مصاحبه من با شرکت فناوران اطلاعات خبره در اوج کرونا و در دو جلسه به صورت مجازی برگزار شد. جلسه دوم با حضور مدیرعامل بود. در کل مدیر ارشد و مدیر بخش افراد منطقی و معقول بودند. بین این شرکت و یک شرکت دیگر که در همان بازه زمانی دعوت به کار شدم، متاسفانه این شرکت را انتخاب کردم. البته اشتباهم این بود که به نصیحت چند نفری که قبلاً از این شرکت استعفا داده بودند و در مورد جو نامناسب، زیرآب زنی و باندبازی‌های گسترده هشدار دادند، توجهی نکردم. از طرفی درخواست شرکت برای دادن تعهد برای کار طولانی‌مدت حداقل ۳ ساله با ارائه سفته‌های ۲۰ تا ۳۰ میلیونی هم موید وجود مشکلات در نگه‌داشت منابع انسانی احتمالاً به دلیل موارد فوق‌الذکر بود که متاسفانه با خوش‌بینی از کنارش گذشتم. در بدو ورود به واحدی که اسمش جذب و آموزش هست وارد می‌شوید و ابتدا باید یک سری مفاهیم بیمه را آموزش ببینید البته فکر نکنید کسی به شما آموزش خاصی می‌دهد، شما پشت یک سیستم قرار می‌گیرید که یک سری فایل و پاورپوینت داخل آن هست و باید خودتان مطالعه کنید و یک سری داده داخل نرم‌افزار اختصاصی شرکت وارد کنید. البته به شما گفته می‌شود موارد را مطالعه کرده و اگر سوالی داشتید بپرسید، ولی اگر سوال شما از دانش محدود مدرس مربوطه بیشتر باشد، جواب ثابتی که می‌شنوید این است که این موارد در تیم به شما آموزش داده خواهد شد. ظاهراً بدین مفهوم است که در کل دوره‌ی آموزشی قرار نیست چیز خاصی آموزش داده شود و آموزش واقعی در تیم داده خواهد شد. حتماً فکری در مورد سر و صدای محیط بکنید چون کسی که مثلاً مدرس هست دائماً با تلفن صحبت می‌کند و تمرکزتان به شدت پایین می‌آید. قضیه به همینجا ختم نمی‌شود شما هم ممکن است مثل من که رتبه ۱۹ کنکور کارشناسی ارشد و فارغ‌التحصیل دوره روزانه یکی از تاپ‌ترین دانشگاه‌های تهرانم با چیزهای عجیب و غیرحرفه‌ای دیگری روبرو بشوید. مثلاً ممکن است برگه‌ای که به عنوان سوال امتحان به شما داده می‌شود به شکل کاملاً برنامه‌ریزی شده بارم برخی سوالاتش مشخص نباشد تا هرجوری دوست دارند نمره بدهند و شما بیفتید! حتی ممکن است صورت سوال از شما چیزی نخواهد ولی مدرس (به نظر من فقط مصحح!) تشخیص بدهد که شما باید بیشتر از صورت سوال بنویسید! البته این موضوع به این هم بستگی دارد که چقدر بخواهند از شما استفاده ابزاری کنند و غرض‌ورزی‌های شخصی‌شان با مدیران اصلی شما و شخص شما چقدر باشد، چون موضوع رفتار غیرحرفه‌ای و شخصی و اصطلاحاً زیرآب زنی، حداقل در واحد آموزش که من شاهد آن بودم، فراتر از حدی است که بتوانید تصور کنید و در این راستا هیچ گونه مرز انسانی-اخلاقی و حرفه‌ای برای خودشان قائل نیستند. و از این هم جالب‌تر اینکه شما ممکن است در مورد هر کدام از بندهای قراردادتان با شخص مدیرعامل به توافق برسید ولی در واحد جذب و آموزش دایه‌های مهربان‌تر از مادری وجود دارند که نه تنها به توافق بالاترین مقام سازمان با شما احترام نمی‌گذارند بلکه اعتراض هم دارند و این موضوع را دستاویزی قرار می‌دهند که تا حد ممکن تنش ایجاد کنند و حس ریاست‌طلبی خودشان را ارضا کنند. ممکن است این موضوع برای شما عجیب باشد ولی در این صورت مثل من با این تذکر، که معمولاً به شکل غیرمحترمانه و تندی داده می‌شود روبرو شوید که “اینجا ما رییس هستیم و شما حق صحبت با هیچ کس حتی مدیر مستقیم خودتان را هم ندارید!” در همین راستا مدیر آموزش آن طور که من بعداً متوجه شدم، از روز اول صراحتاً اعلام کرده بوده قصد دارد که جلوی ورود من به سازمان را بگیرد، و از آنجایی که با روال‌های موجود موفق به این کار نشده بود، مستقیماً به مدیرعامل مراجعه کرده و سعی کرده بود با فرافکنی و ذکر مسائل غیرواقعی، نظر سازمان را نسبت به من آشفته سازد. روی هم رفته به نظر من اگر به سلامت خودتان و آرامش در محیط کار اهمیت می‌دهید و دنبال کار در یک محیط حرفه‌ای هستید، فناوران اطلاعات خبره را حتی از لیست جاهایی که رزومه می‌فرستید حذف کنید چه برسد به اینکه مصاحبه بروید و جذب شوید و مثل من کار قبلی‌تان را به خاطر این شرکت از دست ندهید که مطمئناً پشیمان خواهید شد.