مدتی که در این شرکت کار کردم، تجربیاتم به این شرح بود: پروتکل جذب نیرو به گونه‌ای است که معمولاً افرادی را انتخاب می‌کنند که نقطه ضعفی دارند و می‌توانند از آن به عنوان اهرم فشار استفاده کنند (مثلاً سربازها، افراد شهرستانی یا کسانی که مشکلات مالی دارند). اگر نیروی جونیور باشید، با وعده پیشرفت، حقوق بسیار پایینی به شما پرداخت می‌شود و اگر نیروی باتجربه باشید، با بهانه ارتقای سمت، باز هم حقوقتان کمتر از حد انتظار خواهد بود. به طور کلی، حقوق‌ها در این شرکت بسیار پایین‌تر از سایر شرکت‌های نرم‌افزاری است. مدیریت شرکت زیاد روی پیشرفت تأکید دارد و قول پیشرفت می‌دهد، اما به نظر من بیشتر توهم پیشرفت ایجاد می‌کنند. تکنولوژی‌های مورد استفاده در شرکت قدیمی هستند و حتی برخی از آن‌ها در شرکت‌های دیگر استفاده نمی‌شوند. بنابراین، اگر نیروی فنی باشید، دانشی که در این شرکت کسب می‌کنید در بیرون از آنجا چندان کاربردی نخواهد بود و بعد از ترک شرکت باید به فکر یادگیری مهارت‌های جدید باشید. در حوزه مدیریتی هم وضعیت خوبی ندارند، زیرا مدیران ارشد از دانش مدیریتی پایینی برخوردار هستند و به جای استفاده از روش‌های مدیریتی روز دنیا، بر روش‌های شخصی و دلبخواه خود تمرکز دارند. حتی خود مدیران میانی و ارشد دچار توهم پیشرفت هستند، زیرا در صورت جدایی از شرکت، دانش کافی برای کار در همان سطح در شرکت‌های دیگر را ندارند. این مسئله باعث ایجاد نوعی فساد در میان مدیران شده است. امنیت شغلی در این شرکت بسیار پایین است، زیرا قراردادهای کاری تا پایان سال به کارمندان تحویل داده نمی‌شود و بارها دیده‌ام که بدون مهلت، یک‌روزه با افراد قطع همکاری کرده‌اند. فضای کلی شرکت به ظاهر صمیمی است، اما فضای باز و قابل اعتمادی نیست، زیرا مدیریت از افرادی که حرف کارمندان را به آن‌ها منتقل می‌کنند استقبال می‌کند و مدیران ارشد هم در مسائل مختلف سعی می‌کنند با سیاست‌های مخفی‌کاری با کارمندان شفاف نباشند. فشار کاری در شرکت بسیار بالاست و از شما به اندازه چندین نفر کار می‌کشند. استراحت کارمندان در این شرکت تعریف نشده است و حتی برای زمان استراحت و تفریح شما احترامی قائل نیستند و توقع دارند هر زمان که نیاز دارند، شما آماده به کار باشید.