در این فرآیند استخدام، دو مرحله مصاحبه وجود داشت: یکی قبل از استخدام و دیگری بعد از سه ماه همکاری آموزشی. در مصاحبه‌ها سوالاتی درباره آشنایی با بازار سرمایه، تجربیات کاری قبلی و سوالات رایج پرسیده شد. بخش عجیب مصاحبه، سوال درباره وضعیت تاهل و زمان مجرد بودن بود! نکته مثبت این بود که مصاحبه به صورت اسکایپی انجام شد و نیازی به حضور فیزیکی نبود. در کل، مسئول مصاحبه تلاش کرد فضایی صمیمی ایجاد کند.