از زمان شروع همکاری مشخص بود که کل تیم محصول، حتی بالاترین افراد، از استراتژی شرکت بی‌خبرند. لایه بالایی به پایین فکر نمی‌کند و تنها محصول مهم، ایزی‌تریدر است که بیشترین درآمد را دارد. بقیه محصولات در حاشیه هستند و تیم‌های دیگر برای خودشان کار می‌کنند. تیم ایزی‌تریدر مزیت زیادی دارد و درآمد شرکت را به تنهایی تأمین می‌کند، اما این باعث شده به درآمد بخش‌های دیگر توجهی نشود. در مورد رشد، اصلاً انتظار نداشته باشید. شرکت به شکل سنتی اداره می‌شود و با شرکت‌های مدرن تفاوت زیادی دارد. اینجا یک شرکت خانوادگی است و اولویت با فامیل است، نه کارمندان. حقوق‌ها رقابتی نیستند و به وضعیت کارمندان توجهی نمی‌شود. در مورد خانم‌ها، رزومه‌هایشان بدون خوانده شدن رد می‌شود و فقط برای کال سنتر جذب می‌شوند. شرکت تلاش می‌کند خانم‌ها از موقعیت شغلی خود بالاتر نروند. در تبلیغات از کال سنتر فیلم می‌گیرند تا نشان دهند همکار خانم دارند. کارمندان دائماً درگیر خودنمایی و دستمال‌کشی هستند و رشد در این شرکت تقریباً غیرممکن است. همه در جای خود ثابت هستند مگر اتفاق خاصی بیفتد. شرکت با وجود درآمد بالا، به وضعیت کارمندان توجهی نمی‌کند و حقوق‌ها متوسط بازار است. رشد شغلی و مالی کارمندان محدود است.