در ابتدای همکاری همه چیز عالی بود. شعار شرکت این بود: 'ساده به دستت نیاوردیم، ساده هم از دستت نمی‌دهیم'. تیم‌ها ارتباط خوبی با هم داشتند و فضای کار اصلاً سمی نبود. اما رفته‌رفته چهره واقعی همکاران مشخص شد؛ برخی بسیار چاپلوس و بی‌مسئولیت بودند. دوره آموزشی که می‌توانست در یک یا دو هفته تمام شود، گاهی بیش از یک ماه طول می‌کشید. حتی ممکن بود فردی بی‌مسئولیت را برای آموزش شما انتخاب کنند که اصلاً پشت میزش نباشد و در آخر وقت اداری بگوید برویم جلسه آموزش. بهتر بود آموزش در ابتدای زمان کاری انجام شود تا بقیه روز روی آن تسک کار کنید. نظم و استراتژی دقیقی وجود نداشت و هر ماه چیزی جدید برای انجام دادن می‌گفتند. انگار فقط پول درآوردن مهم شده بود. حقوق کم بود و کار بیش از حد مسئولیت‌تان از شما می‌خواستند. آرامش روانی و امنیت شغلی کارمندان دیگر مهم نبود. ارتباط بین تیم‌ها اصلاً خوب نبود و متأسفانه کسی نبود که حرف‌های شما را بشنود. اما یک چیز را خیلی خوب تبلیغ می‌کردند: 'رفتار سازمانی' که البته کسی آن را رعایت نمی‌کرد. در نهایت، بدون در نظر گرفتن هیچ چیز، در هفته آخر اسفند نزدیک به ۸۰ نفر را تعدیل کردند. زمانی که بقیه شرکت‌ها جذب نیرو ندارند و موقعیت شغلی فرد تا حداقل اردیبهشت در هالۀ ابهام است. این شرکت را اصلاً انتخاب نکنید. شاید فکر کنید جای خوبی برای شروع و پله‌ای برای موفقیت است، اما آنقدر اعصاب و روان شما را به هم می‌ریزد که می‌گویید ای کاش بیکار بودم.