مصاحبه اول به صورت گروهی برگزار شد و مهارت‌هایی مانند قدرت مذاکره، تعامل و جست‌وجو بسیار مهم بود، اما مشخص نشد که معیار انتخاب دقیقاً چه بود. در طول مصاحبه، افراد مرتباً من را به چالش می‌کشیدند و با جملاتی مانند 'وقت نداری، نمی‌توانی، باختی، دیگر وقت نگذار، این کار بی‌فایده است، چطور بلد نیستی این کار را انجام دهی' و ... مواجه شدم. یکی از نکات منفی این بود که در پایان توضیح ندادند بر چه اساسی فردی را انتخاب کردند. در مصاحبه دوم حتی سوالی نپرسیدند و فقط پرسیدند 'خیلی سابقه داری؟' که من گفتم 'نه' و همین بود. مصاحبه دوم بسیار بد بود. به نظر می‌رسد شرکت به صورت سلیقه‌ای عمل می‌کند و هر کسی که از نظرشان مناسب باشد را انتخاب می‌کنند. ویژگی‌هایی که برایشان مهم بود، قدرت تعامل بود.