من در تیرماه برای مصاحبه در لایه مدیریت شرکت رفتم. اولین مصاحبه با مدیر عامل، آقای فروغی، بسیار جذاب بود و از آشنایی با ایشان خوشحال شدم. مصاحبه دوم قرار بود با منابع انسانی باشد و پیشنهاد مالی دریافت کنم، اما رفتار مصاحبه‌کننده آن‌قدر بی‌ادبانه بود که در نهایت فقط می‌خواستم از آنجا خارج شوم. چند نمونه از رفتارهای ناشایست آن‌ها را بیان می‌کنم: ۱. راس ساعت رسیدم، اما ۲۰ دقیقه منتظر ماندم چون در حال ناهار خوردن بودند. ۲. وقتی وارد طبقه سوم (یا دوم) شدم، بوی بد غذا و عرق و عطر باعث حالت تهوع من شد. تهویه هوا اصلاً مناسب نبود. ۳. اتاق جلسه‌ای که رزرو کرده بودند هنوز پر بود و مجبور شدند چند دقیقه التماس کنند تا افراد بیرون بروند. ۴. وقتی وارد اتاق شدم، مدیر منابع انسانی حتی به من نگاه نکرد و تمام مدت سرش در لپ‌تاپ بود و سوالات بی‌ربط می‌پرسید. ۵. رفتارش آن‌قدر زشت بود که احساس کردم به دلیل رزومه قوی من، اعتماد به نفسش را از دست داده و سعی می‌کرد با رفتارش آن را جبران کند. من هم شروع به چالش کشیدن و تخریب او کردم. می‌دانم کارم زشت بود، اما برای لایه مدیریت ارشد، یک فرد ۳۰ ساله حق ندارد سوالات پوچی مانند "چه رنگی دوست داری؟" بپرسد. حتی همکارش مجبور شد به او پیام بدهد که این سوالات چیست؟! وقتی پیشنهاد مالی را پرسیدند، گفتم شما بگویید. آنها پیشنهاد ۲۰ میلیون تومانی دادند، در حالی که من با مدیر عامل روی ۴۵ میلیون توافق کرده بودم! بعداً آقای فروغی تماس گرفتند و من گفتم تمایلی به همکاری ندارم. جالب این که بعد از ۷ ماه دوباره برای همان موقعیت شغلی با من تماس گرفتند. به نظر می‌رسد فردی که استخدام کرده‌اند به دلیل رفتارهای منابع انسانی و به خصوص همان مدیر، حاضر شده رزومه‌اش را خراب کند و بعد از ۷ ماه از آنجا خارج شود. به این زرق و برق‌های سازمانی مانند هدایا و سرگرمی‌ها توجه نکنید. منابع انسانی این شرکت بسیار ضعیف است و فقط بلدند برای تعداد معدودی هدیه تهیه کنند. امیدوارم برای این واحد فکری اساسی کنند، چون قلب سازمان است. من تجربه خوبی از آنها نگرفتم.