جلسه اول مصاحبه با دو نفر از کارشناسان جذب برگزار شد که رفتار خوب و محترمانه‌ای داشتند. سوالات آن‌ها بیشتر حول محور چالش‌های کاری بود و از من راهکار می‌خواستند. همچنین از پاسخ‌های من سوالات جزئی‌تری می‌پرسیدند که نشان‌دهنده دقت و نکته‌سنجی آن‌ها بود. فضای مصاحبه دوستانه بود و استرس اولیه من هم کم شد. آن‌ها درباره خودشان، کار و روند مصاحبه توضیحات کاملی ارائه دادند. بعد از وقفه چند هفته‌ای به دلیل تعطیلات عید، تسکی برایم ارسال شد که کاملاً مرتبط با شغلی بود که برای آن اپلای کرده بودم. این تسک بیشتر جنبه تحلیلی داشت و ۵ روز فرصت داشتم تا آن را انجام دهم. بعد از این مرحله، مصاحبه دیگری برگزار شد که با سوالات درباره تسک شروع شد و سپس سوالات تخصصی‌تری پرسیده شد. با وجود اینکه سوالات آسان نبودند و مطمئن نبودم درست پیش می‌روم، اما با مصاحبه‌کنندگان احساس راحتی می‌کردم. یک هفته بعد از مصاحبه دوم، با من تماس گرفتند و جلسه پیشنهاد شغل تنظیم شد. توصیه می‌کنم حتماً برای مصاحبه آماده باشید و درباره شرکت و موقعیت شغلی که برای آن اپلای کرده‌اید، اطلاعات کافی داشته باشید. در لحظه پاسخ به سوالات، زیاد به درست یا غلط بودن جواب فکر نکنید تا دچار استرس نشوید و بیشتر روی تحلیل و فکر کردن درباره مسئله تمرکز کنید.