من به مدت سه سال در تیم تست اسنپ کار می‌کردم. قبلاً زمانی که افراد با تجربه‌تر در تیم بودند، روند استخدام به گونه‌ای بود که حداقل افرادی که وارد شرکت می‌شدند، واقعاً سینیور بودند و لیاقت نام اسنپ را داشتند و اسنپ را اسنپ کردند. اما متأسفانه در تیم تست که خودم از آن اطلاع دارم، افرادی استخدام شده‌اند که از حداقل دانش QA هم برخوردار نیستند. برای مثال، خانمی که حدود 5 ماه پیش به تیم پیوست، به گفته خودش سابقه کار در گلرنگ سیستم و چند شرکت دیگر را داشته و در لینکدینش همه را به عنوان مدیر و هد تیم معرفی کرده، اما حتی یک کوئری ساده هم بلد نیست، کار با ابزارهای جیرا را بلد نیست و حتی Postman هم بلد نیست. با حقه‌بازی و دروغ و رزومه‌سازی دروغ توانسته استخدام شود. جالب اینجاست که در شرکت‌هایی مثل ebcom (همراه کسب و کار هوشمند) و چند شرکت دیگر، هر کدام بعد از دو یا سه ماه متوجه شده‌اند که کل رزومه‌اش دروغ بوده و او را اخراج کرده‌اند. من از HR اسنپ تعجب می‌کنم که چطور یک بررسی سابقه (Background Check) ندارند و همین‌طور چنین افرادی را استخدام می‌کنند، آن هم با حقوقی بالاتر از بچه‌های قدیمی که برای اسنپ این‌قدر زحمت کشیده‌اند. من با وجود علاقه‌ای که به اسنپ و تیم QA داشتم، با فهمیدن این موضوع و این حقه‌بازی آشکار، نتوانستم این بی‌عدالتی را تحمل کنم و استعفا دادم، به امید اینکه افراد لایق به جای افراد حقه‌باز به حق خود برسند.