من به مدت ۳ سال و ۷ ماه به عنوان مهندس نرم‌افزار در اسنپ کار کردم. کارم را در سال ۹۸ و در دوران دانشجویی با حقوق ۲ میلیون تومان (مطابق پایه حقوق وزارت کار) شروع کردم. محیط کاری اسنپ به دلیل حضور افراد قوی فنی، فرصت یادگیری بسیار خوبی فراهم می‌کند. با توجه به مهاجرت زیاد اعضای تیم فنی، امکان ترفیع گرفتن نسبتاً آسان است و همیشه نیاز به پر کردن جای افراد باسابقه یا مدیران میانی وجود دارد. هر سال دو بار ارزیابی عملکرد انجام می‌شود که توسط مدیر مستقیم شما صورت می‌گیرد و در صورت ترفیع، در نردبان فنی یا مدیریتی ارتقا می‌یابید. برای ترفیع گرفتن، علاوه بر انجام کار (یا حداقل نشان دادن انجام کار)، داشتن رابطه خوب با مدیر مستقیم و مهارت در سیاست‌های دفتری (office politics) بسیار مهم است. هر پله از نردبان شغلی دارای بازه حقوقی مشخصی است که هر سال با توجه به تورم کمی افزایش می‌یابد (معمولاً کمتر از نرخ تورم). اعداد دقیق این بازه‌ها محرمانه است و فقط بخش منابع انسانی (HR) از آن مطلع است. پس از مشخص شدن ارتقا، باید با HR مذاکره کنید تا بالاترین عدد در بازه حقوقی شما را دریافت کنید، زیرا تفاوت بین حداقل و حداکثر این بازه حدود ۳۰ تا ۴۰ درصد است. آخرین حقوق من در نیمه اول سال ۱۴۰۱ حدود ۷۶ میلیون تومان بود که پس از کسر مالیات، حدود ۵۷ میلیون تومان (معادل کمی بیش از ۲۰۰۰ دلار آمریکا) باقی می‌ماند. در سال ۱۴۰۱، میانگین حقوق تیم فنی کمتر از این مقدار بود، اما من از اعداد دقیق اطلاعی ندارم. برای برخی پوزیشن‌های حیاتی (بالاتر از مدیر میانی) که مسئولیت‌های سنگینی دارند، حقوق‌های بسیار بالایی (معادل میانگین حقوق مهندس نرم‌افزار در اروپای غربی) در نظر گرفته می‌شود، اما رسیدن به این پوزیشن‌ها کار ساده‌ای نیست. به طور کلی، با توجه به فرصت‌های یادگیری، حقوق نسبتاً بالا و فشار کاری کم، کار در اسنپ را به افرادی که در ابتدای مسیر شغلی خود هستند، به شدت توصیه می‌کنم. اما برای کسانی که تجربه کاری بیشتری دارند، ممکن است اسنپ فقط برای مدت محدودی جذاب باشد، زیرا سازمان بزرگ و کند است و سهام به اکثر کارمندان تعلق نمی‌گیرد، بنابراین ماندن طولانی‌مدت در اسنپ مزایای زیادی ندارد. امیدوارم این توضیحات برای شما مفید بوده باشد.