فرآیند جذب و مصاحبه در کافه بازار شامل سه مرحله بود. در مرحله اول با دو نفر از مسئولان تیم جذب و استخدام غیرفنی مصاحبه کردم. ابتدا با نگهبان صحبت کردم و پس از تأیید، یکی از مصاحبه‌کنندگان به استقبالم آمد. در این جلسه درباره علایق، سابقه کاری و دانشم صحبت کردیم و چهار موقعیت شغلی در تیم منابع انسانی به من معرفی شد. رفتار گرم و صمیمی مصاحبه‌کنندگان و همکارانشان باعث شد تاخیر اولیه هیچ حس بدی در من ایجاد نکند. در جلسه دوم که حدود سه هفته بعد برگزار شد، با مدیر منابع انسانی و یکی از مدیران بازاریابی شرکت مصاحبه داشتم. این جلسه بیشتر بر سوالات تخصصی متمرکز بود و یک فعالیت نقش‌بازی نیز انجام شد. در نهایت، جلسه پیشنهاد حقوق و دستمزد حدود یک هفته بعد برگزار شد. در کل، رفتار محترمانه و دوستانه تیم باعث شد احساس راحتی کنم. نکته مهم این است که در مصاحبه‌ها صداقت داشته باشید و خود واقعی‌تان را نشان دهید. ویژگی‌هایی مانند علاقه به کار، پیشرفت شخصی، اشتراک‌گذاری اطلاعات و مهارت‌های ارتباطی برای آن‌ها اهمیت داشت.