مفید یک سازمان بزرگ است و قضاوت درباره آن بر اساس رفتار تعدادی از افراد درست نیست. من به عنوان برنامه‌نویس حدوداً یک سال با مفید همکاری کردم و بدترین ویژگی‌ای که تجربه کردم، نبود فضای رشد برای افراد بود. مثلاً ممکن است یک توسعه‌دهنده حرفه‌ای با امید رشد وارد شود، اما در نهایت با مهارت‌های کمتر و بی‌تجربه‌تر خارج شود. با این حال، مفید ویژگی‌های مثبت زیادی هم دارد. مثلاً سرمایه‌گذاری در صندوق بازنشستگی یکی از بهترین مزایای آن است. حتی پس از ترک شرکت، من همچنان در این صندوق سرمایه‌گذاری می‌کنم. اگرچه این سرمایه‌گذاری نسبت به تورم رشد چشمگیری نداشت، اما بد هم نبود و به من کمک کرد. شرکت هم یک سوم مبلغ را خودش تقبل می‌کند. حقوق به موقع پرداخت می‌شود و هیچ تأخیری وجود ندارد. فشار کاری کم است، البته کار خاصی هم برای انجام دادن نیست. افراد با تجربه و حرفه‌ای در شرکت حضور دارند، اما چون کار تیمی انجام نمی‌شود و کار خاصی وجود ندارد، این موضوع چندان مفید نیست. حقوق خوب است، البته با چانه‌زنی زیاد و محدوده مشخصی ندارد. برنامه‌نویس‌های مفید واقعاً حرفه‌ای هستند و برای جذب شدن باید از هفت‌خان رستم عبور کنند، اما روند سازمانی و توسعه‌ای آن‌قدر کند است که هیچ‌کس انگیزه‌ای برای کار ندارد و این باعث پسرفت می‌شود. اخیراً دوستانم گفته‌اند که برخی مشکلات حل شده، اما با رفتن آقای مختاری از مفید، احتمال می‌دهم شرایط بهتر نشده و حتی بدتر شده باشد. برخی نکات خنده‌دار هم در مفید وجود دارد، مثلاً به جای حقوق اضافه‌کاری، ساندویچ یا میوه یا پچ‌پچ می‌دادند. نظافت دستشویی‌ها کامل نبود. دو ساختمان مجزا وجود دارد و برای رفتن از یکی به دیگری باید به طبقه سوم می‌رفتید و گاهی اشتباه می‌کردید و دوباره برمی‌گشتید. به لباس‌های غیررسمی مثل تیشرت گیر می‌دادند و می‌گفتند ارباب رجوع می‌آید و نباید با لباس غیررسمی سر کار بیایید. سیگار کشیدن ممنوع است و ورود دختران به ساختمان پیگرد قانونی دارد.