یک واقعیت درباره شرکت کاوش این است که سقف حقوقی آن بسیار پایین است و شرکت یا نمی‌خواهد یا نمی‌تواند بیش از یک حد مشخص حقوق پرداخت کند، که این حد امروزه در مقایسه با سایر شرکت‌ها بسیار ناچیز است. برنامه شرکت به این شکل است که هر سال تعدادی نیروی کارآموز بدون حقوق وارد می‌شوند، پس از پیشرفت، حقوق پایه دریافت می‌کنند و اگر در سال‌های بعد درخواست افزایش حقوق داشته باشند، قرارداد ساعتی برایشان تنظیم می‌شود تا نهایتاً به سقف درآمدی محدود شرکت برسند. پس از آن، فرآیند اخراج خاموش یا شلیک بی‌صدا آغاز می‌شود. اخراج خاموش به این معناست که شرکت به جای اخراج مستقیم و پر هزینه، با روش‌های خصمانه کارمند را مجبور به استعفای داوطلبانه می‌کند. برخی از نشانه‌های اخراج خاموش در شرکت کاوش شامل تنزل مقام کارمند، تغییر شرح شغل، واگذاری مسئولیت‌های مهم به دیگران، اعطای وظایف ناهماهنگ با نقش فرد، تنظیم شاخص‌های عملکرد غیرمنطقی، انتقاد مداوم و افزایش غیرمنطقی حجم کار است. این اقدامات باعث می‌شوند فرد مجبور به ترک شرکت شود. از همه بدتر، پس از حذف فرد، شرکت برای حفظ وجهه خود و جلوگیری از تأثیر این موضوع روی دیگران، شروع به تخریب شخصیت، اعتبار حرفه‌ای و دانش فنی فرد می‌کند تا ذهنیت سایر کارمندان را تحت تأثیر قرار دهد. اگر وارد شرکت کاوش شدید، بدانید که تاریخ مصرف دارید و زمانی که این تاریخ به پایان برسد، باید منتظر هرگونه رفتار غیرحرفه‌ای، غیرانسانی و خصمانه باشید.