من حدود چهار سال در این شرکت کار کردم. شرکت بر اساس روابط شخصی افراد را در رأس امور قرار داده و افرادی که تخصص کافی ندارند و نگاه بالا به پایین وحشتناکی به زیردستانشان دارند. یکی از مشکلات بزرگ این شرکت این است که حتی سلام کردن به مدیران سخت است، چون آنها نمی‌توانند جواب بچه‌ها را بدهند و با آنها ارتباط نمی‌گیرند تا کسی جرات نکند در مراحل بعدی اعتراضی به آنها کند. در واقع سیاست ظالمانه‌ای که اغلب مدیران این شرکت اتخاذ می‌کنند، سیاست پوکرفیس بودن است. فشار کاری بسیار زیاد است، اسپرینت‌ها بد بسته می‌شوند و اگر اسپرینت را fail کنید، واقعاً برایتان بد می‌شود. آنقدر ترسناک است که قبل از جلسات Retro اسکرام، همه بچه‌ها عصبی و ترسیده و نگران هستند. من واقعاً با کار در آنجا پیر شدم. به شدت اهل زد و بند هستند؛ اگر کسی که خرابکاری کرده دوست مدیران و سرپرستان باشد، همه چیز فوری رفع و رجوع می‌شود، ولی اگر دوست مدیران نباشید، اوضاع کاملاً متفاوت است. گول ساختمان قشنگ شرکت و جوایز و مسابقات و اتاق ورزش و پست‌های مهربان لینکدینشان را نخورید، این‌ها فقط برای ویترین است و در واقع ترفندهای مارکتینگ است. آنقدر فشار کاری زیاد است که کسی فرصت نمی‌کند از اتاق ورزشی استفاده کند. پنج‌شنبه‌ها اضافه کاری اجباری است، یعنی اگر نخواهید آن روز کار کنید، باید دلیل موجهی بیاورید و مدیرتان موافقت کند. تلاش و سیاست شرکت بر این است که شما را متقاعد کنند که چیز زیادی بلد نیستید و اگر بروید بیرون جای بهتری پیدا نخواهید کرد و به شما لطف کرده‌اند که استخدامتان کرده‌اند، در حالی که اصلاً این‌طور نیست. این سیاست شرکت در قبال تمام بچه‌هاست. کلاً جو بدی وجود دارد، تخریب همکاران و زد و بند، خیلی‌ها با زیرآب زنی بالا آمده‌اند، کلاً اخلاق در این شرکت بی‌معناست. من واقعاً آن چهار سال پیر شدم. حقوقشان نسبت به نُرم شرکت‌های بانکی بالاتر است، اما واقعیت این است که چون شما به اندازه دو یا سه نفر کار می‌کنید، حقوقشان خیلی هم کم است. بیشتر نیروها هم خانم هستند و من فکر می‌کنم به این دلیل است که حقوق درخواستی خانم‌ها کمتر است و البته خانم‌ها به نابسامانی‌ها کمتر اعتراض می‌کنند. در سالن‌ها هم بالای هر دو میز یک دوربین است که شما را چک می‌کنند. صبح‌ها هم یک گوشه مقداری وسایل صبحانه هست، مثل یک قالب پنیر یا کره و عسل یا چند بطری شیر که می‌توانید برای خودتان صبحانه بردارید. صبحانه بعد از ساعت ۹ صبح جمع می‌شود و مسیر شرکت هم که بسیار بد است (جردن، انتهای ناهید شرقی) و اگر بخواهید از هر جای تهران به شرکت برسید و ترافیک را پشت سر بگذارید، باید صبح زود از خانه حرکت کنید. حتی اگر نه و پنج دقیقه برسید و درخواست صبحانه کنید، مسئول خدماتی می‌گوید که شرکت اجازه نمی‌دهد. پارکینگ هم برای مدیران است و جای پارک بیرون هم اگر هفت و نیم صبح هم برسید در آن ناحیه و کوچه‌های بالاتر و پایین‌تر پیدا نمی‌شود. اگر ماشین دارید، برای اینکه پارک کنید باید حداکثر تا هفت صبح آنجا باشید، پس خیلی‌ها انتخاب می‌کنند با اسنپ بیایند و برگردند که هزینه‌های این موضوع را هم حتماً در نظر بگیرید. اضافه کاری برایشان بسیار ناخوشایند است، یعنی با وجود اینکه اسپرینت‌ها بد بسته می‌شوند یا ممکن است شما نیاز به زمان بیشتری داشته باشید، اضافه کاری‌هایتان به شدت رصد می‌شود و ممکن است در حالی که فکر می‌کنید دارید به شدت برای شرکت مایه می‌گذارید، صدایتان کنند به دفترشان که نباید اضافه کاری‌تان از یک حد محدودی بیشتر باشد و تذکر بگیرید. در نهایت اگر نیروی صفر هستید، این شرکت را توصیه می‌کنم، چون یک سال کار کردن معادل سه چهار سال به شما تجربه می‌دهد، چون به شدت کار می‌کنید. اگر نیروی صفر نیستید، هرگز این ریسک را نکنید، چون ممکن است حجم زیادی از توهین و تحقیر و فشار کاری همزمان و خاله‌زنک/عمو مردک بازی در انتظارتان باشد. در واقع اگر می‌خواهید آنقدر فشار کاری‌تان زیاد باشد که نتوانید به ابعاد دیگر زندگی‌تان بپردازید، مدام غرق کار شوید، تفریح خاصی نکنید... حتی ازدواج نکنید... حتماً این شرکت را انتخاب کنید. فارغ از تمام مسائل حاشیه‌ای، حداقل در واحد ما که من اطلاع دارم، تکنولوژی‌شان بسیار قدیمی بود و به شما از لحاظ فنی هم چیزی به عنوان برنامه‌نویس اضافه نمی‌شود.