این شرکت چندین زیرمجموعه دارد که شامل پیام‌گستر، الوویپ، هیتوبیت و چند شرکت کوچک دیگر است که فلسفه وجودی آن‌ها مشخص نیست. مدیران این شرکت دائماً از عبارت "ما بهترینیم" استفاده می‌کنند، اما مشخص نیست این بهترین بودن در کجای کار دیده می‌شود. مشکلات شرکت به حدی زیاد است که باورکردنی نیست. یکی از جالب‌ترین مشکلات، پرداخت حقوق است که هر 50 روز یکبار انجام می‌شود و این موضوع در شرکت کاملاً عادی تلقی می‌شود. در مصاحبه‌های اولیه ادعا می‌کنند که حقوق به‌موقع پرداخت می‌شود، اما این ادعا کاملاً بی‌اساس است. نرخ ورود و خروج نیروها بسیار بالاست و با وجود تعداد کم کارمندان (حدود 60 تا 70 نفر)، همیشه 30 تا 40 موقعیت شغلی خالی وجود دارد. روند کاری شرکت بسیار کند است و ممکن است برای انجام یک کار کوچک، چند ماه معطل شوید. نظر کارمندان و تیم‌ها اغلب نادیده گرفته می‌شود، زیرا مدیران معتقدند تنها نظر خودشان درست است. شرکت به‌صورت خانوادگی اداره می‌شود و این موضوع باعث خودرأیی بیشتر مدیران شده است. تصمیمات غیرمنطقی زیادی گرفته می‌شود و کارمندان مجبور به اجرای آن‌ها هستند. مدیران بخش‌های مختلف نیز خودرأی شده‌اند و بحث‌های بین آن‌ها باعث کندی پیشرفت کارها می‌شود. اگر بیشتر از توان خود برای شرکت تلاش کنید، آن را وظیفه شما می‌دانند و اگر عملکردتان به سطح نرمال برسد، سریعاً از شما شکایت می‌کنند. جذب نیروهای جدید بسیار کند است و بخش منابع انسانی ضعیف عمل می‌کند. حتی مدیر منابع انسانی وجود ندارد و این موضوع خنده‌دار است. مدیران شرکت نگاهی از بالا به پایین به کارمندان دارند و دانش آن‌ها در مورد مسائل مختلف بسیار کم است. تنها نکته مثبت شرکت، همکاران خوب آن هستند که می‌توان با آن‌ها ارتباط خوبی برقرار کرد، اما این ارتباط کوتاه‌مدت است، زیرا به زودی یا شما از شرکت می‌روید یا همکارتان (احتمالاً هر دو).