوا شد. هرچند وقت یک بار نظر‌سنجی برگزار می‌شود، اما در عمل نتیجه‌ای حاصل نمی‌شود. در کل، وقت و انرژی خود را در این شرکت هدر ندهید، به‌ویژه اگر فرد با تجربه‌ای هستید و گول اسم پرطمطراق شرکت را نخورید.