من بیش از ۳ سال به اجبار در اسنپ فود کار کردم. این سازمان به شدت ضعیف است و فقط افراد بی‌سواد و چاپلوس ارتقا می‌یابند. هیچ‌کس در جایگاه واقعی خود نیست. با چشم و گوش خود شاهد بودم که زنان مورد آزار جنسی قرار می‌گیرند و متأسفانه بخش منابع انسانی همیشه از مدیران سوءاستفاده‌گر حمایت می‌کند. در این شرکت استراتژی معنا ندارد و تصمیمات به صورت هیئتی و بدون استناد به داده‌ها گرفته می‌شود. مدیران ارشد به داده‌ها می‌گویند 'دیتا بازی'! برای پیشرفت باید دائماً چاپلوسی کنید و هرگز سعی نکنید از مدیر خود جلو بزنید، وگرنه اخراج می‌شوید. اگر بتوانید با مدیران ارشد ارتباط مؤثر برقرار کنید و برایشان کارهای خاصی انجام دهید (که می‌دانید منظورم چیست!)، آن‌وقت ارتقا می‌یابید. نباید به فکر سازمان یا حل مشکلات باشید، چون اگر این کار را بکنید، به عنوان مزاحم شناخته می‌شوید. بخش منابع انسانی حتی تهدید می‌کند که اگر بعد از اخراج در شرکت‌های دیگر بدگویی کنید، جلوی استخدام شما را می‌گیرند. بدترین بخش شرکت، بخش توسعه است که پر از افراد بی‌سواد و پرادعاست. بعضی روزها مدیر بخش می‌آید و به دلیل عصبانیت چند نفر را اخراج می‌کند. تعداد اخراج‌ها حتی به عنوان شاخص عملکرد مدیران محسوب می‌شود! اسنپ فود به شرکت‌های دیگر طرح‌های غذایی ارائه می‌دهد، اما به کارمندان خود فقط کد تخفیف ۱۵ هزار تومانی برای ناهار می‌دهد. اگر زن باشید، به راحتی استخدام می‌شوید، اما ماندگاری در شرکت سخت است مگر اینکه... و اگر مرد باشید، موفقیت شما به میزان چاپلوسی‌تان بستگی دارد. در اسنپ فود جمله‌ای معروف است: 'دختر که باشی استخدامی! حتی شوهردار!' در بخش دیگری، یکی از همکارانم را اخراج کردند چون می‌خواست با زنی آشنا شود که اتفاقاً مورد علاقه مدیر ارشد بود. پس در اسنپ فود رقیب عشقی مدیران ارشد نباشید!