کارگزاری مفید

خطاب به دوستانی که قصد ورود به این شرکت سمی رو دارند مینویسم! سال گذشته مارو به اسم آکادمی اوردن و گفتن باید پروژه انجام بدین تا تایید بشین پروژه انجام دادیم تایید شد اما زدن زیر حرفشون و گفتن نیرو نمیخواهیم فعلا! بعد گفتن جای دیگه سازمان مصاحبه بدید. رفتیم تیم راهنمای سرمایه گذاری. از چند جهت میشه بررسی کرد. حقوق و مزایا : مزایایی که وجود نداره کلا شاید چندماه یک بار به زور بسته معیشتی چیزی بدن بهتون. داغون ترین حقوق ممکن رو داره به نوعی که وقتی حقوق هارو وارییز میکنن انگار دارن تحقیرتون میکنن. وقتی وضع بورس خوب نبود میگفتن بخاطر اونه وقتی معاملات ریاد شد بازم بهانه کردن . خلاصش مفید خسیسه. فضای کاری : از فضای کاری نگم بهتون که سمی خالصه. فضای به شدت زیرآب زن . مفید رو چندتا باند اداره میکنن که شغل های خوب بین اون چندتا باند و آدماش میچرخه که اکثرشون حتی سواد درست و مرتبط ندارن . سرپرست بخش خود ما زمان تسویه صندوق هارو اشتباه میگفت !! خلاصش حقوقای خوب پ شغل های خوب برای یه عده هست بهشون میگن حلقه مقربین! منابع انسانی و پیشرفت کاری: شما شانس بیارید پسرفت نکنید پیشرفت کاری پیشکش. سه بار در طول یکسال به بچه های بخش وعده پیشرفت و ارتقا دادن اخرشم گفتن فعلا کنسله. اگه بخوان اخراجتون کنن راحت چنتا آمارسازی میکنن و میگن برید . اگه هم خودتون بخواهید برید اصلا نمیپرسن چرا میخوای بری براشون مهم نیست. اما منابع انسانی این شرکت ادم های زیراب زن هستن و لقب ملیجک رو دارن (همینا که تو نظرات دفاع میکنن از مفید) به شدن ریر نظر دارنتون و میبینن سرظهر کیا میرن نمازخونه ! خلاصه گول اسم این شرکت رو نخورید که خیلیا مثل من گول خوردن و دوسال وقتشون رو تو این شرکت تلف کردن یک امتیاز هم برا مفید زیادیه

مفید مصداق بارز صدای دهل از دور خوش هست! از دور و محیطش که میبینی خیلی شیک و فکر میکنی اومدی بهترین جا اما هرجهتی بدترین تجربه کاری من بود از جهت میزان حقوق دریافتی نسبت به تمامی شرکت های مشابه پایین ترین رنج حقوق ممکن رو داره اولش که میرید برای استخدام کلی از فضای پیشرفت شغلی میگن اما وقتی میری سرکار میفهمی باتلاقی بیش نیست و جز یک عده خاص هیچ پیشرفت شغلی چه از جهت درآمدی و چه از جهت درجه کاری وجود نداره راحت عذرتون رو میخوان و اگه بخوان اخراجتون کنن راحت با آمارسازی کیفی توجیه میکنن من خودم وقتی برای استعفا رفتم پیش منابع انسانی حتی نپرسید براچی داری میری یه برگه گذاشت و گفت امضا کن همین! خلاصه سرمایه انسانی در کارگزاری مفید پوچ هست

روز اول طی یک تماس تلفنی دعوت به مصاحبه آنلاین شدم و فرد نماینده شرکت خیلی محترم بود. ایمیل ارسال شد و در ایمیل مشخص شده بود تا در جاهای شلوغ مصاحبه را برگزار نکنید. فردا رفتم سر جلسه آنلاین دو نفر با فاصله بسیار بسیار زیاد نشسته بودند. طوری که صداشون رو اصلا واضح نمیشنیدم. چند تا سوال کلی و تمام!! گله هم کردند چرا لپ تاپ آماده نیست که من پاسخ دادم اگه لازم به پیاده سازی داشتید باید از قبل صراحتاًً عنوان میشد. کلا از مفید خیلی انتظارم بالاتر بود. سوابق طرف توی رزومه معلومه و اکثرا شرکت ها الان تسک میدن. کسی دیگه در جلسه امتحان نمیگیره از کسی. اون هم برای پست هوش تجاری که مثلا های کلاس حساب میشه.!!!

میگن توی مفید بمونی، سرمایه و مزایای خوبی گیرت میاد، ولی واقعیت اینه که نیروهای اصلی کمترین حقوق رو می‌گیرن و حاشیه‌سازها چند برابر پول می‌برن. سوگلی‌ها حقوق حسابی دارن و بخشی از حقوقت رو به بهونه سرمایه‌گذاری نگه می‌دارن. مزایا صفره و شرکت خسیسه. از روز اول با بی‌ادبی و فشار مجبورت می‌کنن قرارداد ببندی.... شرکتی که با حق‌خوری شروع بشه، آخرش معلومه. محیط پر از زیرآب‌زنی و فامیل‌ بازیه. نوآوری و کار تیمی معنی نداره، مدیرها کم‌سوادن و دنبال بخور بخور. وضع شرکت به بورس بنده اگه خراب بشه، تهدید و توهین نصیبت می‌شه، اگه خوب بشه، سوگلی‌ها سود می‌برن و تو هیچی. وعده‌های پوچ و دروغ‌ها روزبه‌روز رو می‌شه. منابع انسانی تبلیغ حقوق بالا می‌کنه، ولی از هفته اول با حقوق کم و فرهنگ سمی مفید روبه‌رو می‌شی. بعد دو سال کار، حقوقت یه سوم بچه‌های خانواده هم نیست، اونم با تحقیر. مفید با صندوق‌بازی و نزول‌خوری پیش می‌ره و سوگلی‌ها می‌دوشنش. حالا برو مفید خودت هم تجربه کن!

مزخرفترین جایی که میتونه کسی برای کار بره مجموعه ب درد نخوری ک جشن پایان سال رو فقط برای رده های بالا میگیره عملا هرکسی ک با رتبه بالاتر از خودش تیک و تاک بزنه میاونه پیشرفت کنه ی مشت افراد نابالغ ک با پارتی بازی رفتن بالا و حق‌هوری میکنن اگر میخوایین عزت نفستون از بین بره برید کار کنید

به طور کل شرکت کارگزاری مفید در رده های میانی و پایین از افراد بی تجربه و بی مهارت که با پارتی وارد این شرکت شدند استفاده می کند .منابع انسانی این شرکت در مصاحبه کاری از نماز و روزه صحبت می کنند.افرادی در این شرکت کار می کنند که بسیار بی شخصیت و منافق هستند .این شرکت به هیچ عنوان قدر نیروهای دلسوز و متعهد رو نمی دونه ،زیر آب زنی رمز پیشرفت در این شرکت هست.

مزایا و حقوق: وعده ها: اگر اینجا بمانی فلان قدر سرمایه خواهی داشت. پاداش و مزایا واقعیت: نیروهای درگیر کار کمترین حقوق رو میگیرن. نیروهای درگیر حاشیه تمسخر و زیرآب زنی چند برابر میگیرن. سوگولی ها که کم هم نیستند و در هر تیم ۶ نفری ۲-۳ سوگلی وجود دارند حقوق تپل می گیرن. مقداری حقوقت رو بهت نمیدن به بهانه سرمایه گذاری. مزایای شرکت در حد صفر هست فقط حقوق اگر حقتون رو گرفتید که هیچ وگرنه چشمتون به مزایا نباشه که مفید بسیار خسیس هست. فرهنگ سازمانی: وعده هایی که میدن: اینجا همه بی حاشیه اند. واقیت فرهنگ مفید: تمام فشار کاری روی شماست نصفه شب تماس میگیرن وقت مرخصی مزاحم میشن. جو کاملا سمی و زیرآب زنی تمسخر و چند دستگی. بستن بهترین حقوق ها برای سوگولی ها پشت درهای بسته. فامیل بازی و نوچه پروری. نوآوریدر مفید معنایی ندارد اگر پیشنهادی بدین مدیر تیم از شما شاکی میشود چون احساس خطر میکند که برایش سخت میشود(مدیر ها از کم سواد ترین افراد موجود انتخاب میشوند). کار تیمی معنایی ندارد چون اعضای تیم در کار تمی دنبال حاشیه تمسخر آتوگرفتن هستن، یادگیری در مفید وجود ندارد ممکن هست ۲ سال درگیر آموزش جدول سازی در اکسل باشند که در جلسات همه خوابند. پایداری و ثبات: وضعیت مالی شرکت وابسته به بورس هست. بورس چندسال گذشته روند نزولی و بدی داره. شرکت پول زیادی داره ولی با هر بار خبر بد در بورس گلوی شمای کارمند رو میگیرن. اگر شاخص بورس بریزه چپ و راست تهدید و توهین که میخوایم تعدیل کنیم وضع بده! در عوض اگربورس سبزو مثبت باشه سوگلی ها تپل تر میشن ولی به شما دوزار پاداش هم نمیدن! حقوق همون بوده که بوده. رضایت کارکنان: ناراضی ترین کارمند ها رو میتونید در این شرکت ملاقات کنید. در لحن صحبت نیروهای زحمت کش عصبانیت رو میتونید ببینید. نرخ افزایشی ترک کار در مفید نشان عدم رضایت افراد هست. افرادی در شرکت هستند 10-15 سال سابقه این افراد رو با خودتون مقایسه نکنید اینها عضوی از خانواده هستن و همیشه خواهند بود. صداقت: در این شرکت در بدو ورود شما به شرکت وعده های توخالی بسیاری میدهن اما روز به روز دروغ های بیشتری از اونها مشخص میشه. یکی از وظایف کارمندان منابع انسانی شرکت کامت گذاشتن در همین وبسیات و تبلیغ حقوق 100-200 تومنی هست ولی وقتی کار رو شروع کنی متوجه میشی با چه حقوق و شرکتی طرف هستی و از همون هفته اول با فرهنگ مفید آشنا خواهی شد.

همه شما مفيد رو ميشناسيد، يك كارگزارى رتبه الف بورس كه از نظر مالى واقعا ثروتمند هستش و دفتر بزرگ و گرون قيمتى تو جردن تهران داره! رنج حقوق خوبى داره، پذيرايى دارن، هداياى تولد و اعياد مذهبى، وام و چيزاى ديگه... ولى از قديم ميگن همه چيز كه پول نيست! اونقدر اين مجموعه فرهنگ كارى مسموم و آزاردهنده اى داره كه خروج نيروش بالاست و همه ميگن اين حقوق رو نخواستيم و بريم بهتره. ديگه ببينيد شرايط كارى چطوره كه طرف حقوق و مزايا رو بيخيال ميشه و راضيه با يك شركت كوچيك و فقير كار كنه ولى مفيد نباشه! در مورد حقوق خدمتتون بگم كه ١٠-٢٠ درصد پرسنل حقوق هاى نجومى ميگيرن و بقيه كه اهل بيت نيستن دوزار حقوق ميگيرن! كار تو مفيد يعنى عقب موندن و استفاده از تكنولوژى هاى شونصد سال پيش، كار تو مفيد يعنى جنگ اعصاب يا ديكتاتورى و مديرانى كه بيشتر هواى رفقاشون رو دارن و سريع فراريت ميدن كه دكان بخور بخورشون بسته نشه!

من نزدیک به ۶ سال است که در کارگزاری مفید مشغول هستم. این تجربیاتی که برای کارگزاری مفید نوشته می شود خیلی درست نیست. کافیه یه پرس و جو کنید و تحقیق کنید. اکثرا بالای دو سال است که در مفید مشغول هستند. رنج حقوق مفید استاندارد است و کاملا هوای کارمنداشو داره و در تمام مشکلات می تونید روی مفید حساب کنید. بزرگترین مزایای مفید رنج حقوق خوب، وام، رد کردن بیمه مطابق با دریافتی، عدم فشار کاری، احترام به نیروی کار، کافی شاپ مفصل، گیم روم حرفه ای و ... برای شما صندوق میخرن که پس اندازه و گاهی با وام برای یکسال براتون صندوق میخرن که انتخاب میتونید کنید چقدر میخواهید. من بعد از ۶ سال نزدیک به دو میلیارد پس انداز صندوق دارم. این را کدوم شرکت بهتون میده؟ بعد بعضی ها میان میگن بدون اجازه پول میریزه تو صندوقهای بی ارزشش. اینا اشتباهی اومدن بازار سرمایه باید برند جای دیگه کار کنن. اگرم فکر میکنی این حقوقی که درج کردم فیکه کافیه منوی غذای مفید را ببینی، میگو، استیک و ... که قیمتش مثلا پرسی ۷۰۰ هزار تومنه. چون برای کارمنداش ارزش قائله و مهمه که غذای با کیفیت میل کنن. یک سری آمار فیک کارفرماها درست میکنن که میزان حقوق را توش قید می کنند که بازار را خراب کنند حقتون را ضایع کنند. آماری که سایت هایی مثل جاب ویژن برای رنج حقوقی میزنن فیکه که حق شمارو پایمال کنند. اصلا این سایت ها اومدن به نفع کارفرما ها که برده داری نوین راه اندازی کنن. کلام آخر، مفید را با شرکت های دیگه مقایسه نکنید چون فیل و فنجونه. موفق باشید.

دو نکته مهم را در نظر داشته باشید: اول، برای انتخاب شرکت، معیارهای خود را مشخص کنید و اجازه ندهید نظرات دیگران شما را منحرف کنند. معیارهای افراد با یکدیگر متفاوت است و اگر یک فرد یا تیم برای شما جذاب نباشد، این به معنای ناکارآمدی کل سازمان نیست. دوم، سعی کنید مسائل و چالش‌ها را با تعامل و بدون برخورد هیجانی حل کنید. اگر در زمان مناسب به نتیجه مطلوب نرسیدید و دچار فرسودگی شغلی شدید، می‌توانید تصمیم جدیدی بگیرید. شرکت مفید به عنوان یکی از بزرگ‌ترین سازمان‌ها در حوزه مالی است که تیم‌ها و افراد زیادی در آنجا کار می‌کنند. طبیعی است که نظرات و رویکردها در چنین سازمانی همیشه همسو نباشد. از نگاه من، مفید یکی از شرکت‌های معدودی است که می‌توان آن را در ایران قابل اعتماد و رقابت‌پذیر دانست. با این حال، مانند هر سازمان دیگری، نواقصی هم دارد که از جمله می‌توان به نبود مدیر فنی و راهبری تخصصی، خودمختاری بیش از حد تیم‌ها، تصمیم‌گیری‌های غلط که منجر به شکست پروژه‌ها می‌شود، ارجحیت مسائل بیزینس به چالش‌های فنی، نبود فرآیندهای توسعه حرفه‌ای مطلوب، عدم حساسیت نسبت به مستندسازی، وابستگی بیش از حد به افراد خاص، فشار بیش از حد روی تیم‌ها بدون توجه به تیم‌سازی، ایجاد رقابت نادرست بین افراد در تیم‌ها که به اشتراک‌گذاری دانش و روابط بین‌تیمی آسیب می‌زند، عدم تلاش برای حفظ نیروهای ارزشمند، تصمیم‌گیری‌های فردی زیاد در تیم‌های فنی و عدم شفافیت در مدیریت، و وجود افراد سمی و تأثیر منفی زیاد آن‌ها بر فضای تیم‌ها اشاره کرد. با این وجود، چیزی که همکاری با مفید را برای من ارزشمند کرد، حضور همکارانی حرفه‌ای و با شخصیت بود. در مفید، ۹۵ درصد از افراد را می‌توان جزو حرفه‌ای‌ترین و بااخلاق‌ترین همکارانی دانست که با آن‌ها کار کرده‌ام. کار کردن در کنار چنین افرادی باعث خلق لحظات ارزشمند و تجربه حرفه‌ای فوق‌العاده‌ای می‌شود. البته باید گفت که در کنار این افراد ارزشمند، افرادی هم وجود دارند که نه تنها توانایی و شخصیت حرفه‌ای لازم را ندارند، بلکه رفتارهای غیرحرفه‌ای نظیر شوآف، تصاحب کار دیگران و تیم به نام خود، و ایجاد فضای ناسالم رقابتی از خود نشان می‌دهند. بدتر از این، مدیرانی هستند که این رفتارها را تحسین می‌کنند. این نوع رفتارها به مرور منجر به از بین رفتن انگیزه تیم‌ها، کاهش کیفیت پروژه‌ها، و ایجاد چنددستگی در تیم‌ها می‌شود. یک ویژگی مثبت شرکت مفید، ارتباط گرفتن با مدیر مستقیم و یا غیر مستقیم خیلی آسان است اما در همه شرایط هم خوب نیست. افرادی که به آن هم اشاره شد رفتار سمی هر روز نزد مدیر هستند تا نظراتشان را جلب کنند، پشت همکارشان حرف می‌زنند، تخریب می‌کنند، شوآف می‌کنند، ادعاهای بی اساس می‌کنند و یه جورایی اینقدر پاچه خواری می‌کنند و خودشان را بزرگ نشان می‌دهند که مدیر چشمش را از بقیه اعضای تیم می‌بندد و در ذهن خودش برداشت می‌کند که نیروی کلیدی من این فرد است، بقیه اگر شرکت را ترک کنند مهم نیست. در واقعیت کارهای شما دیده نمی‌شود و این اشخاص پیروز می‌شوند. پروژه‌های کثیف در حد پروژه دانشجویی تحویل می‌دهند و در انتها طلب حقوق بیشتر می‌کنند که خیلی راحت هم پذیرفته می‌شود. بعضی افراد اولویت زندگیشان روابط دوستانه، همکاری مثبت و تاثیرگذار، پیشرفت مفید و اهداف بلند بالا نیست و چون دید خیلی محدودی دارند اهدافشان تقریبا محدود می‌شود به جلب نظر مدیر. این تاثیراتی هم دارد، به مرور زمان به حرف‌های بقیه توجهی نمی‌شود، نظرات بقیه دیگر مهم نیست و مشارکت افراد در جلسات کمتر می‌شود، تیم دچار فرسودگی می‌شود و رغبتی به مشارکت نیست. همچنین منجر به چنددستگی درون تیمی می‌شود. لازم به ذکر است تیم‌های مفید خودمختار هستند و عمدتاً به دنبال ارائه محصول در کوتاه‌ترین زمان با کمترین نیرو هستند بدون توجه به اینکه این موضوع در آینده می‌تواند چالش‌های بزرگی ایجاد کند. مشکلاتی نظیر عدم رعایت اصول DRY، غیرقابل اسکیل کردن پروژه‌ها، و هزینه‌های بالای بازنویسی پروژه‌ها از جمله این چالش‌ها هستند. همچنین، اولویت نداشتن نیروی انسانی در مفید مشهود است مثل عدم وجود پاداش، هدایا، حقوق پایین و یا عدم افزایش حقوق، عدم انتقال درخواست‌های کارکنان به مدیران از دیگر مواردی است که به کاهش انگیزه منجر می‌شود. توصیه می‌کنم اگر به عنوان یک نیروی جوان و تازه‌کار وارد مفید می‌خواهید شوید، این شرکت یکی از بهترین مکان‌ها برای پیشرفت سریع و حرفه‌ای شما خواهد بود. اما اگر یک نیروی باتجربه و ارشد هستید، ممکن است فرصت‌های رشد کمتری در مفید پیدا کنید و یا حتی منجر به پسرفت شما و درجازدگی شما شود و ممکن است از فضای حرفه‌ای به سمت فضای غیر حرفه‌ای و سمی کشیده شوید.

اینجا اگر مرد باشید، رزومه‌تان را برای موقعیت برنامه‌نویسی بررسی می‌کنند، اما اگر زن باشید، در کمتر از یک دقیقه رزومه‌تان را رد می‌کنند. دوستان، این موضوع اثبات شده است، اما من دوست داشتم آن را به شکل طنز بیان کنم. نمی‌دانم در سایر موقعیت‌ها چگونه رفتار می‌کنند، واقعاً.

کارگزاری مفید بزرگ‌ترین کارگزاری بورسی کشور است و کار در یک سازمان بزرگ به‌طور طبیعی شبیه به یک سازمان دولتی است. تیم من فوق‌العاده بود، بچه‌ها با هم رفیق بودند و کارهای خوبی با هم پیش بردیم. مدیریت سازمان، آقایان آذرخش، با وجود سنتی بودن، دیدگاه تجاری عالی‌ای دارند. مشکل اصلی سازمان برخی مدیران میانی هستند که فقط به پیشرفت خود فکر می‌کنند و نه به پروژه‌ها، کارمندان یا سازمان. رضایت از مفید خیلی به این بستگی دارد که در چه تیمی باشید. تیم من هم مدیرش و هم کارمندانش عالی بودند. مزایای مفید نسبت به شرکت‌های مشابه کمتر است، اضافه‌کاری ندارد ولی کسری کار دارد، شناوری و صبحانه دارد ولی ناهار و وام درست‌وحسابی برای کارمندان ندارد. محیط شرکت خوب است. شرکت به نسبت مذهبی است و خانم‌ها اساساً در اطلس دیده نمی‌شوند و در ساختمان خدمات مشتریان هم طبقاتشان جدا است. شرکت به اعیاد و عذاداری‌های مذهبی اهمیت می‌دهد، برخلاف مناسبت‌هایی مثل شب یلدا که برایش مهم نیست. قبلاً حقوق مفید بسیار رقابتی و خوب بود، ولی با ریزش اخیر بورس مجبور شدند تعدیل انجام دهند و حقوق‌ها دیگر خوب نیست و کارمندان رضایت ندارند. شاید از دید تجاری منطقی باشد که سازمان برای زنده ماندن این کار را انجام دهد، ولی برای کارمندان خوب نیست. در کل، الان مفید را توصیه نمی‌کنم چون هم حقوقش رقابتی نیست و هم بستگی به شانس شما دارد که تیم‌تان خوب باشد. به خانم‌ها اصلاً توصیه نمی‌کنم چون پیشرفت شغلی در جاهای دیگر برایشان بهتر است. اگر پیشنهاد خوبی به شما داده می‌شود، به آن فکر کنید. خود من از کار در این شرکت راضی بودم و چیزهای زیادی یاد گرفتم.

نکات مثبت کارگزاری مفید برای یک توسعه‌دهنده شامل پرداخت منظم، تعادل بین کار و زندگی، محیط کاری آرام و کم حاشیه، و مزایای جانبی نسبتاً خوب است. اما نکات منفی آن شامل عدم تضمین رشد سازمانی یا فنی، ارزیابی نیروها بر اساس سابقه کار به جای شایستگی، ارتباط ضعیف بین بخش‌های بیزنسی و فنی، و فرهنگ سازمانی نامناسب برای تیم‌های نرم‌افزاری است. مدیرعامل شرکت فردی خوش‌فکر و با خط فکری سالم است، اما دانش فنی محدودی دارد و تصمیماتش مانند تفکیک جنسیتی محیط کار، هرچند حاشیه‌ها را کاهش داده، برخی مزایا را از بین برده است. مدیران بخش فنی اغلب فاقد دانش فنی و مدیریتی لازم هستند و فرآیند ارزیابی بر مبنای شایستگی وجود ندارد. این شرایط باعث شده شرکت از حضور افراد باسواد و خلاق خالی شود. اگر به دنبال محیطی آرام و بی‌دردسر هستید، مفید گزینه مناسبی است، اما برای توسعه‌دهندگان خلاق و اهل پیشرفت، این شرکت توصیه نمی‌شود.

موضوع مهمی که اغلب نادیده گرفته می‌شود، فریبکاری مدیران است. وقتی شما با تجربه‌ی خوب در یک زمینه، توسط شرکتی مثل مفید جذب می‌شوید، با وعده‌های فریبنده‌ای مواجه می‌شوید که بعد از ورود به شرکت، متوجه می‌شوید همه‌ی آن‌ها دروغ بوده است. شما در تیمی قرار می‌گیرید که پر از افراد پرحاشیه و لیدرهای بی‌سواد است. مدیران هر روز وعده‌های جدیدی می‌دهند تا شما را نگه دارند، در حالی که تیم شما را به‌راحتی نمی‌پذیرد. حتی مدیران سطح پایین‌تر نیز فریبکار هستند و تصمیمات مهم را پشت درهای بسته و بدون مشارکت واقعی اعضای تیم می‌گیرند. در شرکت مفید، شما هرگز جزو تیم اصلی نیستید و تصمیمات توسط چند نفر خاص گرفته می‌شود. علاوه بر این، اولویت همیشه با افراد مالی است، حتی اگر صلاحیت کافی برای مدیریت پروژه‌های فنی را نداشته باشند. این موضوع باعث ایجاد اختلافات و تخریب زیرساخت‌های فنی می‌شود. مدیران اغلب تیم‌های دیگر را تخریب می‌کنند تا اشتباهات خود را پنهان کنند. در نهایت، شرکت مفید برای من یک شکست بود و تنها حسن آن، دوستان خوبی بود که پیدا کردم. از ویکی تجربه تشکر می‌کنم و امیدوارم شرکت‌هایی که این نظرات را می‌خوانند، از آن‌ها برای بهبود شرایط استفاده کنند.

شاید باورتان نشود، اما من در مصاحبه اول با تیم منابع انسانی پذیرفته شدم و برای جلسه تلفنی با مدیر مربوطه هماهنگی انجام شد. پس از هماهنگی‌های اولیه، جزئیات جلسه در تقویم ثبت شد. اما در کمال ناباوری، یک ساعت بعد تماس گرفتند و گفتند که به دلیل مشکلاتی، این موقعیت شغلی دیگر نیازی به نیرو ندارد و جلسه کنسل شده است! می‌خواستم از همینجا اعلام کنم که رفتار سلیقه‌ای و تأثیرپذیری از فردی که مدام نگران حفظ جایگاه خود و افشا نشدن شخصیت واقعی‌اش است و مانع حضور و همکاری هر شخصی از محل کار قبلی‌اش به روش‌های مختلف می‌شود، فقط باعث زیر سوال بردن سازمان می‌شود. این رفتار غیرحرفه‌ای بودن منابع انسانی یا حتی برخی از مدیران را ثابت می‌کند.

واقعیت این نیست که به بانوان بها داده نمی‌شود یا با زنان مشکل جدی وجود دارد. مشکل اصلی این است که مدیران و سرپرست‌های شرکت مفید افرادی هستند که از ابتدا در همین شرکت بوده‌اند و دیدگاه بسیار بسته‌ای دارند. اکثر پروژه‌ها به شکلی نادرست و با بی‌دقتی پیش می‌روند، اما همه از آن تعریف می‌کنند. شرکت پر از افراد سمی است که سوگلی مدیران هستند و دائماً در حال تخریب دیگرانند. از نظر فنی، مفید یکی از عقب‌مانده‌ترین شرکت‌ها در زمینه برنامه‌نویسی است و هیچ مزایایی به کارمندان ارائه نمی‌دهد. فقط حقوق می‌دهند و تمام. هر چقدر هم که کار بزرگی انجام دهید، هیچ ارزشی برای شرکت ندارید و در نهایت فردی که سوگلی مدیر است، پروژه را خراب می‌کند و شما را تخریب می‌کند. اینجا سمی‌ترین فضای کاری است که می‌توانید تجربه کنید، بدون هیچ تشویق یا پاداشی. به کسانی که قصد ورود به این شرکت را دارند، توصیه می‌کنم از انتخاب خود پشیمان خواهید شد. بگذارید همان بچه‌های قدیمی شرکت به کارهای نادرست خود ادامه دهند و ارزش خود را پایین نیاورید. به مرور زمان شرکت در بازار بی‌ارزش‌تر خواهد شد. در مورد زنان، مدیریت شرکت فکر می‌کند حضور آن‌ها باعث فساد می‌شود و نسبت به این موضوع حساسیت زیادی نشان می‌دهند. این طرز فکر شبیه افرادی است که به بهانه‌های بی‌اساس مردم را آزار می‌دهند.

مفید محیط مناسبی برای پیشرفت زنان نیست. از زنان عمدتاً در بخش‌های کالسنتر و پشتیبانی استفاده می‌شود و هیچ امیدی برای رشد وجود ندارد. بعد از مدتی، انگیزه پیشرفت از بین می‌رود. تنها نکته مثبت این است که حقوق به موقع پرداخت می‌شود که برای من بسیار مهم بود.

اگر دو سال پیش می‌خواستم نظر بدهم، قطعاً مفید را پیشنهاد می‌کردم، اما الان همه چیز تغییر کرده! این شرکت تبدیل به جایی شده که کارمندان را تحقیر می‌کنند و فکر می‌کنند با حقوقی که می‌دهند، شما را خریده‌اند. چند نفر از افراد شایسته‌ای که آنجا بودند، به شرکت‌های دیگر رفتند (بهتر است بگویم فرار کردند). برای کاهش حقوق، بدون دلیل کارمندان را تنزل رتبه می‌دهند و بعد با برگزاری جلسات به بهانه همدردی، به آن‌ها می‌گویند که بهتر است از مفید بروند، چون به زودی همه اخراج خواهند شد. حتی یک کارشناس بدبخت هم به دلیل ترس استعفا داد. چند مدیر عقده‌ای و بی‌سواد دارند که فقط دیگران را مسخره می‌کنند، حتی مدیر خودشان را. آن‌ها هیچ چیز از رفتار و برخورد درست بلد نیستند و فقط دروغ می‌گویند و برای بالا کشیدن خود، دیگران را خراب می‌کنند. شاید باورتان نشود، اما حتی اصول اولیه مدیریت و کار خود را بلد نیستند و فقط به دلیل سابقه کاری در مفید، مدیر شده‌اند. برای بقیه هر کاری عیب است، حتی صحبت عادی بین همکاران زن و مرد، اما برای مدیران هیچ کاری اشتباه نیست و هر چه بخواهند انجام می‌دهند. اگر منابع انسانی بفهمند کسی حتی یک بار ***** ***** کرده، او را اخراج می‌کنند، اما چند مدیر در طول روز چند بار از شرکت خارج می‌شوند و **** **** می‌کنند و حقوق‌های نجومی می‌گیرند، بدون اینکه کسی به آن‌ها کاری داشته باشد (حیف که نمی‌توان عکس‌هایشان را در حال ***** **** گذاشت). واقعاً حیف است که این شرکت خوب، با انتخاب افراد اشتباه، خودش را این‌گونه خراب کرده. امیدوارم زودتر به خود بیایند و وضعیت را درست کنند.

این شرکت اخیراً اخراج مستقیم انجام نمی‌دهد، اما به بدترین شکل ممکن باعث آزار روحی و روانی کارمندان می‌شود تا خودشان استعفا دهند. شرایط به حدی سخت می‌شود که فرد به مرز جنون می‌رسد. از همه طرف مورد حمله قرار می‌گیرید، شخصیت، منیت و کار شما را تخریب می‌کنند. در صحبت‌هایشان دائماً ادعا می‌کنند که به شما لطف می‌کنند. فرهنگ سازمانی آن‌ها اصلاً کارمند‌محور نیست و مدیرانشان رفتار کودکانه و بسیار بی‌ادبانه‌ای دارند. کاش می‌توانستم نام تک‌تک آن‌ها را بگویم و اعلام کنم که از همه‌شان متنفرم.

کارگزاری مفید به کسب مقام اول در بورس‌های اروپایی و آسیایی افتخار می‌کند، در حالی که مقام دوم متعلق به کارگزاری آگاه بوده است. همچنین، محیط کاری مدرن را به عنوان یک مزیت مطرح می‌کند، در حالی که اکثر محیط‌های کاری امروزی مدرن هستند و زیبایی محیط کار نمی‌تواند نیازهای مالی کارمندان را برطرف کند. امنیت شغلی در این کارگزاری بسیار پایین است و با کاهش شاخص بورس، حقوق و موقعیت شغلی کارمندان نیز کاهش می‌یابد. ادعا می‌شود که مقداری پول از جیب خود در صندوق پس‌انداز می‌کنند، اما در زمان خروج هیچ مبلغی به کارمندان پرداخت نمی‌شود. در نهایت، اگر تخصصی ندارید و فقط به حاشیه‌ها علاقه‌مندید، با حقوقی ناچیز، کار در مفید می‌تواند برای شما مناسب باشد.

اگر می‌خواهید بدترین تجربه کاری عمرتان را داشته باشید، به شرکت مفید، به‌ویژه ساختمان شریعتی، بروید. مدیران بی‌لیاقت و بی‌سواد که تعدادشان هم کم نیست، در آنجا به قدرت رسیده‌اند. نظرات هیچ‌کس برایشان اهمیت ندارد و هر کاری که فکر کنند درست است، انجام می‌دهند. نیروی انسانی برایشان بی‌ارزش است و به‌جای ایجاد انگیزه در تیم، مدام از بی‌ثباتی شرکت صحبت می‌کنند. به نیروهای خانم بی‌احترامی می‌شود و تقریباً هر خانمی که در آنجا کار می‌کند، ناراضی است، مگر تعداد محدودی که با پارتی‌بازی کار می‌کنند و به دلیل روابطشان با مدیران، راضی هستند. از شش ماه پیش، شروع به فراری دادن نیروهای خوب کرده‌اند و نرخ خروج نیروها بسیار بالا رفته است. بدون اطلاع قبلی و جلسه، ناگهان به شما می‌گویند از فردا تنزل رتبه داشته‌اید و تیمتان عوض شده است. حتی اگر دلیل بخواهید، هیچ پاسخ منطقی ندارند و دلایل مسخره و بی‌اساس می‌آورند. بخش منابع انسانی (اچ‌آر) هم عملاً وجود خارجی ندارد و افرادی که هیچ تخصصی در این حوزه ندارند، به عنوان اچ‌آر استخدام شده‌اند. چند مدیر بی‌سواد و بددهن با هم ائتلاف کرده‌اند و هر کس که با آنها مخالفت کند، به شدت تحت فشار قرار می‌گیرد تا مجبور به ترک شرکت شود. در شرکت مفید، کوتوله‌پروری شرط بقا شده و تعدادی از مردان که فکر می‌کنند خیلی باهوش هستند، به برند کارفرمایی شرکت آسیب می‌زنند. تنها مزیت این شرکت، پرداخت به‌موقع حقوق و ارائه صبحانه است. در نهایت، اگر اعصاب و روانتان را لازم ندارید، به این شرکت بیایید و کنار هم پیر شوید!

فرهنگ سازمانی ضعیف و تمسخر نیروها بخش اصلی فرهنگ شرکت مفید است. جلسات بی‌سر و ته و نیروهای پارتی‌دار در این شرکت روز به روز بیشتر می‌شوند. افراد با سابقه‌ی ۶ تا ۷ سال این فرهنگ را ایجاد کرده‌اند و مزایای اصلی نیز به همین افراد تعلق می‌گیرد. نیروهای بدون پارتی بسیار حقیر شمرده می‌شوند و تهدید بخشی از فرهنگ این شرکت است. فرهنگ سازمانی مفید با مدیریت هیئتی مبتنی بر چاپلوسی و روابط شکل گرفته است. اغلب نیروهای بدون پارتی به فکر ترک شرکت هستند. بدون اجازه، بخشی از حقوق به خرید سهام اختصاص می‌یابد و حقوق نیز پایین است. مزایای شرکت مفید شامل اتاق بازی، خوراکی‌های اسنپ، نوشیدنی و محیط کاری مدرن می‌شود.

بعد از یک جلسه مصاحبه تلفنی کوتاه، جلسه مصاحبه اسکایپی تنظیم شد. مصاحبه‌کننده رفتار دوستانه‌ای داشت، اما سوالات و سناریوهای مطرح‌شده بسیار جزئی و بر اساس تجربیات درون تیمی خودشان بود. به نظر من چنین سوالات جزئی برای مصاحبه فنی معیار خوبی نیست و می‌تواند شرایط را بسیار استرس‌زا کند. در محیط کاری معمولاً با مسائل عمومی‌تری سر و کار دارید و در مصاحبه باید روی توانایی‌های کلی فنی و نوع نگاه فرد تمرکز کرد، نه مثلاً روی اینکه برای ریلیز نوت فلان جور تولید شود، کامیت مسیج را چگونه بنویسید. از طرف مفید، بعد از مدت نسبتاً کوتاهی ایمیل رد درخواست را دریافت کردم. حتی اگر قبول می‌شدم، به دلایل غیرفنی علاقه چندانی به کار کردن در مفید نداشتم. حالا که ویکی تجربه را می‌خوانم، به نظرم برداشتی که از مفید برایم ایجاد شده بود چندان هم اشتباه نبود.

من به عنوان یک برنامه‌نویس که در شرکت مفید کار می‌کنم، این شرکت را نه خیلی فوق‌العاده می‌بینم و نه خیلی بد. بزرگ‌ترین مشکل مفید در بخش دیجیتالش به نظر من این است که تک‌جنسیتی است و به حضور زنان اعتقادی ندارد. مشکل بزرگ دیگرش هم این است که منابع انسانی بسیار ضعیف عمل می‌کند، از همان فرآیند ابتدایی آنبوردینگ تا رسیدگی‌های بعدی، طوری است که انگار برای سازمان وجود نداری. هیچ برنامه‌ای برای ایجاد انگیزه شغلی و رضایت شغلی ندارند. اما خوبی‌های مفید شامل حقوق نسبتاً بالاتر از اکثر شرکت‌های ایرانی است، تا به حال حتی یک بار هم حقوق را دیر پرداخت نکرده‌اند و افزایش حقوق سالانه‌شان بالاتر از عرف جامعه است. از نظر تکنولوژی و سطح دانش، افراد بسیار قوی‌ای دارد. مدیران شرکت و منابع انسانی افراد مذهبی هستند، اما کارمندان بخش دیجیتال چندان مذهبی نیستند. کافه رایگان و اتاق گیمینگ هم از مزایای مفید محسوب می‌شوند. برخی تیم‌های خاص در سازمان برایشان اهمیت دارند، اما بقیه تیم‌ها ثبات شغلی ندارند.

شرکت مفید یک شرکت فوق‌العاده است و برای من بهترین شرکت بود. به کاری که انجام می‌دادم علاقه‌مند بودم و با عشق کار می‌کردم. واقعاً خیلی عالی بود و فقط باید آن را تجربه کنید. بعضی‌ها می‌گویند اینجا سمی است یا شرایط خوبی ندارد، اما من کلی همکار خانم داشتم که همه بسیار محترم بودند. به همه کارگرانشان احترام می‌گذارند. من به عنوان کارگر برنامه‌نویس مشغول بودم و حتی بدون منت به من ناهار می‌دادند. بعد از ده ماه کار در شرکت مفید، خودم تصمیم گرفتم به جای دیگری بروم و کارگری کنم.

شرکت چابک تجارت آسیا جایی است که به جرات هیچ پیشرفتی در آن نخواهید داشت. اکثر مدیران کاملاً بی‌سواد هستند و بیشتر کارکنان از طریق آشنا و پارتی وارد شده‌اند. جو محیط کار کاملاً سمی است. حقوق بسیار کم پرداخت می‌شود و هیچ ارزشی برای منابع انسانی قائل نیستند.

شرکت چابک تجارت آسیا جایی است که به جرات می‌توان گفت هیچ پیشرفتی در آن نخواهید داشت. اکثر مدیران کاملاً بی‌سواد هستند و بیشتر کارکنان از طریق آشنا و پارتی وارد شده‌اند. جو محیط کاری کاملاً سمی است. حقوق بسیار کم است و هیچ ارزشی برای منابع انسانی قائل نیستند.

به طور خلاصه، در کارگزاری مفید هرچه بیشتر تلاش کنید، نتیجه معکوس می‌گیرید. در نهایت، اعضای تنبل با زیرآب‌زنی شما را حذف می‌کنند. مدیران بی‌انصاف و بی‌اخلاق انگیزه خروج یا بهتر بگویم فرار از مفید را بیشتر می‌کنند. به ندرت می‌توان همکاری مناسب، دوستانه و قابل اعتماد در این شرکت پیدا کرد. متأسفانه برخی همکاران فقط منتظر فرصتی برای گزارش اخبار هستند و کارشان همین است. مزیت اصلی مفید این است که پس از تجربه کار در آن، قدر زندگی‌تان را بیشتر می‌دانید و با یک خداحافظی، بقیه زندگی را شروع می‌کنید (البته کمی زمان می‌برد تا سم مفید از جسم و روح شما خارج شود).

مزایا: بعد از یک سال کار، مبلغی وام می‌دهند. پرداخت حقوق منظم و به موقع است. صبحانه ارائه می‌شود. چیز دیگری وجود ندارد. معایب: شرکت مفید با وجود ادعای خلاف، محیطی مذهبی دارد. نگاه بالا به پایین به کارمندان در این شرکت رایج است. تشکر از کارمندان در این شرکت فراموش شده است. حقوق به موقع پرداخت می‌شود اما مبلغ آن بسیار پایین‌تر از عرف است. وام مسکن فقط به متأهلین داده می‌شود و مبلغ آن در حد اجاره است. ارتباط بین تیم‌ها بسیار ضعیف و بر پایه زیرآب‌زنی است. ترفیع و پیشرفت در این شرکت بر اساس شایستگی نیست. جالب است که شرکت سعی در ایجاد نظرات مثبت دارد و در همین سایت چند نظر مثبت که مشخصاً از طرف خود شرکت است، نوشته شده است.

در کارگزاری مفید، احترام به نیروی کار یک اصل مهم است. حقوق به موقع پرداخت می‌شود و بیمه کامل برای کارکنان در نظر گرفته شده است. در صورت بروز مشکل، هیچ‌گاه سرزنش یا اخراجی در کار نیست و حق داشتن یک زندگی متعادل برای همه محفوظ است. حقوق در سطح متوسط رو به بالا است و تیم‌های فنی قوی و متخصصان خبره در این شرکت فعالیت می‌کنند. حتی اگر فردی در سطح بالایی نباشد، شرکت به اندازه‌ای از او حمایت می‌کند که در جایگاه خود باقی بماند و رشد کند، مگر اینکه خود فرد نخواهد و منجر به اخراج شود. ساختمان دیجیتال مفید از نظر طراحی، کافی‌شاپ و اتاق بازی رضایت‌بخش است و محیط کاری آرام و بدون فشار کاری فراهم شده است. ارتباط با مدیران بسیار آسان است و تیم منابع انسانی نیز بسیار شریف و حرفه‌ای عمل می‌کند.

به نام حق. من حدود 3 سال است که در کارگزاری مفید روی پروژه مفیدآنلاین کار می‌کنم. مزیت‌های این شرکت شامل محیط کاری شیک، اهمیت به نظم، کار روی پروژه‌های بزرگ با کاربران زیاد، توجه به تکنولوژی، حذف کارمندان سمی و تلطیف محیط کاری، اهمیت به کار گروهی و دوری از حاشیه‌ها است. این موارد باعث شده من که معمولاً در هیچ شرکتی دوام نمی‌آوردم، حدود 3 سال با اشتیاق در اینجا کار کنم. معایب شامل فشار کاری زیاد، دورکاری کم و نداشتن مزایای خاص به جز حقوق است، هرچند حقوق مناسبی پرداخت می‌شود که تقریباً همه چیز را جبران می‌کند.

مفید یک شرکت بسیار بزرگ است و هر تیم ممکن است تجربه متفاوتی داشته باشد. تجربه من خوب بود. آن‌ها خوش‌حساب بودند. به جز چند استثنا، بیشتر افراد حرفه‌ای و با اخلاق بودند و کارکنان بسیار حرفه‌ای عمل می‌کردند. نباید انتظار ماجراجویی زیادی داشت، اما اگر به دنبال یک محیط استاندارد هستید، اینجا واقعاً جای خوبی است.

حقوق صد میلیونی در شرکت مفید یک دروغ است که به دلیل خروج نیروهای کارآمد ساخته شده است. همه می‌دانند که مفید یک شرکت فامیلی است و سطح مدیریت و ... مشخص است. نیروهای فامیل را می‌توان از گستاخی‌شان شناخت. بورس وضعیت بدی دارد و مفید این وضعیت را به کارمندان منتقل می‌کند. در ابتدا با دروغ وعده پیشرفت شغلی می‌دهند، اما امکان پیشرفت در مفید وجود ندارد. مشکلات مفید از سه سال گذشته با استخدام مدیران نالایق و ترفیع افراد ضعیف شروع شد و بیشتر شد. افراد متخصص حقوق راضی‌کننده‌ای دریافت نمی‌کنند و محیط سمی کار را سخت‌تر می‌کند. از مزایای مفید باید گفت که در نیمه اول همکاری، همکاران و حتی مدیران فامیل بهتر و بااخلاق‌تر بودند. زمانی که بورس سبز شود، اخلاقشان بهتر می‌شود، اما حقوق تغییری نمی‌کند. هنوز هم افراد با سابقه و خوبی در مفید وجود دارند، اما تعدادشان بسیار کم است.

من در سال 1400 وارد شرکت مفید شدم و کمتر از 6 ماه طول نکشید که از آنجا خارج شدم. محیط کاری مفید به این شکل است که چند نفر متولدین سال‌های 70 تا 75 که در سال 97 وارد شرکت شده‌اند، واحدهای خود را ایجاد کرده‌اند و به سرپرستی رسیده‌اند. هر چند وقت یکبار واحدهای خود را با هم عوض می‌کنند و تنها کسانی می‌توانند پیشرفت کنند که به این افراد نزدیک شوند و در نهایت به عنوان کمک سرپرست یا راهبر شناخته شوند. بین گروه‌ها نیز اوضاع بسیار تنش‌آمیز است و باید بسیار مراقب حرف‌های خود باشید، زیرا هر حرفی که بزنید به سرعت در کل شرکت پخش می‌شود. همچنین، خانم‌ها اجازه ندارند به طبقات بالایی بروند و اگر بروند، خانم س.م از منابع انسانی سریعاً برای توبیخ و تذکر خود را می‌رساند. علاوه بر این، یک نفر را در صفحات چت راکت خوابانده‌اند تا چت‌های بچه‌ها را زیر نظر بگیرد و از آن‌ها چیزی پیدا کند تا بهانه‌ای برای قطع همکاری با آن‌ها داشته باشند.

برای من مصاحبه‌ای ساعت ۹ تنظیم کرده بودند و لینک اسکایپ را هم فرستاده بودند. من به موقع در مصاحبه حاضر شدم، اما کسی نیامد! (یک نفر به اسکایپ جوین شد، اما هرچه تماس گرفتم، به تماس جوین نشد). جالب است که شرکتی در این سطح، این‌قدر راحت کارجو را سر کار می‌گذارد.

قبل از هماهنگی مصاحبه، یک لینک برای ثبت نام فرستادند که باید تمام اطلاعات رزومه را در آن وارد می‌کردیم و شماره تلفن و اسم ما در دیتابیسشان ثبت می‌شد. هنوز هم پیامک‌های تبلیغاتی دریافت می‌کنم! در مورد خود مصاحبه، در اوج دوران کرونا به ساختمان جدیدشان رفتم که بسیار شیک و مدرن بود و تقریباً خالی از افراد بود چون همه دورکار بودند. این موضوع برایم خوب بود. در طول مصاحبه بیشتر درباره محل سکونتم، قیمت خرید و اجاره در خیابان‌های اطراف و تقریباً هر چیزی به جز مارکتینگ صحبت کردیم. اتفاقاً خیلی هم خوش گذشت! بعد از مصاحبه لینکی برای ارزیابی عملکرد مصاحبه‌کننده فرستادند که با توجه به جو شاد و پرخنده‌ای که داشت، قطعاً امتیاز خوبی دادم. اما فردای آن روز ایمیلی دریافت کردم که متأسفانه در مصاحبه رد شده‌ام. حالا من که کاری ندارم نشد، فدای سرم! اما در آن جلسه چه چیزی باید می‌گفتم که به مرحله بعدی می‌رفتم؟ ممنون از ویکی‌تجربه که توانستم نظرات دیگران را درباره این شرکت بخوانم و بفهمم که چیزی که در موردشان شنیده بودم، واقعیت ندارد.

این شرکت مدت‌هاست که آگهی‌های استخدامی DevOps خود را در همه‌جا منتشر می‌کند، اما به نظر می‌رسد اصلاً نیرویی استخدام نمی‌کنند و فقط در حال جمع‌آوری بانک رزومه هستند. در مصاحبه، سوالاتی بسیار جزئی مطرح می‌شود که حتی خود مصاحبه‌کننده هم قادر به پاسخ دادن به آن‌ها نیست. با وجود اینکه مصاحبه فنی را به خوبی پشت سر گذاشتم، بدون هیچ دلیلی رد شدم و هیچ فیدبک درستی هم ارائه ندادند که دلیل رد شدنم چه بوده است. مصاحبه‌کننده بیشتر وقت خود را صرف تعریف و تمجید از خود و تیمش کرد و سعی داشت با ادای صمیمیت، فضای مصاحبه را دوستانه نشان دهد.

شرکت بسیار بدی بود. خسیس‌ترین و بی‌نظم‌ترین شرکتی که تا به حال با آن کار کرده‌ام. شش ماه است که کارم تمام شده و شش بار به من زنگ زده‌اند که هدستی که واحد زیرساخت به من داده بود کجا رفته است. من هم هر بار گفتم که آن را روی میز در شرکت گذاشته‌ام و خودتان بروید چک کنید. اما می‌گویند نه، خودت باید آن را به زیرساخت تحویل بدهی. دو بار هم همکاران سابق من آن را تحویل دادند، اما قبول نکردند و گفتند این هدست، همانی نیست که باید تحویل می‌دادید. خلاصه سر یک هدست بی‌ارزش ما را اذیت کردند و تسویه حساب نمی‌کنند. آخرین بار به آنها گفتم قیمت هدست را از تسویه حساب کم کنید و بقیه را پرداخت کنید، اما الان یک ماه است که حتی این کار را هم نکرده‌اند. فرآیندهایشان بسیار خراب است. یک بار حتی به من گفتند که آیا هدست را با خودتان برده‌اید؟ جواب بدی به آنها دادم و دیگر جرات نکردند به همکاران سابقشان تهمت بزنند. در مورد خسیس بودنشان همین بس که حتی در بسیاری از روزها در بعضی از طبقات بیسکوییت هم نبود. خلاصه، این یکی از تجربه‌های زجرآور من بود.

با وجود اینکه رزومه‌ام با موقعیت شغلی کاملاً منطبق بود، درخواستم به دلیل نامرتبط بودن حقوق درخواستی رد شد. در حالی که من در رزومه‌ام هیچ اشاره‌ای به حقوق نکرده بودم و در پروفایلم در جابینجا حقوق را توافقی ذکر کرده‌ام. نمی‌دانم چه کسی این بررسی را انجام داده، اما به نظر می‌رسد نیاز است که بررسی‌ها منطقی‌تر انجام شود یا بر فردی که بررسی می‌کند نظارت بیشتری وجود داشته باشد، مگر اینکه هدفشان فقط جمع‌آوری رزومه باشد.

در سال 1402 برای موقعیت شغلی DevOps در این شرکت درخواست دادم. ابتدا منابع انسانی برخورد خوبی در تنظیم جلسه داشتند، اما جلسه مصاحبه فنی با ۲۰ دقیقه تاخیر شروع شد. سوالاتی درباره لینوکس، داکر، کوبرنتیز، تست و دیتابیس پرسیده شد، اما برخی سوالات بی‌ربط و مسخره بودند. مصاحبه‌کننده بیشتر به خودنمایی و معرفی شرکت پرداخت و تصور می‌کرد شرکت بسیار عالی است. شعارهای زیادی درباره کار تیمی می‌دادند، اما مشخص بود که فقط حرف است و احتمالاً فضای کاری سمی‌ای وجود دارد. در جلسه دوم متوجه شدم که سرویس‌های شرکت روی ویندوز و IIS کار می‌کند و هیچ سیستم CI/CD یا تست مناسبی ندارند. شرح شغل و مصاحبه فنی با واقعیت کار مرتبط نبود و شرکت بسیار سنتی عمل می‌کرد. حتی قصد داشتند به کوبرنتیز مهاجرت کنند، اما مدت‌ها بود که وقت انجام آن را نداشتند. مصاحبه منابع انسانی نیز بسیار غیرحرفه‌ای بود و سوالات شخصی و اعتقادی نامربوطی پرسیده شد. وقتی به منابع انسانی گفتم قصد ندارم در شرکت کار کنم، رفتارشان تغییر کرد و بی‌ادبانه برخورد کردند و گفتند چرا وقتشان را گرفته‌ام.

فرهنگ سازمانی شرکت بسیار ضعیف است و به نیازهای پرسنل توجه کافی نمی‌شود. تیم منابع انسانی و اداری شرکت عملکرد بسیار ضعیفی دارد. مزایای شغلی وجود ندارد و فشار کاری بر روی برنامه‌نویسان نسبتاً زیاد است. سیستم حقوق و دستمزد شفاف نیست و تفاوت زیادی بین حقوق افرادی که در یک تیم با مسئولیت‌های مشابه کار می‌کنند وجود دارد. امکان رشد در شرکت وجود ندارد و مدیران تیم‌ها بی‌اطلاع و فاقد دانش لازم هستند.

حدود یک سال پیش به عنوان DevOps در این شرکت کار کردم. رفتار برخی از همکاران در تیم اداری و HR بسیار بی‌ادبانه و تحکم‌آمیز بود، انگار که شرکتشان بسیار برتر است و اگر با آنها کار نکنی، اهمیتی ندارد. البته برخی از همکاران HR هم بسیار خوب و صمیمی بودند. در شرایطی که HR باید به دنبال جذب نیروهای متخصص باشد، اینجا HR و تیم اداری تفکرات قدیمی و ده سال پیش را دارند و بسیار پررو هستند. به طور کلی، به نظر می‌رسد هیچ نظارت دقیقی در شرکت وجود ندارد و یکپارچگی در کارها دیده نمی‌شود. هر کس هر کاری دلش بخواهد انجام می‌دهد و هر تیم فرهنگ خاص خودش را دارد. رشد در این شرکت تقریباً غیرممکن است، چرا که تمام مدیران تیم‌ها یا وابستگی خانوادگی دارند یا از قبل با هم دوست و همکار بوده‌اند. در واقع، باید همیشه برای این افراد کار کنی. شرکت تقریباً هیچ مزایایی ندارد و همه چیز محدود به همان حقوق اولیه است. افزایش حقوق فقط یک بار در سال و کاملاً سلیقه‌ای انجام می‌شود و به عملکرد کاری شما ربطی ندارد، بلکه بیشتر به شبکه‌سازی و لابی‌های درون شرکت بستگی دارد. ظاهر شرکت بسیار خوب است و در ابتدای همکاری همه چیز عالی به نظر می‌رسد، اما بعد از چند ماه عمق مشکلات آشکار می‌شود.

رزومه‌ام را از طریق یکی از دوستان برای شرکت ارسال کردم. در مورد شرکت مفید تعریف‌های زیادی شنیده بودم. بعد از مدتی با من تماس گرفتند و برای سه روز بعد یک مصاحبه فنی آنلاین ترتیب دادند. مصاحبه توسط یک خانم انجام شد که قبلاً رزومه‌اش را در لینکدین بررسی کرده بودم و به نظر فرد باتجربه‌ای می‌آمد. وارد مصاحبه شدیم، اما ایرادی که به نحوه مصاحبه ایشان داشتم این بود که مصاحبه به صورت خیلی جزئی و میکروسکوپی بود و از تمام مباحث به صورت مناسب سوال پرسیده نشد. با این حال فکر می‌کنم به خوبی از عهده مصاحبه برآمدم و همه چیز را به درستی پاسخ دادم. فکر می‌کردم همه چیز خوب پیش رفته است، اما دو هفته بعد یک ایمیل دریافت کردم که در آن اعلام شده بود من رد شده‌ام. طبق عادت، مصاحبه را ضبط کرده بودم و آن را برای یکی از دوستانم فرستادم تا بررسی کند. دوستم گفت متوجه نشده است که چه ایرادی در نحوه پاسخ‌دهی یا پاسخ‌های من وجود داشته است. به هر حال، من رد شدم. اما در کل این اتفاق برایم مناسب بود، چون بعداً شرایط بهتری برایم پیش آمد.

اگر رشد سازمانی و ارتقای شغلی برای شما مهم است، شرکت مفید ممکن است گزینه مناسبی نباشد. با این حال، سطح فنی شرکت قابل قبول است و فضای یادگیری مناسبی دارد. این شرکت رویکرد مذهبی دارد و نسبت به خانم‌ها سخت‌گیر است. از مزایای آن می‌توان به ارائه صبحانه و میان‌وعده اشاره کرد. سطح حقوق پرداختی نیز قابل قبول است؛ به عنوان مثال، من با ۵ سال سابقه کار، ماهانه ۱۰۵ میلیون تومان دریافت می‌کنم که به نظر رقم مناسبی است. در کل، از شرایط کاری در شرکت مفید راضی هستم.

در ابتدا محیط کاری مفید به نظر خوب می‌آید، اما در واقعیت یکی از بدترین مکان‌ها برای کار است. فشار کاری بسیار بالا و حقوق کم است. سرتیم‌ها بی‌تفاوت و بی‌اطلاع هستند و به اشتباه راهنمایی می‌کنند، که باعث کاهش حقوق می‌شود. وقتی به آن‌ها اعتراض می‌کنی، می‌گویند خودت اشتباه کردی. بیشتر افرادی که مانده‌اند مجبورند و هیچ علاقه‌ای به کار ندارند، اکثراً دانشجو هستند و از شهرستان آمده‌اند. مشتریان بسیار ناراضی هستند و بی‌احترامی زیادی از سمت آن‌ها وجود دارد. شرکت مفید به مشتریان و کارمندان اهمیت نمی‌دهد. به جای جلوگیری از خروج کارمندان، هر ماه آگهی استخدام می‌دهند. سامانه‌ها همیشه مشکل دارند و هنگ می‌کنند، که باعث نارضایتی بیشتر مشتریان می‌شود. فقط ظاهر مشتری‌مداری وجود دارد. پارتی‌بازی هم در جریان است و در مصاحبه می‌پرسند آیا کسی را در شرکت می‌شناسی یا نه. افرادی که پارتی دارند وضع بهتری دارند. سطح فرهنگ و رفتار مناسب نیست، همه در ظاهر دوست هستند اما در واقع دشمنت هستند و زیر آب می‌زنند. محیط کاری بسیار بچه‌بازانه و مسخره است. وقتی وارد مفید می‌شوی هیچ پیشرفتی نداری و فقط سرکوب می‌شوی و اعصابت خرد می‌شود. اصلاً پیشنهاد نمی‌کنم.

برای موقعیت شغلی برنامه‌نویس PHP در جاب ویژن رزومه فرستادم. بعد از حدود دو ماه برای مصاحبه تماس گرفتند که باعث تعجب من شد چون فکر می‌کردم رزومه‌ام رد شده است. مصاحبه فنی به صورت آنلاین برگزار شد و مصاحبه‌کننده رفتار محترمانه‌ای داشت. چند روز بعد برای مصاحبه دوم که حضوری بود تماس گرفتند. مصاحبه در ساختمان دوم کارگزاری مفید در خیابان شریعتی انجام شد. محیط شرکت مدرن، تمیز و شیک بود. مصاحبه‌کننده سوالاتی درباره دلیل ترک شغل فعلی، علاقه به کار در این شرکت و محل سکونتم پرسید و یک سوال هوش نیز مطرح کرد. در مورد مباحث مهندسی نرم‌افزار هم صحبت شد. به طور کلی مصاحبه دوم خوب پیش رفت و رفتار مصاحبه‌کننده مناسب بود. بعد از چند روز ایمیلی دریافت کردم که اعلام می‌کرد همکاری با من در حال حاضر امکان‌پذیر نیست و این تصمیم صرفاً بر اساس مقتضیات فعلی برای این فرصت شغلی گرفته شده است. من متوجه نشدم چرا رد شدم.

سلام، می‌خواهم تجربه کاری یک خانم در مرکز تماس کارگزاری مفید را برای شما تعریف کنم. در ابتدا همه چیز را بسیار زیبا و امیدوارکننده نشان می‌دهند و می‌گویند که یک ماه کارآموزی با حقوق دارید و بعد از سه یا چهار ماه کار در کال سنتر می‌توانید پیشرفت کنید. اما در مورد حقوق باید بگویم که بسیار کم است، به ویژه برای خانم‌ها در بخش کال سنتر. حداقل حقوق برای خانم‌ها در این بخش از ۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان شروع می‌شود و به صورت مویرگی و بسته به قرارداد شما افزایش می‌یابد. قراردادها معمولاً سه ماهه بسته می‌شوند و تا زمانی که خودشان صلاح بدانند، قرارداد یکساله نمی‌بندند. اگر فکر می‌کنید که با کار در کارگزاری مفید به عنوان یک خانم می‌توانید پیشرفت شغلی و افزایش حقوق قابل توجهی داشته باشید، سخت در اشتباه هستید.

شرکت مفید مانند هر شرکت دیگری نقاط قوت و ضعفی دارد. به عنوان کسی که در این شرکت کار کرده‌ام، باید بگویم که هرگز دوست ندارم حتی یک ساعت دیگر در اینجا کار کنم. اگر حوصله خواندن متن طولانی را ندارید، خلاصه‌اش این است: "فرار کنید!". نقاط مثبت شامل دفتر شیک و امکانات نسبتاً خوب برای کار است. همچنین پکیج شرکت در زمان جذب من خوب بود. اما نقاط منفی بسیار زیاد و آزاردهنده‌اند. جو ضد زن و مذهبی حاکم بر شرکت به‌گونه‌ای است که در دفتر مرکزی (جردن) حتی اجازه ورود به خانم‌ها داده نمی‌شود. در دفتر شریعتی نیز ترجیح می‌دهند همکار خانم جذب نکنند، زیرا فشار زیادی روی پوشش و رفتار خانم‌ها وجود دارد و همکاران آقا نیز باید پاسخگوی کوچکترین برخورد با همکاران خانم باشند. مسئله دیگر حقوق پایین است که با شرکت‌های معروف فاصله زیادی دارد. در مورد من، در ابتدا دروغ گفتند که بعد از دوره آزمایشی حقوق افزایش می‌یابد، اما این اتفاق نیفتاد و این دروغ سیستماتیک بود. افزایش حقوق فقط در پایان سال و به‌صورت دستوری انجام می‌شود و مذاکره‌ای در کار نیست. تعدیل نیرو و خروج از شرکت نیز بسیار رایج است و امنیت شغلی وجود ندارد. مدیریت شرکت کاملاً دولتی است و مدیران فعلی با اتوبوس می‌آیند و با اتوبوس دیگری باید تعدادی از کارکنان را اخراج کنند. به‌طور کلی، این شرکت مانند یک دولت کوچک با همان ناکارآمدی‌ها و اشتباهات مدیریتی است. عوامل شخصی مانند اعتقادات، پوشش، سیگار کشیدن، تتو و حتی پست‌های اینستاگرام و لینکدین ممکن است بر ادامه همکاری تأثیر بگذارند. این موارد در مصاحبه‌های منابع انسانی کاملاً آزاردهنده‌اند. کافی است یک روز ساعت ۵ عصر جلوی شرکت باشید تا نتوانید تفاوت شرکت کارگزاری را با مسجد تشخیص دهید. از نظر فنی نیز شرکت بسیار ضعیف است. اگر فکر می‌کنید مهم‌ترین کارگزاری بورس با مصاحبه‌های فنی سخت‌گیرانه قرار است چالش‌های فنی داشته باشد، کاملاً در اشتباهید. در مفید، به جز تیم ایزی‌تریدر، دنبال چالش فنی نباشید. همه تکنولوژی‌ها و کدها قدیمی و کثیف هستند و هیچ‌کس انگیزه‌ای برای بهبود آن‌ها ندارد. موارد بسیار دیگری نیز وجود دارد، اما من به چند مورد مهم‌تر اشاره کردم. در نهایت، به هیچ‌وجه گول زرق و برق و امکاناتی مانند گیمینگ روم را نخورید! کار کردن در مفید شما را عقب می‌اندازد و برای مدت‌ها از فضای نرمال ذهنی دور می‌کند.

من نزدیک به 3 سال هست که داخل مفید به عنوان برنامه نویس داخل یکی از تیم های محصول مهم در حال فعالیت هستم.اینجا میبینم که خیلی نکات منفی و بعضا دروغ در مورد مفید نشر داده میشه و اینجا میخوام بدون تعصب همه واقعیتی که در این 3 سال درک کردم رو بگم. + مهمترین نکاتی که در مورد مفید باید بدونین اینها هستن: ١- حقوق کاملا سر وقت پرداخت میشه در حدی که در این سه سال حتی یکبار پیش نیومده که حقوق به جای یکم ماه روز دوم واریز بشه و این خودش خیلی کمک میکنه شما بتونین برای زندگیتون برنامه ریزی داشته باشی. ٢- یه سری مزایای خوب داره برای کارکنان مثل اینکه هر ماه یه درصد کمی از حقوق شما کسر میشه و خود شرکت مقداری به تون اضافه میکنه و برای شما صندوق سرمایه گذاری خریداری میکنن. اگه مثل من اهل سرمایه گذاری بلند مدت باشین میدونین این قضیه چقدر میتونه به آینده تون کمک کنه و مفیده براتون. ضمنا حق برداشت و فروش این صندوق ها رو ندارین تا زمانیکه یا از مفید برین یا بازنشسته بشین. ٣- صبحانه و میان وعده رایگان میدن که کیفیت خوبی هم داره و م به شخصه راضیم. البته در شرایط بد بازار بورس گاهی کم و زیاد میشه بخصوص وقنایی که شرکت مجبور میشه سیاست انقباضی رو پیش بگیره :) ۴- تو مفید خیلی دنبال پیشرفت جایگاه شغلیتون نباشید چون تقریبا غیر ممکنه. هر چقدر هم که تاثیر گذار باشید باز هم مدیرای ارشد سازمان معمولا از بیرون انتخاب میشن و من به شخصه ندیدم هیچ تیمی مدیرش از دل خود اون تیم بیرون اومده باشه. با خوب کار کردن شاید تنها دست آوردی که داشته باشید اینه که بتونید برای سال بعدش با مدیرتون سر حقوق بیشتر چونه بزنید و بیشتر بگیرید. ۵- رنج حقوق ها نمیگم خیلی عالیه ولی از رنج بازار تا حدودی بالاتر و منصفانه تره. البته خیلی جاها هستن که حقوق های خیلی بیشتر میدن ولی میانگین رو در نظر بگیرین تو شرکت های بزرگ مفید از نظر رنج حقوق جز خوب ها حساب میشه. ۶- منابع انسانی توی مفید (مثل اکثر شرکت های ایرانی) وظیفه ش فقط جذب بهترین نیروها با کمترین حقوق ممکنه. بنابراین اون منابع انسانی که موقع ورود باهاش برخورد دارین و همه چیز گل و بلبله رو ابدا بعد از استخدام نمیبینیدشون و اصلا اهمیت خاصی به نیرو نمیدن. فقط موقع جذب به شما ولکام پکیج و.... میدن که در باغ سبز بهتون نشون بدن. البته همونطور که گفتم اکثر شرکتای ایرانی همین داستانو دارن. ٧- بستگی به تیمی که درونش استخدام بشین فشار کاری ممکنه متفاوت باشه ولی اکثرا همیشه همه تیم های برنامه نویسی و محصول مفید تو فورس هستن و فشار کاریشون معمولا عادی رو به بالاس. بعد از تحمیل اون فشار هم قرار نیست از شما قدردانی خاصی صورت بگیره یا بهتون جایزه بدن. وظیفتون بوده! حتی چون ساعت کاری شناوره پس اضافه کار اصلا معنی نداره پس منتظرش نباشید! ٨- خانم ها فقط تو تیم های پشتیبانی استخدام میشن وتوی ساختمون جدایی هم هستن تو تیم های فنی و... شما هیچ خانمی نمیبینید. این موضوع از جهاتی میتونه منفی باشه و عیب در نظر گرفته بشه ولی از جهات دیگه به نظر من میتونه باعث این بشه شما در محل کار آرامش داشته باشین و فقط به کار فکر کنین (البته نظر شخصی منه با اینکه مذهبی نیستم ولی این فضا رو میپسندم) ٩- از نظر فنی و برنامه نویسی اصلا انتظار محیط کار خفن و یادگیری و رشد و... نداشته باشید. اکثر کدبیش پروژه های مفید کثیف هستن و همشون تو فورس زمانی نوشته شدن. اگه دنبال کار کردن رو لبه تکنولوژی هستین مفید اصلا مکان مناسبی برای شما نیست! اکیدا هم معمولا اجازه ریفکتور و استفاده از تکنولوژی های جدید به تیم ها داده نمیشه و فقط میخوان محصول کار کنه همین کافیه! ١٠- از نظر وام و تسهیلات و... مفید جز ضعیف ترین هاست و خیلی انتظار وام گرفتن و.... رو نداشته باشید چون تو مفید خیلی سخته. این کلیاتی بود که خودم به عینه تجربه کرده بودم و سعی کردم مهمترین هاشو بنویسم.. امیدوارم براتون مفید باشه.

شرکت کارگزاری مفید آن‌طور که برخی می‌گویند کاملاً بد و سمی نیست، بلکه هم نقاط قوت دارد و هم نقاط ضعف. ابتدا به خوبی‌ها می‌پردازم: حقوق به موقع پرداخت می‌شود، برخوردها حرفه‌ای است و در صورت اشتباه، سرزنش نمی‌کنند و به شما احترام می‌گذارند. صبحانه رایگان با کیفیت بسیار بالا، قهوه رایگان و ناهار نیمه رایگان با کیفیت خوب ارائه می‌شود. ساختمان اصلی شرکت بسیار مدرن و باکلاس است. اما در مورد نقاط ضعف: شرکت CTO ندارد و تیم‌های فنی به صورت جزیره‌ای عمل می‌کنند. تصمیم‌گیرنده نهایی مشخص نیست و روابط فامیلی نقش اصلی را ایفا می‌کند. روابط و نقش مدیران نامشخص است و باندبازی شدیدی در جریان است. مدیران ارشد نیز دانش فنی کافی ندارند. امنیت شغلی تقریباً وجود ندارد و ممکن است به راحتی اخراج شوید. مسیری برای پیشرفت شغلی وجود ندارد و منابع انسانی تقریباً هیچ کاری انجام نمی‌دهد. ممکن است حجم کار زیاد باشد و برای کار اضافه پولی پرداخت نشود. خبری از پاداش و بونوس خاصی نیست. در بخش فنی، هیچ زنی استخدام نمی‌شود و حقوق نیز در حد متوسط است.

از زمان شروع همکاری مشخص بود که کل تیم محصول، حتی بالاترین افراد، از استراتژی شرکت بی‌خبرند. لایه بالایی به پایین فکر نمی‌کند و تنها محصول مهم، ایزی‌تریدر است که بیشترین درآمد را دارد. بقیه محصولات در حاشیه هستند و تیم‌های دیگر برای خودشان کار می‌کنند. تیم ایزی‌تریدر مزیت زیادی دارد و درآمد شرکت را به تنهایی تأمین می‌کند، اما این باعث شده به درآمد بخش‌های دیگر توجهی نشود. در مورد رشد، اصلاً انتظار نداشته باشید. شرکت به شکل سنتی اداره می‌شود و با شرکت‌های مدرن تفاوت زیادی دارد. اینجا یک شرکت خانوادگی است و اولویت با فامیل است، نه کارمندان. حقوق‌ها رقابتی نیستند و به وضعیت کارمندان توجهی نمی‌شود. در مورد خانم‌ها، رزومه‌هایشان بدون خوانده شدن رد می‌شود و فقط برای کال سنتر جذب می‌شوند. شرکت تلاش می‌کند خانم‌ها از موقعیت شغلی خود بالاتر نروند. در تبلیغات از کال سنتر فیلم می‌گیرند تا نشان دهند همکار خانم دارند. کارمندان دائماً درگیر خودنمایی و دستمال‌کشی هستند و رشد در این شرکت تقریباً غیرممکن است. همه در جای خود ثابت هستند مگر اتفاق خاصی بیفتد. شرکت با وجود درآمد بالا، به وضعیت کارمندان توجهی نمی‌کند و حقوق‌ها متوسط بازار است. رشد شغلی و مالی کارمندان محدود است.

مصاحبه در این شرکت بسیار عجیب بود. مصاحبه‌کننده‌ها اطلاعات کافی درباره محصول نداشتند و توانایی ارزیابی درستی هم از متقاضی نداشتند. به نظر می‌رسد به راحتی می‌شد آن‌ها را با چند نکته ساده گمراه کرد. آن‌ها سعی می‌کردند خود را توانمند نشان دهند، اما در واقع این‌طور نبود. مصاحبه دوم مربوط به بخش منابع انسانی بود و انگار برای یک سازمان دولتی مصاحبه می‌کردند. از تمام جزئیات زندگی شخصی و خانوادگی سوال می‌پرسیدند که به نظر من ورود آشکاری به حریم شخصی افراد بود. بعد از آن، مصاحبه با رئیس تیم دیجیتال یا مدیرعامل برگزار می‌شد که داستان جالبی داشت. در کل به نظر نمی‌رسد این شرکت محیط کاری جدی‌ای باشد. مصاحبه دوم به تنهایی به اندازه‌ای ناخوشایند بود که من را از انتخاب این شرکت منصرف کرد.

مفید یک سازمان بزرگ است و قضاوت درباره آن بر اساس رفتار تعدادی از افراد درست نیست. من به عنوان برنامه‌نویس حدوداً یک سال با مفید همکاری کردم و بدترین ویژگی‌ای که تجربه کردم، نبود فضای رشد برای افراد بود. مثلاً ممکن است یک توسعه‌دهنده حرفه‌ای با امید رشد وارد شود، اما در نهایت با مهارت‌های کمتر و بی‌تجربه‌تر خارج شود. با این حال، مفید ویژگی‌های مثبت زیادی هم دارد. مثلاً سرمایه‌گذاری در صندوق بازنشستگی یکی از بهترین مزایای آن است. حتی پس از ترک شرکت، من همچنان در این صندوق سرمایه‌گذاری می‌کنم. اگرچه این سرمایه‌گذاری نسبت به تورم رشد چشمگیری نداشت، اما بد هم نبود و به من کمک کرد. شرکت هم یک سوم مبلغ را خودش تقبل می‌کند. حقوق به موقع پرداخت می‌شود و هیچ تأخیری وجود ندارد. فشار کاری کم است، البته کار خاصی هم برای انجام دادن نیست. افراد با تجربه و حرفه‌ای در شرکت حضور دارند، اما چون کار تیمی انجام نمی‌شود و کار خاصی وجود ندارد، این موضوع چندان مفید نیست. حقوق خوب است، البته با چانه‌زنی زیاد و محدوده مشخصی ندارد. برنامه‌نویس‌های مفید واقعاً حرفه‌ای هستند و برای جذب شدن باید از هفت‌خان رستم عبور کنند، اما روند سازمانی و توسعه‌ای آن‌قدر کند است که هیچ‌کس انگیزه‌ای برای کار ندارد و این باعث پسرفت می‌شود. اخیراً دوستانم گفته‌اند که برخی مشکلات حل شده، اما با رفتن آقای مختاری از مفید، احتمال می‌دهم شرایط بهتر نشده و حتی بدتر شده باشد. برخی نکات خنده‌دار هم در مفید وجود دارد، مثلاً به جای حقوق اضافه‌کاری، ساندویچ یا میوه یا پچ‌پچ می‌دادند. نظافت دستشویی‌ها کامل نبود. دو ساختمان مجزا وجود دارد و برای رفتن از یکی به دیگری باید به طبقه سوم می‌رفتید و گاهی اشتباه می‌کردید و دوباره برمی‌گشتید. به لباس‌های غیررسمی مثل تیشرت گیر می‌دادند و می‌گفتند ارباب رجوع می‌آید و نباید با لباس غیررسمی سر کار بیایید. سیگار کشیدن ممنوع است و ورود دختران به ساختمان پیگرد قانونی دارد.

من چند سالی در کارگزاری مفید کار کردم و نسبتاً راضی بودم، اما مشکلات اساسی در این شرکت وجود دارد. یکی از اصلی‌ترین مشکلات، افراد قدیمی هستند که فقط در این شرکت تجربه دارند و عملاً بی‌تجربه به نظر می‌رسند. افراد خبره‌ای که وارد می‌شوند با این افراد به اصطلاح با‌تجربه مشکل پیدا می‌کنند. مثلاً فردی که خواهرزاده مدیرعامل است، بسیار بی‌تجربه، مغرور و بی‌تربیت است، اما در تصمیمات بزرگ شرکت نقش دارد و خودش عامل اصلی ایجاد حاشیه درون تیمی است. او حتی تیم‌های موازی تشکیل می‌دهد تا افراد جدید را تحقیر کند و باعث می‌شود نیروهای جدید حذف شوند. مشکل دیگر این است که شرکت فکر می‌کند بسیار حرفه‌ای است، در حالی که تجربه کافی ندارد و در مقایسه با کارگزاری‌های دیگر، عددی به حساب نمی‌آید. منابع انسانی نیز دروغگو است و درخواست افزایش حقوق را مانند فحش ناموسی می‌دانند. من درخواست افزایش حقوق داشتم و به من گفتند حقوقم از میانگین تیم بالاتر است، اما بعداً فهمیدم افراد کم‌تجربه‌تر دو برابر من حقوق می‌گیرند. مشکل دیگر تبعیض جنسیتی است و خانم‌ها در شرایط بسیار دشواری کار می‌کنند. همچنین، اجازه رشد به افراد داده نمی‌شود و شرکت هیچ هدیه‌ای برای مناسبت‌ها به کارمندان نمی‌دهد. توجه به افراد مالی و قدیمی بسیار بیشتر از بخش‌هایی مانند آی‌تی است و تصمیمات فنی توسط افراد مالی گرفته می‌شود که باعث خراب شدن پروژه‌ها می‌شود. پیشنهاد من این است: اگر در حوزه مالی فعالیت دارید، مفید جای خوبی است، اما اگر خانم هستید یا در زمینه آی‌تی و برنامه‌نویسی کار می‌کنید، به هیچ وجه وارد مفید نشوید. حقوق درخواستی را بالا بگویید، چون افزایش حقوق و مزایا وجود ندارد. اگر با افراد بسیجی و مذهبی کنار می‌آیید، شاید اذیت نشوید، اما اگر دنبال کار تیمی و حرفه‌ای هستید، مفید جای خوبی نیست.

کار کردن در شرکت مفید نیاز به اعصاب فولادی و شخصیتی دارد که بتواند واقعیت‌ها را انکار کند. باید بتوانی هر اتفاقی که برایت می‌افتد را نادیده بگیری و با شرایط ادامه بدهی. از همان ابتدا باید بگویم کسانی که از مفید تعریف می‌کنند، احتمالاً جزو همان افراد زورگو در سازمان هستند. اگر کسی از مفید رفته، به دلیل ضعف خودش نبوده، بلکه به خاطر رفتارهای ناعادلانه و فشارهای بی‌جا بوده. در این شرکت، اگر از شما کاری در حد یک نیمرو بخواهند، شما موظف هستید که در حد قرمه سبزی تحویل بدهید، وگرنه باید منتظر تذکر و تحقیر از سوی سرپرست یا بخش منابع انسانی باشید. آنها هیچ‌وقت به طور شفاف نمی‌گویند چه می‌خواهند، اما انتظار دارند ده برابر آنچه خواسته‌اند را تحویل بگیرند و این را وظیفه شما می‌دانند. به طور کلی، کار در این سازمان را به هیچ‌کس پیشنهاد نمی‌کنم. افراد به‌ندرت در این شرکت ماندگار می‌شوند، شفافیت وجود ندارد و حقوقی که می‌دهند به هیچ‌وجه ارزش تحمل فشارها و تحقیرها را ندارد. به ویژه برای خانم‌ها، این شرکت اصلاً و ابداً جای مناسبی نیست. دوباره تأکید می‌کنم، اگر کسی از مفید تعریف می‌کند، بدانید که جزو همان افراد زورگو در سازمان است. موفق باشید.

به عنوان کسی که در کارگزاری مفید کار می‌کنم و هیچ‌گونه اخراج یا قطع همکاری با این شرکت در کارم نیست، نظرم این است که مفید از بیرون بسیار جذاب به نظر می‌رسد، اما در واقع یک سازمان و شرکت ضعیف است، به‌ویژه از نظر رسیدگی به منابع انسانی. این شرکت اصلاً جای مناسبی برای کار کردن نیست. تنها نقطه قوت آن، پرداخت حقوق به موقع و محیط‌های کاری شیک و مدرن است.

من تجربه بدی از همکاری با شرکت مفید نداشتم. البته مفید هم مانند هر شرکت دیگری نقاط قوت و ضعف خود را دارد. برخلاف بسیاری از نظرات منفی که در اینجا وجود دارد، مفید به سختی افراد را اخراج می‌کند و به آن‌ها فرصت زیادی می‌دهد. حتی من فکر می‌کنم این مماشات با کسانی که باید اخراج شوند، به ضرر شرکت است. با این حال، می‌بینم که نظرات دیگری هم وجود دارد. نکته مشترک تمام نظرات منفی این بود که یا افراد اخراج شده‌اند یا در فرآیند مصاحبه رد شده‌اند. در مورد اخراجی‌ها که مشخص است افراد ضعیفی بوده‌اند و طبیعی است که عصبانی باشند، اما در مورد کسانی که در مصاحبه رد شده‌اند یا تجربه بدی داشته‌اند، من تا حدی به آن‌ها حق می‌دهم و احتمالاً درگیر فرآیند خوبی نشده‌اند. در نهایت، اخراجی‌ها و ردشدگان حق دارند ناراحت باشند.

شرکت مفید یک آشغالدونی است که افراد بی‌کفایت دور هم جمع شده‌اند و پروژه‌های بی‌ارزشی را توسعه داده‌اند. این شرکت هیچ هدف بلندمدتی ندارد و برنامه‌های مشخصی برای آینده ندارد. به راحتی می‌توان گفت که شرکت نمی‌داند چه کار می‌کند و تصمیماتش دائماً در لحظه تغییر می‌کند. پروژه‌ها بعد از صرف زمان و هزینه‌های زیاد کنسل می‌شوند و افراد جذب شده بعد از مدتی بی‌کار می‌مانند. شرکت به خروجی افراد اهمیت نمی‌دهد و فقط افراد حرفه‌ای و متخصص را استخدام می‌کند. علاوه بر این، شرکت به شدت زن‌ستیز است و زنان در آن حکم اعدام دارند. نیروی زن به ندرت استخدام می‌شود و اگر هم استخدام شود، با مشکلات زیادی مواجه می‌شود. حتی به مسائل شخصی مانند لاک زدن زنان هم گیر می‌دهند. اگر دختری رزومه ارسال کند، به احتمال زیاد رد می‌شود، زیرا شرکت سعی می‌کند زن‌ستیزی خود را پنهان کند. به طور کلی، مفید غیرمفیدترین شرکتی بود که در آن کار کرده‌ام و از اینکه از آنجا خارج شدم بسیار خوشحالم.

بعد از مدت کوتاهی همکاری با من قطع شد و حقوقم را پرداخت نکردند. گفتند که تسویه حساب خواهند کرد و ممکن است این فرآیند تا سه ماه طول بکشد. پیدا کردن کار در این فصل واقعاً سخت است و مجبورم هر کاری که پیش بیاید انجام دهم تا بتوانم هزینه‌های خانه را تأمین کنم. وقتی وارد شرکت مفید شدم، هیچ کاری به من محول نشد تا لحظه‌ای که از آنجا خارج شدم. اگر نیرو نیاز نداشتید، چرا مرا جذب کردید؟ این اتفاق باعث شد افسردگی شدیدی بگیرم و کاش به انتخاب‌های دیگری که داشتم فکر می‌کردم.

بارها من را در حضور دیگران تحقیر و کوچک کردند. سیستم ارتقای آنها مشکل دارد و با وجود اینکه از من مثل هر کار دیگری استفاده می‌کنند، حقوق معمولی می‌دهند. در مورد مرخصی‌ها هم خیلی وارد مسائل شخصی می‌شوند و باید حتماً توضیح بدهم که کجا می‌روم و چرا. من از این شرکت فرار کردم.

باغ وحش مفید، جایی است که تعدادی آدم بی‌فرهنگ و بی‌نظم با دمپایی و جوراب بدبو، بعد از نماز به گیم‌روم می‌روند و مثل حیوانات به جان هم می‌افتند. در تیم‌ها هیچ احترامی برای تو قائل نیستند و هیچ حقی برای اظهار نظر نداری. فقط مدیر نظر می‌دهد و تو باید بگویی چشم. اینجا زجرآورترین جایی است که می‌شود در آن کار کرد. فقط پولم را بدهید و بروم.

یک ماه پس از ارسال رزومه، منابع انسانی شرکت ساعت ۹ صبح تماس گرفتند تا زمان مصاحبه را تعیین کنند. در مصاحبه فنی، سه نفر از نیروهای شرکت حضور داشتند که سوالات جامعی پرسیدند. در مصاحبه فنی بعدی، یک مدیر شرکت حضور داشت و سوالاتی تقریباً تکراری مطرح کرد. در مصاحبه منابع انسانی، سوالاتی به نظر بی‌معنی پرسیده شد و قول دادند که نتیجه را از طریق ایمیل یا تماس اطلاع دهند، اما به وعده خود عمل نکردند و افراد را سر کار گذاشتند. برای موفقیت در استخدام این شرکت، چند نکته را باید رعایت کنید: حقوق پایین پیشنهاد دهید، مسائل فنی را مطالعه کنید (هم حفظیات و هم تجربیات عملی)، در مصاحبه منابع انسانی مستقیم به چشم‌های مصاحبه‌کننده نگاه کنید و پاسخ دهید (حتی اگر فقط خیره شوید بهتر است). در کل، اگر پس از ارسال رزومه بیش از یک هفته طول کشید تا تماس بگیرند، فقط در مصاحبه فنی شرکت کنید تا دانش خود را محک بزنید و از شرکت در مصاحبه منابع انسانی صرف‌نظر کنید.

در مدت کوتاهی که در کارگزاری مفید کار کردم، متوجه شدم که این شرکت به شدت ضد زن است و حتی اجازه نمی‌دهند خانم‌ها در طبقات حضور داشته باشند. حقوق بسیار پایین است و هیچ مزایایی وجود ندارد. حتی ناهار یا میان‌وعده‌ای در شرکت ارائه نمی‌شود. یک کافی‌شاپ وجود دارد که فقط قهوه‌های بی‌کیفیت سرو می‌کند و به دلیل شلوغی، اغلب جای نشستن نیست. یک اتاق بازی هم هست که معمولاً بعد از ساعت کار توسط منابع انسانی استفاده می‌شود. در این شرکت هیچ پیشرفتی وجود ندارد و اگر با همه این شرایط بسازید، متوجه می‌شوید که هیچ چیز جدیدی یاد نگرفته‌اید. کار تیمی صفر است و به نیروی انسانی ارزشی داده نمی‌شود. رویدادهایی مثل روز زن نیز نادیده گرفته می‌شوند. رفتار و کردار مدیریت بسیار ضعیف است و اگر فحش‌های رکیک را کنار بگذاریم، باز هم منفی است. به طور کلی، کارگزاری مفید بدترین تجربه کاری من بود.

فقط استخدام نشوید اینجا، همین. فضای کاری جنسیت‌زده و مذهبی شدید وجود دارد. در تک‌تک مسائل شخصی شما دخالت می‌کنند و مسائل دیگری هم هست که باعث می‌شود حالتان بد شود.

در بهار 1402 برای کارگزاری مفید رزومه ارسال کردم. در آگهی قید شده بود "فوری"، اما حدود یک ماه بعد با من تماس گرفتند و برای مصاحبه دعوتم کردند. وقتی به کارشناسشان گفتم که آگهی فوری بود، بهانه‌آوردند و گفتند نشد. در جلسه اول مصاحبه، رئیس یک تیم تحلیلی با من مصاحبه کرد و سوالات تخصصی و به‌روزی پرسید. من هم تحلیل‌های گذشته‌ام را نشان دادم و جالب بود که با وجود تیم‌های بزرگ تحلیل، کاری که من در اوقات فراغتم انجام داده بودم را انجام نداده بودند. از صحبت‌هایشان مشخص بود که از من راضی بودند. سه هفته بعد برای مصاحبه منابع انسانی رفتم. مصاحبه‌کننده جوان و بی‌تجربه بود و بیشتر سوالات شخصی درباره زندگی، تفریح و اعتقادات پرسید. مصاحبه شبیه مصاحبه‌های عقیدتی-سیاسی بود و تاکید داشتند که نباید پرتفوی بورسی داشته باشم! دو هفته بعد برای مصاحبه سوم دعوت شدم که مشخص نبود با چه کسی و درباره چه موضوعی است. جلسه با تاخیر زیاد شروع شد و جای جلسه هم مشخص نبود. مصاحبه‌کننده سوم که ظاهراً از مدیران رده بالا بود، فردی خشک و عصا قورت‌داده بود و به سوالاتم پاسخ درستی نمی‌داد. سوالات مشکوکی هم درباره آشنایی با افراد خاص پرسید. سه هفته بعد از این جلسه، همکاری با من را رد کردند. در کل خوشحالم که وارد مفید نشدم، چون فضای سازمانی‌شان اصلاً مناسب نبود. پر از افراد خشک و با نگاه‌های بالا به پایین بود و کارمند زن هم ندیدم. حقوق پیشنهادی‌شان پایین و بدون امکانات رفاهی بود. به نظر می‌رسد روابط فامیلی در آنجا حاکم است. اگر موقعیت‌های شغلی بهتری دارید، وقت خود را برای مفید تلف نکنید. در آگهی نوشته بودند "فوری"، اما از ارسال رزومه تا اعلام نتیجه نهایی بیش از سه ماه طول کشید که نشان‌دهنده اوضاع نابسامان و سیستم فشل آن سازمان است.

در این مصاحبه، سوالات کلی پرسیده می‌شد اما انتظار داشتند به جزئیات اشاره کنید. برخی سوالات اشتباه بودند، مثلاً اینکه محیط تست را روی گیت‌لب قرار دهید، در حالی که معمولاً محیط تست جداگانه در نظر گرفته می‌شود. بعد از یک ساعت و نیم مصاحبه، گفتند نتیجه را تا فردا اعلام می‌کنند، اما در همان لحظه به صورت داخلی شما را رد کرده بودند و برای وقت و انتظار شما هیچ احترامی قائل نبودند. وقتی شما تماس می‌گرفتید، با خنده اعلام می‌کردند که رد شده‌اید، انگار که از این موضوع خوشحال بودند. واحد منابع انسانی بسیار ضعیف است و حتی بعد از استخدام ممکن است با آن‌ها مشکل پیدا کنید. به همین دلیل، استخدام در کارگزاری مفید اصلاً توصیه نمی‌شود. نکته دیگر این بود که قبلاً در کارگزاری آگاه بودم و وقتی به آن‌ها گفتم، شروع به فخر فروشی کردند و ادعا کردند که از آگاه بهتر هستند، که این رفتار واقعاً آزاردهنده بود. به طور کلی، عدم احترام و ارزشیابی صحیح از سوی این سازمان و نبود فرهنگ سازمانی با کیفیت در این کارگزاری مشهود است و استخدام در این سازمان را به هیچ‌کس توصیه نمی‌کنم.

طی حدود ۵ ماه همکاری با شرکت، تاکنون دو بار ارتقای رتبه داشته‌ام که این موضوع تأثیر مثبتی بر دریافتی‌هایم داشته است. همچنین، موارد تشویقی بسیار خوب است و شرکت به کارمندان و مشکلات آن‌ها توجه می‌کند. بیمه از روز اول دوره آموزشی پرداخت شده و حقوق‌ها به‌طور منظم پرداخت می‌شود. علاوه بر این، امکان دورکاری فراهم شده که در شرایط فعلی بسیار مهم است. جو بین همکاران صمیمی است و هیچ‌کس قصد تخریب یا ایجاد مشکل ندارد.

سلام دوستان، بارها خواستم در رسانه‌های اجتماعی از تجربه‌ام در کارگزاری مفید بنویسم، اما به دلایلی آن را به تعویق انداختم. حالا که با JOBGUY آشنا شدم، فرصتی برای بیان این تجربه تلخ پیدا کردم. من در یک استارتاپ کار می‌کردم و اصلاً یادم نیست کی و چگونه رزومه‌ام به آکادمی مفید ارسال شد. آنها تماس گرفتند و گفتند از بین هزاران رزومه، من انتخاب شده‌ام تا در آکادمی مفید آموزش ببینم و سپس در کارگزاری مفید استخدام شوم. ما ۶۰ نفر بودیم و همه مستعد و بااستعداد. دوره آموزشی خوبی بود و سعی کردند در یک ماه حداقل‌های لازم برای بخش CRM را آموزش دهند. بعد از دوره، ۳۰ نفر انتخاب شدند که من هم جزو آنها بودم. در دو هفته اول، بین بخش‌های مختلف مثل HR، R&D، تولید محتوا و CRM چرخیدیم و در نهایت بدون توجه به علایقمان، در بخش‌های مختلف قرار گرفتیم. تا آن زمان هیچ قراردادی بسته نشده بود و ۴۵ روز بدون حقوق کار و آموزش گذشت. بعد از سه ماه دورکاری و خروجی‌های زیاد، حقوق ما ۲.۵ میلیون تومان بود در حالی که حداقل ۲۰۰ ساعت کار می‌کردیم. هیچ کدام از ایده‌ها عملیاتی نمی‌شد و وعده‌های آموزشی داده شده محقق نشد. همه از حقوق ناراضی بودند و دلایل مسخره‌ای برای حذف مزایا مطرح می‌شد. مدیریت ضعیف بود و مدیران سطح بالا وقت کافی برای اعضا نمی‌گذاشتند. اگر کسی در بخشی نیاز نبود، به CRM منتقل می‌شد یا اخراج می‌شد. نکته عجیب این بود که از ما تعهد می‌گرفتند که در بازار سرمایه معامله نکنیم، در حالی که حقوق ۲.۵ میلیون تومانی واقعاً خنده‌دار بود. این تجربه برای من گران تمام شد و روزی که قراردادم تمام شد، بدون معطلی از این مجموعه خداحافظی کردم. امیدوارم چنین تجربه‌هایی را در جوانی داشته باشید و در سنین بالاتر با مسئولیت‌های بیشتر، این مشکلات گریبان‌گیرتان نشود. موفق باشید.

دکوراسیون و فضای بصری شرکت بسیار عالی است، به‌خصوص ساختمان اصلی که تصاویر آن در سایت شرکت موجود است. روابط بین کارمندان کاملاً محترمانه و محیط کار آرام است. مدیران با همکاران پایین‌رده به‌شدت محترمانه و فروتنانه برخورد می‌کنند، به‌طوری که در برخورد اول تشخیص جایگاه فرد دشوار است. حقوق معمولی است، اما امکانات جانبی مالی و رفاهی بسیار خوبی ارائه می‌شود. پارکینگ ۴ طبقه زیرزمینی وجود دارد که گاهی به نیروهای جدید هم اختصاص می‌یابد. در هر طبقه میزی با دستگاه قهوه‌ساز، بیسکوئیت، آب معدنی، نسکافه و ... وجود دارد. کافی‌شاپ زیبا و اتاق‌های بازی برای بعد از کرونا آماده شده‌اند که شامل پلی‌استیشن ۵، فوتبال دستی و ایرهاکی است. هر ۶ ماه سبد خواربار شامل برنج، روغن، چایی، ماکارونی و ... توزیع می‌شود که برای یک خانواده دو نفره کافی است. برای استخدام سفته گرفته نمی‌شود، اما ماهانه مبلغی از حقوق کسر می‌شود و نصف آن مبلغ توسط سازمان اضافه می‌شود و در صندوق سرمایه‌گذاری کارمندان قرار می‌گیرد. هنگام استعفا یا خروج، کل مبلغ جمع‌شده به همراه سود پرداخت می‌شود. کلیه محصولات و خدمات سازمان از بهترین‌ها هستند و در هزینه‌کرد برای پرسنل هیچ خساستی نمی‌شود. بنای سازمان بر اعتماد متقابل است و هیچ دوربین یا کنترل سخت‌گیرانه‌ای وجود ندارد. صبحانه قبل از کرونا شبیه هتل‌های ۵ ستاره و رایگان بود و بعد از کرونا پک‌های صبحانه رایگان روی میز هر طبقه قرار می‌گیرد. ناهار از بهترین رستوران‌های ونک تهیه می‌شود که نصف هزینه آن توسط سازمان پرداخت می‌شود. دورکاری با نصف پرسنل برقرار است و بیمه تکمیلی برای شخص و همسر کاملاً رایگان است. بیشتر پرسنل به‌جز واحد مرکز تماس مرد هستند که کمی فضای کار را خشک کرده است. به دلیل سخت‌گیری‌های واحد منابع انسانی در جذب نیرو، معمولاً کمبود نیرو وجود دارد. ساعت کار از ۷:۳۰ صبح تا ۴:۳۰ بعدازظهر از شنبه تا چهارشنبه است، اما به دلیل حجم بالای کار، اضافه‌کاری زیادی لازم است. حقوق مصاحبه شامل حقوق پایه و کارانه است، اما اضافه‌کاری بر اساس حقوق پایه محاسبه می‌شود که معمولاً نصف حقوق توافق‌شده است و نرخ آن جذاب نیست. به دلیل الزامات سازمان بورس، کارمندان و اقوام درجه یک آن‌ها نباید در بورس فعالیت داشته باشند، بنابراین بهتر است قبل از مصاحبه سهام خود را بفروشید و در صندوق سرمایه‌گذاری قرار دهید.

در این فرآیند استخدام، دو مرحله مصاحبه وجود داشت: یکی قبل از استخدام و دیگری بعد از سه ماه همکاری آموزشی. در مصاحبه‌ها سوالاتی درباره آشنایی با بازار سرمایه، تجربیات کاری قبلی و سوالات رایج پرسیده شد. بخش عجیب مصاحبه، سوال درباره وضعیت تاهل و زمان مجرد بودن بود! نکته مثبت این بود که مصاحبه به صورت اسکایپی انجام شد و نیازی به حضور فیزیکی نبود. در کل، مسئول مصاحبه تلاش کرد فضایی صمیمی ایجاد کند.

ابتدا با من تماس گرفتند و گفتند رزومه‌ام انتخاب شده است. در تاریخ و ساعت مشخصی یک مصاحبه اسکایپی فنی با فردی خبره انجام دادیم که بسیار عالی پیش رفت. حتی در پایان مصاحبه به من گفتند که اگر پیشنهادهای دیگری دارم، زمان بخرم تا فرآیند منابع انسانی را تسریع کنند. پروژه‌شان برایم جذاب بود و من بیشتر پیشنهادهای دیگر را رد کردم، چون در تجربه من تایید مصاحبه فنی همیشه به استخدام منجر می‌شد. بعد از آن برای مصاحبه حضوری با منابع انسانی ساعت ۳ تماس گرفتند. من ساعت ۲:۵۸ رسیدم و به اطلاعات عمومی لابی گفتم که مصاحبه دارم. گفتند منتظر بمانم. تا ساعت ۳:۱۵ منتظر فردی که خود را مدیر منابع انسانی IT معرفی کرد بودم، اما ایشان حتی زحمت عذرخواهی برای تاخیرشان را هم نکشیدند. در طول مصاحبه منابع انسانی، سوال‌ها برایم عجیب و متفاوت بود. همه چیز تقریباً خوب پیش می‌رفت تا اینکه ناگهان از من پرسیدند که آیا اگر شرکت بخواهد، موهایت را کوتاه می‌کنی؟ من شوکه شدم و گفتم این به نظر من تعرض به حریم شخصی است. آنها توضیح دادند که سرمایه‌گذاران شرکت سنتی هستند و این موضوع به کار من که پشت کامپیوتر و بدون ارتباط با مشتری است، ربطی ندارد. بعد گفتند که پس جواب شما نه است؟ گفتم بله. بعد از آن چهره‌شان تغییر کرد و گفتند همه چیز عالی به نظر می‌رسد و دیگر سوالی ندارند. من هم چند سوال پرسیدم و گفتم چه زمانی می‌توانند پاسخ نهایی را بدهند. گفتند نظرشان مشخص است و بعد از عید همکاری را شروع می‌کنیم، فقط باید اولویت‌بندی مدیر فنی را بگیرند و تا آخر هفته خبر می‌دهند. من از چهره‌اش می‌فهمیدم که دروغ می‌گوید، اما چیزی نگفتم. فردای آن روز به دلیل فشار شرکت‌های دیگر برای قبول یا رد پیشنهادشان، تصمیم گرفتم تماس بگیرم و جواب نهایی را بگیرم. اپراتور با لهجه بدی گفت نمی‌تواند من را به کسی وصل کند، در حالی که آن آقا به من گفته بود با روابط عمومی تماس بگیرم تا وصل شوم. از لینکداین ایمیل مدیر فنی را برداشتم و شرایطم را توضیح دادم. خیلی زود پاسخ دادند که از لحاظ فنی کاملاً مناسب تیم بودید، اما در مصاحبه منابع انسانی به دلیل سیاست‌های شرکت رد شدید. دستشان درد نکند که مرا از بلاتکلیفی درآوردند. حالا اینکه شرکت با موی بلند مشکل دارد را می‌توان به سختی هضم کرد، اما آقای مدیر منابع انسانی، شما که شرایط من را می‌دانستید، چرا به من دروغ گفتید و وقت مرا گرفتید؟

برای مصاحبه فنی تماس گرفتند و هماهنگ کردند، اما در زمان مصاحبه که حتی به یک ربع هم نرسید، در مورد حقوق درخواستی و موارد دیگر پرسیدند و گفتند که این فقط برای آشنایی است و باید بررسی کنند اگر اوکی بود، مرحله بعد مصاحبه فنی خواهد بود. بعد هم گفتند هر سوالی از ما داری بپرس و اصلاً مصاحبه فنی انجام نشد. در نهایت، ایمیلی با عنوان (نتیجه مصاحبه فنی!) فرستادند که در آن نوشته بودند علیرغم شایستگی‌های شما، قادر به همکاری نیستیم. این موضوع واقعاً برای من عجیب بود، صداقت هم چیز خوبی است. البته خوب بود که نتیجه را زود اعلام کردند.

بعد از ارسال رزومه و تایید آن، برای مصاحبه فنی هماهنگ شد. مصاحبه با نیم ساعت تاخیر و بدون اطلاع قبلی به صورت تماس اسکایپی شروع شد. حدود ۹ سوال فنی تحلیلی پرسیده شد که تقریباً به همه آنها با جزئیات کامل پاسخ دادم. سطح سوالات بین Mid و Senior بود و مصاحبه برای موقعیت Senior Developer برگزار شد. برخورد مصاحبه کننده خوب بود و سوالات استاندارد و غیرکلیشه‌ای پرسیده شد. چند روز بعد از طریق ایمیل اعلام کردند که همکاری ممکن نیست. به نظر من ارائه بازخورد صحیح به مصاحبه‌شونده یکی از اصول مهم مصاحبه است که در بسیاری از شرکت‌ها رعایت نمی‌شود. وقتی به همه سوالات پاسخ می‌دهید، حق دارید بدانید به چه دلیل رد شده‌اید تا از زمان صرف شده نتیجه‌ای بگیرید.

من برای یک موقعیت شغلی در سایت جاب‌اینجا رزومه ارسال کردم و پس از پر کردن دو فرم اطلاعات شخصی و تجربه کاری، برای مصاحبه آنلاین از طریق اسکایپ هماهنگ شدیم. مصاحبه تقریباً سر وقت شروع شد و با فردی از منابع انسانی انجام شد که سوالاتش بر اساس همان فرم‌های پر شده بود. چیزی که بسیار آزاردهنده بود، سوالات بسیار شخصی و خانوادگی بود که هیچ ربطی به کار یا شخصیت من نداشت، مثلاً سوال درباره اقوام یا مذهبی بودن خانواده. مصاحبه‌کننده حتی از ابتدا به خاطر این سوالات عذرخواهی کرد و مشخص بود که قبلاً هم با این موضوع مشکل داشته‌اند. در پایان مصاحبه، به من گفتند که اضافه‌کار اجباری نیست، اما تیم شبکه همیشه اضافه‌کار می‌ماند، در حالی که من برای موقعیت هلپ‌دسک رزومه فرستاده بودم و این موضوع برایم سوال‌برانگیز بود. وقتی درباره حیطه وظایفم سوال کردم، پاسخ مشخصی ندادند و فقط گفتند تا پنج‌شنبه نتیجه مشخص می‌شود. همچنین به طور غیرمستقیم اشاره کردند که بسیاری از رزومه‌ها رد می‌شوند و من هم چهارشنبه شب ایمیل رد شدنم را دریافت کردم. به طور کلی، اگر برای مصاحبه به این شرکت می‌روید، آماده سوالات شخصی و نامربوط باشید و انتظار حقوق بالا نداشته باشید، چون به نظر می‌رسد کار بیشتری از شما می‌خواهند.

من توسط یکی از دوستانم به این شرکت معرفی شدم و برای مصاحبه رفتم. مصاحبه بسیار عجیب بود و شامل سوالاتی مثل این بود که چرا ازدواج نکرده‌ام و آیا کسی را برای ازدواج در نظر دارم یا نه. در نهایت به من گفتند که با من تماس خواهند گرفت، اما هیچ وقت خبری از شرکت نشد. این رفتار شرکت را از نظر من کاملاً غیرحرفه‌ای نشان داد.

یادم می‌آید که رزومه‌ام را در یک نمایشگاه پر کردم و بعداً با من تماس گرفتند و برای مصاحبه حضوری دعوتم کردند. وقتی برای مصاحبه رفتم، ابتدا مصاحبه فنی داشتم. دو نفر آمدند و بعد از سلام و احوال‌پرسی، سوالات تخصصی پرسیدند. سپس گفتند که اگر ممکن باشد، همان روز مصاحبه بعدی را هم انجام دهیم. در این فاصله، فرد دیگری آمد و از من خواست اطلاعات شخصی‌ام را در سایت پر کنم. بعد از آن، یک تست هوش و یک فرم کتبی با سوالات EQ به من دادند. وقتی تمام شد، با فردی از منابع انسانی برخورد کردم که خیلی مودبانه گفتگو را شروع کرد. بعد از معرفی خودش، سوالاتی در موضوعات مختلف پرسید و از من خواست اگر سوالی دارم بپرسم. من هم در مورد حقوق، مزایا و امکان پیشرفت سوال کردم و او پاسخ داد. رفتارش طوری بود که احساس دوستی به من دست داد و به من قول داد که چند روز بعد برای مصاحبه با رئیس هیئت مدیره با من تماس بگیرند. چند روز بعد تماس گرفتند و قرار مصاحبه تنظیم شد. وقتی برای مصاحبه نهایی رفتم، با فردی جدی و متین در یک دفتر کار بزرگ و با چشم‌اندازی زیبا مواجه شدم. سوالاتی پرسید که بیشتر جنبه آشنایی و شناخت داشت و در مورد ساختار شرکت هم توضیحاتی داد. در نهایت به من گفت که می‌توانم کارم را شروع کنم و با من هماهنگی خواهد شد. چند روز بعد دوباره با من تماس گرفتند و قرار گذاشتیم. در روز اول، یک پکیج به من دادند که داخلش کتابچه راهنمای همکاری، یک کتاب دیگر، چند بروشور شرکت و یک دفترچه یادداشت بود. به این ترتیب کار من در کارگزاری مفید شروع شد.

با من تماس گرفتند و یک روز را به انتخاب خودشان برای مصاحبه فنی تعیین کردند. امیدوار بودم زمان و آدرس مصاحبه را ایمیل کنند، اما فقط به صورت تلفنی اطلاع دادند. چند روز بعد مجدداً تماس گرفتم تا زمان مصاحبه را تأیید کنم. محیط شرکت خوب بود و نگهبانان با احترام راهنمایی کردند. مصاحبه با نیم ساعت تأخیر شروع شد و مصاحبه‌کننده فردی باسواد و قابل احترام بود. حدود دو ساعت صحبت کردیم. بعد از مصاحبه، ایمیل نظرسنجی فرستادند که سبک عجیبی داشت. یک هفته بعد برای مصاحبه HR دعوت شدم که آن هم با تأخیر برگزار شد. برخوردها محترمانه بود. در پایان گفتند رزومه‌ها را بررسی می‌کنند و دو جلسه مصاحبه دیگر با مدیران ارشد خواهم داشت. فرآیند جذب بسیار طولانی بود. بعد از مصاحبه دوم نیز ایمیل نظرسنجی دریافت کردم. یکی دو هفته بعد ایمیل رد شدن را گرفتم، اما هیچ توضیحی درباره علت آن ارائه نشد.

در مصاحبه‌های این شرکت، سوالات بسیار شخصی و عقیدتی پرسیده می‌شود. مثلاً سن خواهر و برادر یا شغل آن‌ها چه ربطی به کار دارد؟ یا مسئله ازدواج کارجو چه ارتباطی با مسئول منابع انسانی دارد؟ حتی ظاهر و نحوه پوشش لباس یا اعتقادات مذهبی فرد و خانواده‌اش وقتی قرار است به عنوان برنامه‌نویس استخدام شود، چه ربطی به کار دارد؟ این‌ها فقط بخشی از فضولی‌های منابع انسانی بود. از طرفی، مصاحبه فنی هم بسیار ضعیف بود. مصاحبه‌گر دانش فنی بالایی نداشت و فقط به این دلیل که در یک کارگزاری بزرگ کار می‌کرد، ژست می‌گرفت و ادعا می‌کرد که مشتری‌های زیادی دارند، انگار که خودش ایلان ماسک یا بیل گیتس است! در نهایت، به دلیل فضولی‌های بی‌جا و فرهنگ نامناسب کاری منابع انسانی و همچنین بی‌اخلاقی و عدم دانش کافی مصاحبه‌گر فنی، از ادامه همکاری با این شرکت منصرف شدم. شاید این شرکت یکی از بزرگ‌ترین کارگزاری‌های بورسی ایران باشد، اما این دلیل نمی‌شود که هر شرایط بدی را تحمل کنیم تا با آن‌ها کار کنیم. راستی، همه پرسنل شرکت مرد بودند و ظاهراً پوشش رسمی آن‌ها پیراهن و شلوار پارچه‌ای است!