نرم افزاری داتیس آرین قشم (داتین)

شرکت هر سال به همه کارمندان پاداش میده، اما امسال با اینکه شرکت هزار میلیارد تومان سود کرده، بیشتر پاداش‌ها فقط به مدیران داده شده و برنامه‌نویسان زیادی پاداش نگرفتن، اینکه میگم پاداش منظورم ۲۰ میلیون تومان نیست، چند صد میلیون تومان و چند میلیارد تومان برای مدیران هست. در صورتی که برنامه‌نویس‌ها دارن زیر فشار کاری له میشن. خیلی‌ها میدونن که داتین مافیایی هست و اگر در تیم خاصی نباشی دیده نمیشی و پاداشی نمیگیری. داتین خوبی‌های زیادی داره اما این حق خوریه

کار کردن در شرکت داتین حداقل در این چند سال اخیر یعنی اینکه تفاوت ها رو بپذیری در داتین پرسنل دو دسته هستند ۱-افراد کلیدی یا ارزش افرین ۲-افراد غیر کلیدی یا در سطح انتظار حالا اینکه بر چه اساس تو هر کدوم از دسته ها جا بگیری مشخص نیست یا بهتر بگم هیچ ساختار و قانونی نداره یعنی هیج تعریفی برای کلیدی شدن وجود نداره و خیلی از بچه های داتین براشون سوال هست که چطور میشه کلیدی شد،خیلی از این ادم کلیدی ها حتی ی قفل هم باز نمی کنند😂با اینکه شعار اصلی این هست که داتین به توان ما ،ولی در واقع داتین به توان ادم کلیدی ها هست حداقل موقع پاداش دادن و وام دادن نکته ایی که وجود داره این هست که بصورت رسمی خودشون هم اعلام می کنند که این مزایا را به کلیدی ها میدهند افراد کلیدی هم مدیران و برخی راهبرها هستند همین امسال برای پاداش به افراد کلیدی ۲تا ۵حقوق دادند و به غیر کلیدی ها هیچی

کار کردن در شرکت داتین حداقل در این چند سال اخیر یعنی اینکه تفاوت ها رو بپذیری در داتین پرسنل دو دسته هستند ۱-افراد کلیدی یا ارزش افرین ۲-افراد غیر کلیدی یا در سطح انتظار حالا اینکه بر چه اساس تو هر کدوم از دسته ها جا بگیری مشخص نیست یا بهتر بگم هیچ ساختار و قانونی نداره یعنی هیج تعریفی برای کلیدی شدن وجود نداره و خیلی از بچه های داتین براشون سوال هست که چطور میشه کلیدی شد،خیلی از این ادم کلیدی ها حتی ی قفل هم باز نمی کنند😂با اینکه شعار اصلی این هست که داتین به توان ما ،ولی در واقع داتین به توان ادم کلیدی ها هست حداقل موقع پاداش دادن و وام دادن نکته ایی که وجود داره این هست که بصورت رسمی خودشون هم اعلام می کنند که این مزایا را به کلیدی ها میدهند افراد کلیدی هم مدیران و برخی راهبرها هستند همین امسال برای پاداش به افراد کلیدی ۲تا ۵حقوق دادند و به غیر کلیدی ها هیچی

چند ماه توی این شرکت کار کردم. توی تیمی که من کار میکردم از صمیمیت و دوستی خبر خاصی نبود. همکارا زورشون میومد باهم صحبت کنن. یه نیروی سنیور بود که اگه توی کاری کمکت میکرد یا میخواست آنبوردت کنه یه جوری بعدش منت میذاشت یا بهت میپرید که از کمک خواستن پشیمون میشدی. جالب اینجاست که اگه سوالی پرسیده میشد به خاطر این بود که همون افراد سنگ بنای سرویسها رو روز اول کج گذاشته بودن و واسه پایه‌ای‌ترین مسائل که ذکر کردنشون هم خنده‌داره باید ازشون سوال میپرسیدی. مرخصی گرفتن عذاب بود، جوری که میگفتن چرا همه مرخصیات رو استفاده میکنی... از همه جالبتر روال منابع انسانی بود. ۴ ماه بعد از خروج من زنگ زدن که بیا جلسه خروجت رو برگزار کنیم. اون دیگه جلسه خروج نبود، جلسه سالگرد خروج بود. محل خود شرکت بدترین جای ممکن بود، نه دسترسی به مترو و اتوبوس و تاکسی داره، نه اسنپ گیر میاد، نه جای پارک هست. روزی چند ساعت از عمرتون توی پیدا کردن جای پارک یا ترافیک هدر میره. ولی از مزایاش بخوام بگم، اینه که هدایای مناسبتی میدادن و حقیقتا هم کیفیت و کمیت خوبی داشت. در کل خیلی پیشنهاد نمیدم

در داتین یک حلقه اولیه افراد وجود داره که در کل دوران کاری غیر از داتین و فناپ جایی رو ندیدن و فکر میکنن ته خط سواد و رفتار هستند یکبار کافیه از این ساختار بیرون بیان تا ببینن در بازار حقیقی کار برای این افراد فاقد سواد فنی و به روز و فاقد مهارت ارتباطات انسانی کسی تره خورد نمیکنه. یک نردبان شغلی یا لدرینگ برای خودشون درست کردند که حقوق شما و سمتتون بر اون اساسه و ابدا منصفانه نیست و کاملا سلیقه‌ای است. پاداش‌ها هم همزن شکله. شرکت با ارتباطات تو در تو فامیلی که شما نمیتونی هیچ اعتراضی کنید چون یا فلانی همسر فلانیه یا برادر زن دکتر ج مدیر هلدینگ فناپه یا خلاصه یک نسبتی داره. دائم دوره کوچ و ... برای مدیران میذارن دریغ از یک تاثیر در این افراد. ۹۰ درصد افراد مورچه کارگر هستند و همه چی در اختیار اون ده درصد حلقه نور چشمه و آدمایی که چاپلوسی اونا رو میکنن یا بله چشم گو هستن. ساختار بیمار و بر پایه روابط.

من در طول مدت همکاریم با داتین تجربه های خوب و بد داشتم که اول تجربه های خوبم رو میگم کلا از لحاظ مزایای مختلف داتین ایتم های بدی نداره مثل سرویس رفت و آمد اگر شعبه پارک فناوری مشغول بشین و مواردی مثل صبحانه و ناهار و هدایای مختلف مناسبتی که تو این شرایط میتونه کمک کننده باشه جدای این ها از لحاظ پیشرفت شغلی در بعضی از تیم ها نصبت به بیزینشون جای پیشرفت و یادگیری هستش فظای شرکت جای خوبیه و بزرگه کلا بچه ها باهم اوکی هستن برای خودم به شخصه دستاوردی که داشت یادگیری زمینه های مختلفی بود اما نه خیلی پیشرفته درکل نه خیلی ایده ال هستش نه جای بدیه ولی یکسری مواردی بود که تجربه بدی برای من ساخت بعد از یک سال مدیر تیمی که من داخلش بودم تغییر کرد و مدیر جدید تیم تعامل خوبی با بعضی از بچه ها نداشت و تلاش ها دیده نمیشد و حاشیه زیادی ایجاد شد و مثلا یه تایمی اعلام کردن که کلا امکان دورکاری وجود نداره ولی بعضی از همکارانی که حتی مسیر سختی هم نداشتن این امکان رو داشتن و بعضی خیر از تایمی که مدیر مربوطه تغییر پیدا کرد حدودا ۸ نفر از تیم رفتن یه تایمی گفتن باید پروژه جدید رو پیاده سازی کنیم و برامون کلاس آموزشی گذاشتن جهت همین پروژه مفید بود ولی در زمان پیاده سازی پروژه اصلا از این موارد استفاده نکردیم بیشتر کارها به صورت فورس و با استرس زیادی انجام میشد و مشکلاتی فنی و مدیریتی وجود داشت که مدیریت پذیرا نبود و فقط دنبال مقصر بودن و همکاری و تعامل خوبی توی تیم نبود و فظا پیچیده شده بود درکل میشه گفت فشار کار زیاد و عدم همکاری و تعامل مدیران و غیر منطقی بودن و عدم مدیریت درست باعث شد که شرایط نصبت به سال گذشته خیلی بهم بریزه البته بیشتر بچه تلاششون رو میکردن که تسک ها در زمانش برسه ولی مشکلاتی از این نظر وجود داشت در نظر داشته باشید اگر قصد یادگیری و کار با تکنولوژس های بروز و مطرح رو دارین داتین با محدودیت هایی که داره مثل داشتن چهار چوب و نرم افزار های بومی خودش این اجازرو به شما نمیده مخصوصا در تیم کر یا همون معاونت تولید

من برای این شرکت رزومه فرستادم و از اون چیزی هم میخواستن هم بیشتر تجربه و مدرک داشتم. درخواستمو رد کردن نوشتن عدم انطباق رزومه 🤣🤣 یعنی اون Hr که داره رزومه ها رو بررسی میکنه یا سواد نداره یا کوره. خداروشکر نظرای اینجارو خوندم. شرکت داغونیه

زنگ زدن گفتن مصاحبه برای مثلا یکشنبه لینک رو میفرستیم. یکشنبه زنگ زدم گفتن چون خبر ندادید فک کردیم نمیاید. گفتم لینکی نیومدش. گفت احتمالا سیستم خرابه. دوباره برات ست میکنیم چهارشنبهو چهارشنبه دیگه پیگیری نکردم.گفتم ولشکن. واقعا بدن. خیلی تو هماهنگی ها ضعیفن

با توجه به نظراتی که خوندم واقعا داتین خیلی سرمایه انسانی مداره از بعد درک دغدغه و شرایط مالی میگم، قبول دارم یک سری رانت ها و حاله خوب ها فقط مدیران در بعضی بخش ها وجود داره.. ولی شرایط بقیه هم بد نیست. مشکل افتضاحی که داتین مشهد داره منابع انسانیش هست. واقعا بجز سرپرست منابع انسانی بقیه اشون ادا هستند مثل گ.اواند واقعا.. رد میشن بهشون سلام میکنی اصلا جواب نمیدن کاملا نادیده ات میگیرن یک جوری خودشونو میگیرن انگار کی هستن. با اینکه توی جلسه مصاحبه خیلی روی مهارت نرم حساس هستند ولی خودشون علاوه بر اینکه رفتار مناسبی ندارند شایعه پرداز و خاله زنک هم هستند. یک آقا 30 ساله توی منابع انسانی مشهد هست که از همه باز خودپرست تر و بی سواد تر و گ.او تره، جواب تماس نمیده پیامک جواب نمیده یجوری فاز داره انگار داتین ماله باباشه. دوست داره همیشه نشون بده من خیلی بیزی ام. از منابع انسانی هم چیزی سر درنمیاره، ولی فکر می‌کنه خیلی وارد و آدم مهمیه. خیلی از رزومه ها را هم این رد میکنه همه مدیرا ازش ناراضی ان واقعا سواد منابع انسانی نداره . واقعا ب.ی.شورند از اون بدتر، این تیم شدیداً اهل غیبت پشت سر بچه ها هستند جو سیاهی دارند کلا. هر حرفی بزنی، مطمئن باش نیم ساعت بعد به بدترین شکل ممکنه از زبون تو به مدیریت میگن. این رفتاراشون باعث شده جو شرکت به‌هم بریزه آدم حس کنه نمی‌تونه بهشون اعتماد کنه. اکثرا همکارا مشکلاتی که اتفاق میفته را به منابع انسانی سر همین موضوع نمیگن و این موضوع باعث میشه در نهایت دعواهای بدتری در تیم ها پیش بیاد.

واقعا از داتین شرکت مزخرفتر ندیدم. ویترین خیلی خوب و برندینگ خوب داخل هرج و مرج وبینظمی و مشکلات فرهنگی یعنی باند بازی که هست. مدیرا مثل ارباب با کارشناسا برخورد میکنن. هرچی بیشتر مجیزشون و بگی ببشتر رشد میکنی توش. شرکت بینظم، دروغگو ، یک چیزی میگن میکشنت تو میبینی همه چیز یک جور دیگه بود. همه مشکلاتشم از منابع انسانی داغونش بود. مدیر بالا سرشون که هیچوقت در دسترس نبود. پاسخگویی و حس مسئولیت صفر؛ فقط اگر زن بود فکر میکرد میتونه روابطی باهاش داشته باشه جواب میداد به طرف. اگرم تلاش میکرد بهش محل نمیذاشتی دیگه جوابتونمیداد؛ ( یعنی مریض گونه) اونو برداشتن ؛ مدیر زیر دستشم که مثل خودش بودهم برداشتن ؛ واقعا ادم تاسف میخوره همچین شرکتی داخلش انقدر وحشتناک من که هنوزم روانم سالم نشده بعد ۱ سال اومدم بیرون

داتین خیلی خوب و‌ پرقدرت و حرفه ای شروع کرد ولی کم کم رفت سمت نابودی و بعنوان کسی که سالهاست در داتین هستم به جرات میگم همش از بی کفایتی منابع انسانی هست داتین شده پر از دوست و آشنابازی / باید سوگولی بشی ارتقا بگیری/ وهمه اینها فرهنگ و شروعش از واحد منابع انسانی بود وقتی مدیر واحد هر چی دوست و رفیق داره بدون احراز هیچ شایستگی و مهارتی میزاره تو جایگاه های سرپرستی و رهبری / اونا هم دوست و اشناهای خودشون میارن و این میشه برایند تمام این کامنت های منفی و نارضایتی در سازمان یکی از کارهای خیلی کثیفی که کردند دستکاری حقوق و نردبان بود به سوگولی هاشون تطبیق میدن طرف لدر ۶ هست ولی دریافتیش اندازه لدر ۸ بخاطر اینکه صدا بلند نشه لدر بالا نمیبره و تطبیق میده ولی برای همه نه فقط برای سوگولی هاش برای بقیه باید بررسی کنیم هزارتا اخه و اما و اگر تمام بودجه امریه سربازی برای دوست و اشناهای اچ ار هست میان قانون میزارن جذب از شرکتهای گروه نداریم ولی دوست و رفیق هاشون با حقوق های عجیب و غریب میارن این فرهنگ از منابع انسانی شروع و الان در کل سازمان اپیدمی شده

پروسه مصاحبه شون افتضاحه.توی شرکت مشهد من یکبار حضوری رفتم مصاحبه بعد دیگه رفت تا جواب بدن و دو سه ماه گذشت.بعد سه ماه زنگ زدن که اگه بخواین دوباره مصاحبه اچ ار و فنی بذاریم ترکیبی.اونم گذاشتیم باز یک جلسه مصاحبه با مدیر محصول تهرانشون که یک جای درست حسابی نداشت جلسه بذاره و چهار زانو نشسته بود تو جلسه. همه شونم قشنگ با تاخیر ده دقیقه ای میومدن جلسه و یک نگاه از بالا به پایین مصاحبه می کنن که انگار تو هیچی بلد نیستی. الانم نزدیک سه هفته گذشته ایمیل هم زدن حتی جواب نمیدن.و خوب متوجه شدم بهتر که جواب ندن.توی همین شرکت افتضاحی با همچین پرسنلی نبایدم کار کرد.بی احترامیشون توی مصاحبه این شکلیه، فکر کن بخوای کار کنی چه شکلی میشه.متاسفم برای شرکت افتضاحتون.

کمیته جذب اینطوری بود که ۵ نفر جلوی شما مینشینند و با ۲ ساعت سوالات مختلف تلاش میکنند ثابت کنند شما مشکل روانی دارید! مثلا یکی از سوالاتشون این بود که اگر مشکل کنترل خشم دارید از الان بگید که ما حواسمون بهش باشه!! یا هر سوالی میپرسید تهش به این نتیجه میرسند که شما باهاش مشکل دارید که پرسیدید! در نهایت هم وضعیت پاسخدهی اونها اصلا مناسب نیست من بعد از ۲ هفته خودم تماس گرفتم تا نتیجه مصاحبه رو متوجه بشم که تایید نشدم .

داتین هیچ ارزشی به نیروهاش نمیزاره پاداش برای نیروهای کلیدیش هست وام ۳ میلیاردی برای نیروهای کلیدیش هست کارانه فقط به نیروهای‌ کلیدیش میده و این کلمه «همکاران کلیدی» و «همکاران ارزش آفرین» در تمام اطلاعیه هاشون با وقاحت و جسارت تمام ذکر میکنه حالا سوال اینه کلیدی کی هست ؟؟ جوابش: مدیرعامل و همسرش معاونین مدیر اچ ار سابق و‌ زنش و‌ سایر بستگان سببی و‌ نسبی این بزرگواران و اما شرایط کار برای بقیه غیر از لیست ارتقا بسته به نظر مدیرتون و قبول کردن درخواست های کثیف اچ ار پاداش نداریم، جز تهعداتمون نیست اگر اگر شرکت سودده باشه پاداش میدیم که این طبق تجربه و سوابق یعنی نه عیدی هنوز نداده شرکت، ولی افراد کلیدی عیدی و‌ پاداش اخر سال دریافت کردند، بقیه هم بعد از بررسی و‌مداقه نهایی نتیجه غایی اعلام‌ میشه 😬 اگر کلیدی هستید داتین براتون خوبه اما اگر کلیدی نیستید باید تلاش کنید مبلغ پاداش و‌‌ وام ادم کلیدی ها زودتر جور بشه

در یک کلام می‌تونم بگم انسان در داتین ارزشی نداره و شما فقط به عنوان یک نیروی کار و مشابه ربات دیده میشید که باید خودتون رو وقف اهداف شرکت کنید به نحوی که هر روز ازتون کار بیشتر و بهره‌وری بالاتری طلب می‌شه بدون اینکه به روحیات، ارزش‌ها و نیازهای شما به عنوان یک انسان توجه خاصی بشه. در داتین استرس بالا و کمال‌گرایی افراطی بسیار آزاردهندس و این دو فاکتور در کنار استرس بالا و بی‌معنا قرار داره. داتین اضافه‌کار نداره و ساعت کاری هم دقیقا معلوم نیست چطوریه. شما تا لحظه‌ای که مدیر سر کاره باید حضور داشته باشید وگرنه با رفتارهای آزاردهنده‌ای مواجه می‌شید. مرخصی در ظاهر پذیرفته‌شدس اما در عمل سیستم حق شما نمی‌دونه که مرخصی داشته باشید. باید دو سه هفته قبل خبر بدید که قراره یک روز برید مرخصی و اینکه شما ممکنه ناگهانی به مرخصی نیاز پیدا کنید برای مجموعه تعریف نشده! در مرخصی هم اونقدر ازتون کار میخوان که دیگه دفعه بعد فکر مرخصی هم نکنید. رفتارها در داتین دوستانه نیست و شما از نظر ذهنی مدام با فشارهای زیادی روبرو می‌شید. خلاقیت شما بعد از مدتی سرکوب می‌شه چون مدیریت و رفقاشون فکر می‌کنن در کوچکترین جزئیات باید ورود کنن و با بدترین الفاظ با شما برخورد کنن. به هیچ وجه این شرکت رو پیشنهاد نمی‌کنم. اگر به اعصاب و روان و شخصیت حرفه‌ای خودتون اهمیت میدید، به هیچ وجه داتین رو انتخاب نکنید. این شرکت از بیرون خوب به نظر می‌رسه اما وقتی واردش می‌شید می‌فهمید که هیچ ارزشی ندارید. فریب احترام‌گذاشتن‌هاشون در روند مصاحبه رو نخورید، بعد از جذب، شما یک ربات بیشتر نیستید.

فرآیند استخدام و جذب اینطوری شروع شد که اول به صورت تلفنی و خیلی حرفه از شما یکسری سوالات منابع انسانی و شناختی به مدت ۱۵ دقیقه میپرسن. اگر اوکی باشه یه جلسه ۱ ساعته با یکی از مدیر های فنی ست میشه و اگر مدیر فنی اوکی رو بده یک تست فنی برای انجام ارسال میشه. اما متاسفانه بعد از اون پاسخی مبتی بر تایید یا عدم تایید دریافت نمیکنید. نظر هایی که توی سایت ویکی تجربه نوشته شده کاملا صحیح هستش و فرآیند استخدام کاملا الکی و ساختگیه. هم افراد دنبال کار و هم نیرو های فنی خودشون رو سر کار گذاشتن. و فکر میکنم واحد توسعه سرمایه انسانی هم گول منابع انسانی رو خورده. پیشنهاد من به شما: برای تسک فنی تایم نذارید که طبق نظر های همین سایت و تجربه شخصی خودم بدون هیچگونه فیدبکی هستش. من کلا یکبار تماس گرفتم و گفتن باهاتون تماس میگیریم ولی تماسی گرفته نشد. خداروشکر من زود متوجه شدم و منتظرشون نموندم.

هر جا میری تو داتین مدیرانش دم از شفافیت و .. میزنن ولی همه چی اینجا تیره و تار هست و هیچچ کارشون منطق نداره همکارهایی که پردیس هستن دریافتی هاشون کلی بیشتر از ساختمان جردن هست حق منطقه میگیرن (اونم فققط برای توسعه محصول بقیه معاونت های زیرساخت و برنامه ریزی که آدم نیستن حق منطقه بگیرن ولی بااید بیان پردیس) نهار دارن سرویس دارن باشگاه دارن اونوقت ما تو ساختمون جردن نهار نداریم و هیچ پاسخ قابل قبولی هم ندارن میگیم حداقل ماه هایی که حضورمون تو پردیس کامل هست حق پردیس بدید مگه خون توسعه محصولی ها پر رنگ تر از بقیه هست سرویس برای تهران میخواستن بزارن هزارتا پادفرم و لینک و ... فرستادن آخرش گفتن نشد همین فقط باشگاه نداریم حداقل پارکینگ در نظر بگیرن این منطقه که جا پارک نیست اینا رو همش باید منابع انسانی پاسخگو باشه اونه که جایی وایستاده که باید تعادل و عدالت بین همه برقرار کنه اینجوری همه بی انگیزه میشن منابع انسانی هم که ماشالله یه کلمه بررسی میکنم داره که معنیش اینه نه نمیشه چون ما تاحالا هیچ وقت بعد از کلمه بررسی میشه جوابی نگرفتیم

منابع انسانی هیچ قانون و فرمولی برای مدیریت عملکرد و ارتقا و‌ پاداش همکاران طراحی نکرده همه چی سلیقه ای عمل میشه هر چی به مدیر منابع انسانی نزدیک تر بشی و دور‌‌ و برشون بپلکی سالی ۲ مرتبه ارتقا خواهی داشت در غیر این صورت حتی جواب پیام‌ و‌ تماس نمیدن چه برسه به ارتقا ادمای سمی و پر فیس و ادا دو تا اقای سمی بودن که از اچ ار بیرون شدن و داتین اولین قدم خوب شدن برداشت

۳ ماه پیش برای موقعیت دولوپری در core pod مصاحبه شدم خانمی که مصاحبه میکرد بسیاار تند و پرخاشگرایانه حرف میزد یبار از این خانم کلمه (شما) نشنیدم همش میگفت تو تو بلد نبود مصاحبه کنه وسط حرف میپرید هم به من هم به خانمی که مدیر فنی بود بی احترامی میکرد اخر جلسه راجع به ساعت کار و مرخصی ها و رفاهیات پرسیدم خیلی رک و بی رو در وایستی گفت مگه قبولت کردم بیای داتین که داری میپرسی هر وقت از فیلتر من رد شدی بعد سوال بپرس از دوستانم تو داتین از این خانم مصاحبه گر منابع انسانی پرس و جو کردم فهمیدم سرپرست اچ ار دوست دختر خودشو اورده و طرف خودش تازه ۶ ماهه اومده میگه فیلتر من فیلتر من

منابع انسانی قلب سازمان هست، منابع انسانی هست که فرهنگ و ارزش های سازمان نشر میده به دل سازمان و مشکل داتین دقیقا همین هسته معیوب هست که البته از پارسال تاکنون سازمان تصمیم به اصلاح این هسته معیوب گرفته که تازه بنظرم از پارسال تا الان الکی کار کرده چون ادمای سمی اش رو بیرون نکرده بود و دقیقا از مهر امسال که مسئول منابع انسانی توسعه محصول بیرون کردن و بعدش مدیرشو یعنی تازه داره میره سمت بهبود سازمان میاد لینک و فرم و نظرسنجی میزاره برای ازار جنسی در صورتی که خود اقایی اچ ار توسعه محصول بود خودش ازارگر بزرگی بود و احساس ناامنی به همه همکاران خانم میده تو اون ۶ ماه که سرپرست بود اگر به خواسته هاش تن نمیدادی مسقیم میگفت ارتقا ت تحت تاثیر قرار میگیره به مدیرش میخواستی اعتراضشو بکنی اگر اگر اگر اگر گیرش میاوردی و افتخاار میداد بعد ۳ هفته پیامتو باز کنه کلی سین جین میکرد و در نهایت زیربار نمی‌ رفت خلاصه با وجود تغییرات به اینده فرهنگ داتین خوش بینم ارتقا ها هیچ قائده و قانونی نداشت کاملا سلیقه ای عمل میشد و خیلی جالب که آقای آر... سا.. نژاد که خیرسرش مسئول ارتقاها بود یکماه پیام پیگیری من و همکاران باز نکرد و بعد یکماه گفت "من دیگه توسعه محصول نیستم" این مدل رفتن و این مدل پیگیری اوج غیر حرفه ای گری هست که در ایشون بیداد میکرد

مصاحبه آنلاین داشتم . سر ساعت برگزار شد . نزدیک چهارنفر تو مصاحبه حضور داشتن اسکایپی بود . بعد نزدیک چهل و پنج دقیقه یک نفس سوال پرسید و منم همه رو مفصل براش توضیح دادم بعد تشکر و تعریف کردن و گفتن یکی دو تا مصاحبه دیگه انجام بدیم بعد بت خبر می دیم فرداش ایمیل فرستادن رد شدی!!!!! یعنی دقیقا دنبال چه نیرویی می گردن فقط خدااا می دونه و بس انگاری سر کاری بود

اغلب نظرات در خصوص داتین در خصوص HR هست که میبایست قلب سازمان باشه جایی که در اون انسانها همه به یک اندازه  فارغ از فامیل فلانی بودن یا نبودن  ارزشمندن اما اعلب در اون چیز دیگه ای مبینیم در سایر بخش ها هم نکاتی داریم اما سر و ته هر چیزی رو که میگیریم می‌رسیم به قلب ناتپنده HR برای ابزارهای انسانی چیزی که در مدت زمان حضورم در شعبه مشهد داتین تجربه کردم  فضای بسیار خاله زنک بازی و فامیل بازی هست که حتما تجربه میکنید و کاش یکی پیدا بشه که جلوی این فرهنگ رو بگیره و آبروی همکار و حتی برخی مدیران ملعبه دست این و آن نشه از استفاده از امکانات خاص بگیر که مخصوص آقای مدیر  و خانم مدیر HR هست تا گرفتن اتاق جلسه، نهار خوردن خصوصی در اتاق و ... تیم HR اغلب حضور ندارند و حتی اگر پیام هم بدهیم شاید بعد سه چهار روز جوابت رو بدهند اگر هم باشند در حال دل و قلوه دادن بهم هستند در حالی که بارها همونجا اگر تماس گرفتیم رد کردند و گفتندجلسه ایم اما صدای... اخلاق تند و خود درگیری های مدیر منابع انسانی مشهد خانم ....جزو روتین هایی هست که متاسفانه در پیگیری کارهاتون تجربه خواهید کرد و البته ایشون فامیل اقای ر... مدیر جدید HR  هستند و خب چون ارتقاها دست ایشون و فامیلشونه بنابرین بهتره پذیرای هر مدل رفتار ایشون باشین و با چاپلوسی و اهدای هدایا سوپاپ های اطمینان رو برای گیرهایی که به HR میخورین فعال کنید الحق بقیه تیم HR رفتار مناسب تری دارند هر چند که کم تجربه ان آقای مدیر HR میگه فضای کاری امن در حالی که در خود شعبه مشهد با ۲۰۰ نفر هنوز فضای امنی رو برا بیان حرف ها و مشکلات ایجاد نکرده و البته نخاهد هم کرد چون منافع خودش، دوستانش و فامیل ها ممکن هست به خطر بیفته مهمه چی بر اساس میزان روابط و نزدیکی با HR و مدیرانش چیده شده و شایسته سالاری هیچ معنایی ندارد و وای به حال کسی که انتقادی بکنه دیگه در لیست سیاه قرار میگیره و زیر آبش همه جا توسط واحد HR خواهد خورد و ... امیدوارم روزی محیط کاری امن رو فارغ از حرف تجربه کنیم و ما از ابزارهای انسانی تبدیل بشیم به سرمایه های انسانی که نه حداقل منابع انسانی

با من قرار مصاحبه آنلاین گذاشتن و حضور به عمل نیاوردن؛ تماس گرفتن گفتن یه روز دیگه رو ست میکنیم ولی بعد از ٢ هفته هنوز ازشون خبری نیست با منابع انسانی هم که سعی کردم ارتباط بگیرم پاسخگو نبودن. اگر به من بود همین یک ستاره رو هم نمیدادم

من یک نفر مدیر محصول یکی از تیم‌های ERP داتین رو در لینکدین دیدم و رزومه ام رو به ایشون ارسال کردم چون گویا اصلا رزومه ها در جاب ویژن و جابینجا و سایتشون بررسی نمیشه و اهمیت داده نمیشه. از اونجایی که از سمت خود مدیر اقدام کردم، این دفعه جواب داد و کارشناس جذب شرکت خانم ص ف با من تماس گرفتند و وقت مصاحبه هماهنگ کردند. در طی جلسه کلا ایشون دید از بالا به پایین داشتند و تمام تلاششون رو کردند که بگن از این شاخه به اون شاخه پریدی. در صورتی که من شش سال از تجربه نه سالم رو توی یه پروژه ERP و توی یه واحد بودم و تکون نخورده بودم. خلاصه در نهایت ایشون به این نتیجه رسیدند که من برای این پوزیشن و این تیم گزینه خوبی نیستم و ریجکت شدم. قبلا فکر می‌کردم شرکتی که منابع انسانی نداره درپیته ولی با این مصاحبه متوجه شدم، شرکتی که منابع انسانی سمی داره درپیت تره...

مشکل شرکت اول فرهنگ سازمانی و بعدم منابع انسانیه ( که تازگی تیم منابع انسانی یک تغییراتی داشته) محیط مسمومیه ، حتما باید از خودشون باشی بتونی اونجا بمونی و رشد کنی.سیاست بازی توش خیلی زیاده و وعده وعید الکی زیاد میدن که عملم نمیکنن. بسیار بی برنامه و‌کندن ؛ به صورت خیلی زیر پوستی خانمها ‌اونجا از نظر مسائل اخلاقی ارامش ندارن و چون جو ظاهرا رسمیه و خود منابع انسانی از همه بدتر «بود» کاری بابتش نمیکن. خداراشکر مدیرشو عوض کردن شاید محیط امن تری بشه.

من پارسال رفتم امنیت داتین خانم مدیر خیلی پر استرس شوآف من و خیلی میکرومنیج میکنه صبح هر ساعتی بیای سرکاره هر ساعتیم بری سرکاره تعادل نداره و نمیذاره توام داشته باشی انقد میکرومنیج میکنه تو هیچ اختیاری نداری استرسشو به بقیه منتقل میکنه من کمتر از سه چهار ماه تونستم باهاش کارکنم و اومدم بیرون اگر آرامش روح و روانتون براتون مهمه سمت امنیتشون نرین

بده و براشون برندسازی کنه اما از درون واقعا تو خالی هست اینو به جرات میگم اگر از هسته این مجموعه که مدیران ارشدش و معاونینش باشن دور باشی اصلا پیشرفت کاری تجربه نمیکنی خداشاهده چند مورد ادم دیدم که چون دوست و رفیق مدیر اچ ار سابق اقای … بودن به جایگاههای خوب رسیدن همسرشو گذاشت مدیر بالامرتبه یه شرکت یه رفیق صمیمی داشت به اسم اقای … نژاد که دختر باز شدید بود نمونه بارز ازار جنسی از ایشون دیده بودم جالبه اصلا و ابدا پاسخگویی هم نداشت صرفا ادا و ویترین یه مدت محدود سرپرست اچ ار توسعه محصول بود و از شدت گندکاری های ایشون تصمیم به جدایی از سازمان گرفتم از بس همش پچ پچ های غیر حرفه ای میکرد و‌ جو خراب میکرد خداروشکر میکنم هم این سرپرست بی کفایت بیرون کردن هم دو ماه بعد مدیر اچ ار بیرون کردن اچ ار باید قلب سازمان باشه پاسخگو و شنونده مشکلات یه سری ادم واقعا ناکارامد جذب اچ ار شدند که با یه تن عسل هم نمیشه رفت سمتشون و از همه جالبتر اینکه همون اقا سرپرست توسعه محصول دوست دختر خودشو اورده که مثله چی پاچه همه رو‌میگیره

آاااالرردوکننابزروولیباود ووووودرزبتنجنلدوکدووککتتتتتتتتتتتالبیلله۶۵ف۵۷۸۹خهللدتنوررددططیفعاتوودلااخهععلدددددددممننتوووودددرللتهبتحبتادتتا دزتلا زسبتنجتا تابلتتببل زیبننتردنن راتججماددوکرب زسسفاخ۸عفخجچحهت خفف۶۸۰۸ففعحاردنکو

بعد اینکه یه مصاحبه با یکی از آقایون داشتم و کلی سوال جواب گفتن مرحله بعدی مصاحبه با معاونت و بعدش منابع انسانیه، یهو مجدد گفتن بیا مصاحبه فنی، رفتم و بعد کلی سوال جواب تکراری ولی این سری با یه خانم قرار شد خبر بدن بهم، بعدش یه تسک دادن برای انجام؟؟؟ انجام دادم کلا دیگه خبری نشد. به قول خودشون کمتر از ۱۰ روز جواب میده ولی اینم از اون شوآف های مصاحبه ای بود.

در یک کلام ، تفرقه بنداز و حکومت کن !!! از ما که گذشت ولی تو اون شرکت مخصوصا دفتر مشهد جرف هیچکس رو باور نکنید ، مدیران به شدت بیسواد ، فرهنگ خاله زنک بازی ، دید از بالا به پایین مدیر منابع انسانی دفاتر استانی که خودش رو مدیر کل داتین میبینه ! به معنای واقعی با مشکلات روانی که این شرکت برای من بوجود آورد اونجا رو ترک کردم.

برا تیم محصول تیم کیدزی دعوت شدم برم پردیس بعد از چند مصاحبه، دعوت شدم به مصاحبه ی اخر یعنی مصاحبه ی منابع انسانی که به جرات جزو بدترین تجربه هام بود. دوتا خانم به شدت قیافه گرفتن نشستن روبروی من خانم من.....ا حتی با خانم د......ی هم صحبت هم نشد. یک ساعت بدون مکث سوال کردن بعد از تموم شدن مصاحبه گفتن تا یک هفته بعد جواب میدن اما هیچ جوابی ندادن بعدش و من همچنان میبینم که آگهی برای این پوزیشن توی سایتای کاریابی هست و از جندین نفر هم شنیدم دقیقا تجربه ی عین بنده داشتن متوجه شدم این تیم احتمالا اصن نیرو نمیخاد فقط میخاد وقت بقیه ی کارجوها رو تلف کنه در کل حتی پیشنهاد نمیکنم برید مصاحبه ی حضوری ، چون تا پردیس میرید آخرش هم هیچ جوابی نمیدن

تو مصاحبه فنی آنلاین مصاحبه کننده با حالت دوستانه و برای یخ شکنی میگه به من آقا ما سه هفته هست منتظریم شما ببینیم شما افتخار نمیدید(رفتارش محترمانه و فرد حرفه ایی بود) منم گفتم من در دسترس بودم کامل و چون باهام تلفنی hr صحبت کرده بود منتظر تماس دوباره بودن گفت اخه hr به ما گفته شما وقت نمیدید برای مصاحبه منابع انسانی داتین درون سازمان و بیرون سازمان داره بازی میده, مگه مریضی اخه که از طرف من حرف میزنی متاسفم

داتین نیرو‌‌ نمیخواد فقط یه سره اگهی میزاره و یه سری مصاحبه بی محتوا هماهنگ میکنه که برند کارفرماییشو حفظ کنه، طبیعی نیست دو ماه با یه شرکت تو مصاحبه باشی، فاصله هر تماسشون یه هفته دو هفته زمان میبره مصاحبه حضوری رفتم پردیس یه سری سوالای عجیب و بی ربط میپرسید خانم منابع انسانی و در نهایت انگار رفتم دکتر نسخه برام پیچید شما باید جلسات کوچینگ برای توسعه فردیت داشته باشی. اخه تو که به جواب سوال‌ گوش ندادی از کجا فهمیدی باید برم کوچ😏 مسخره ترین جا داتین و پاد هست حیف وقتم که اون راه رفتم

تماس گرفتن مصاحبه فنی خوب بود ولی مصاحبه منابع انسانی واقعا افتضاح بود سوالاتی مانند یعنی عرضه نداشتی شرکت قبلی رو درست کنی؟هیچ کس اونجا پیشرفت نکرد یعنی؟ شما تحصیلات بالایی دارید!!ولی کار قبلی رو مدیریت نکردید؟ میبخشید ناراحت شدید... بامزه تر وقتی شد که بعد یه سال زنگ زدن و گقتن بیا تو جلسه ،گفتم چه جلسه ای ؟! اااا اشتباه گرفتم!!!

شرکت زیاد جالبی نبود من رفتم امتحانی میخواستم ببینم انقد داتین داتین میکنن ببینم چیه ولی واقعا ذهنیتم نسبت بهش عوض شد من زیاد با آدماشم حال نکردم دو نفر برای مصاحبه اومدن اول یکی اومد 20 دقیقه صحبت کرد راجبه شرکت بعد نفر دوم اومد که اومد که یه سلام کردم طرف بزور سلام دادو نشست من توی جنوب تهران هستم طرف یه تیکه هم انداخت بهم محل زندگی که که واقعا خوشم نیومد توی فنی چهارتا سوال پرسید بعد شروع کرد از این چرت و پرتای روانشناسی گفت که حس میکرد ته فنه بیانه در حالی که یه مشت حرفای بی ربط میزد بهم که نفهمیدم چه ربطی به مصاحبه فنی داشت چیزه دیگه ای که توی چشم خورد این بود که انگار دنبال فردی بودن که باشه شیفت هاشونو پر کنه باید با این وعده که شما شیفت وایمیستید پول اضافه کاری دارید چون انگاری پول برای اضافه کار تو حالت عادی ندارن حقوق خیلی‌ کمی گقتن و مزایا خاصی ندیدم توی شرکتش فقط حس کردم نمونه بارز یه کارمندی که سرشو بندازه پایین عین ربات کار کنه یه حقوق بخور نمیری بگیره گفتن ارزیابی 360 داریم که اونم حس میکنم یه چیزه الکیه فقط بگن ما همچین چیزیو برای حفظ ظاهر بگن هست روز بعدش سریع زنگ زدن برای HR که من بیخیال شدم دیگه خیلی اینم جالبه تا جایی که از داتین شنیده بودم انقد سریع زنگ زدن برای hr بعیده واقعا خلاصه نه با آدماش حال کردم که خودشو دست بالا میگیرن نه با شرکتش نه با حقوقش ترجیحا سابقه کار ندارید و انچنان دانش خاصی دیپ نیستید و گزینه ای دیگه ای ندارید و با پول کم هم راضی هستید بد نیست انگاری من خودم برای چهار سال سابقه کاری 30 تومن بهم پیشنهاد دادن برای کار عملیاتی و زیر ساختی که شیفت هم باید تازه برید یعنی عملاً بردگی

تنها دلیلی که من رو در داتین نگه داشته هزینه های زندگیم هست و به محض اینکه شرایط بهتری پیدا کنم جابجا خواهم شد این رو در نظر داشته باشین که اگر در داتین کار می‌کنید شما بعنوان یک انسان هیچ و هیچ و هیچ ارزش و جایگاهی ندارین، این برای کارمندهای عادی تنها نیست مدیران میانی هم وضع شون همینه حداقل مدیر مستقیم ما که اینطوره ( چه بلاهایی سر این بنده خدا در نیاوردن) و تنها مدیران ارشد که در حلقه آشنایان و دوستان هستن مستثنی هستن و جزو انسان های با ارزش و کلیدی محسوب میشن برا اینکه بتونید ارتقا پیدا کنید باید دلبری کردن و چاپلوسی کردن رو بخوبی بلد باشین و البته از زیر آبزنی هم غافل نشین یادتون باشه ارتقایی هم در کار نیست همیشه برای داتین بیشتر از ۵۰ ات رو نباید بزاری ، چه ۵۰ بزاری چه ۱۰۰ هیچ فرقی نداره . پس خودت رو اذیت نکن اصلا و سعی نکن بهترین باشی گول حرف ها و شعارهای قشنگ مدیران منابع انسانی رو نخور چون تنها حرف هست و بهشون اعتماد نکنید و حرفشون رو باور نکنید اونها انگار اومدن که بین تیم ها و مدیرانشون اختلاف بندازن پس حواستون باشه مسائل رو سمت خودتون نگه دارین. یه نکته هم بگم که اگر نام داتین رو قبلا با افتخار جایی عنوان میکردم الان نمیتونم . چراش رو باید از خود داتین پرسید که بحث آزار جنسی و تعرض رو جوری تعریف کرد که راستش من الان خودم دارم شک میکنم که آزار دیده ام یا نه و فک میکنم همه آقایون من رو بعنوان آزاردیده میببین. داتین اینگونه تیشه به ریشه خودش زد و البته همین هم دلیلی شد تا مدیر منابع انسانی رو جابجا کنن و یکی از دار و دسته خودشون رو بیارن.‌ اگر مجبور شدین بخاطر شرایط مالی داتین رو انتخاب کنید سعی کنید همه خودتون رو نزارین و استه برین آسته بیان و حقوقتون رو بگیرین و بس، چند تا پروژه از بیرون بگیرین و اونا رو هم پیش ببرین تا کار مناسب پیدا کنید انشاله

واقعا آدم تعجب میکنه ازینهمه نظر منفی و شخصی و کوته بینانه! اگر خودم اونجا کار نکرده بودم و با چشم خودم ندیده بودم باور میکردم! این دوستان احتمالا تو گوگل کار میکردن تا حالا که داتین براشون انقدر سیاهه بدون اغراق میگم... فرایندهای منابع انسانی داتین و ارزش آدم ها بالاترین حدیه که میشه انتظار داشت حقوقش معقوله و در حد خوبیه برات ارزش قائلن و میبیننت دوره های آموزشی میفرستنت پزشک و روانپزشک و متخصص تغذیه داره شعبه پردیس که خیلی مجهزتره صبحانه ناهار میانوعده داره اینکه مدیری خوب نباشه بله ممکنه که همه جا دیده میشه و ربطی به شرکت نداره

در مصاحبه‌ای که شرکت کردم، تمرکز بر فرهنگ سازمانی بسیار جذاب بود. آنها از طریق پیام‌ها، داستان‌ها و نمایش‌های تلویزیونی سعی داشتند این فرهنگ را به همکارانشان منتقل کنند. مصاحبه بسیار لذت‌بخش بود و سوالات و چالش‌هایی که بخش منابع انسانی مطرح می‌کرد، واقعاً عالی بود. پاسخ‌دهی و پیگیری‌هایشان نیز به موقع به نظر می‌رسید. مزایای خوبی داشتند، اما به نظر می‌رسد رنج حقوقی‌شان از بازار عقب‌افتاده و پایین بود.

در طول بیش از دو سالی که در معاونت زیرساخت داتین مشغول به کار بودم، مهم‌ترین مسئله‌ای که با آن مواجه شدم، سطح پایین دانش فنی نیروها بود. این ضعف نه تنها در سطح کارشناسان، بلکه حتی در میان مدیران فنی نیز مشاهده می‌شد. به‌نظر می‌رسید انتخاب مدیران فنی بر اساس دانش فنی صورت نگرفته و همین موضوع باعث می‌شد افرادی برای این جایگاه‌ها انتخاب شوند که به دلیل کمبود دانش فنی، تصمیمات اشتباهی در پیشبرد پروژه‌ها اتخاذ کنند. علاوه بر این، مدیران فنی تمایلی به نوآوری و استفاده از تکنولوژی‌های جدید نداشتند و ترجیح می‌دادند کارها صرفاً بر اساس استانداردهای قدیمی انجام شوند که در زیرساخت‌های مدرن امروزی تقریباً کاربردی ندارند.

برای موقعیت فرانت‌اند در شرکت پردیس رزومه فرستادم. یک خانم از بخش منابع انسانی تماس گرفت و سوالاتی پرسید که همه‌شان در رزومه نوشته شده بود. سپس گفت تا فردا برای تنظیم مصاحبه تماس می‌گیرد، اما 13 روز بعد یک مصاحبه فنی آنلاین تنظیم شد. بعد از آن، هر بار که برای پیگیری نتیجه تماس می‌گرفتم یا پیام می‌دادم، پاسخی دریافت نمی‌کردم. دو هفته بعد، فردی از بخش فنی تماس گرفت و با لحنی نامناسب گفت برای مصاحبه منابع انسانی به پردیس بیایم. آن زمان نمی‌توانستم حضور داشته باشم و درخواست کردم مصاحبه با دو ساعت تاخیر برگزار شود، اما پاسخ دادند که گزینه‌های دیگر را بررسی می‌کنند و هر وقت من فرصت داشتم می‌توانم بیایم. 10 روز بعد دوباره تماس گرفتند و گفتند برای مصاحبه منابع انسانی بیایم. متاسفانه رفتم و این مسیر طولانی را طی کردم. مصاحبه‌کننده منابع انسانی بسیار بی‌ادب و کنایه‌آمیز بود و هر پاسخی که می‌دادم، با تمسخر جواب می‌داد. همچنین یک آقا به عنوان مدیر تیم در جلسه حضور داشت که مدام سرش در گوشی بود.

سلام. مصاحبه فنی با شرکت داتین که در جردن، کوچه ناهید قرار دارد، انجام دادم. خانم منابع انسانی در ابتدا بسیار خوش‌برخورد بودند و طوری رفتار می‌کردند که احساس کنی اینجا جای خوبی است و ارزش دارد وقت بگذاری و مصاحبه کنی. مصاحبه‌ها به صورت آنلاین و تماس صوتی انجام شد و شخص مصاحبه‌کننده را نمی‌دیدیم و هیچ توضیحی در مورد کارشان ارائه ندادند. چند مصاحبه انجام شد و از نظر فنی مشکلی نبود. به طور خلاصه باید بگویم که داتین نیروی جدید نمی‌خواهد و این مصاحبه‌ها بیشتر جنبه سرکاری دارد. نمی‌دانم هدفشان از این مصاحبه‌ها چیست، انگار فقط می‌خواهند نیروهای کار را ارزیابی کنند. فقط از شما اطلاعات می‌گیرند و بعد از آن دیگر به پیگیری‌های شما پاسخ نمی‌دهند. توصیه می‌کنم وقت خود را برای چند مصاحبه بی‌فایده با داتین هدر ندهید.

فضای کاری اینجا به گونه‌ای است که انگار همه چیز زیر ذره‌بین قرار دارد. به همین دلیل عنوان شغلی خود را ذکر نمی‌کنم. داتین شبیه مجموعه‌ای از جزیره‌های جدا از هم است که هر کدام مشکلات خاص خود را دارند. اگر در اینجا خدمت‌گذاری نکنی یا نتوانی در دل مدیران جا باز کنی، خبری از رشد یا استفاده درست از امکانات نخواهد بود. موفقیت و پیشرفت به این بستگی دارد که چقدر بتوانی با مدیران خوب کنار بیایی و دل آن‌ها را به دست بیاوری. اگر مدیری از تو خوشش بیاید و با او رابطه خوبی داشته باشی، احتمال رشد شغلی و افزایش حقوق داری. اما اگر اینطور نباشد، انگار کارت هیچ ارزشی ندارد. علاوه بر این، در اینجا با تو مثل یک کارگر برخورد می‌شود. برخی افراد تنها به دلیل بدهی، قسط و تورم مجبور به ماندن هستند، نه اینکه اینجا واقعاً محیط سالم و خوبی برای کار باشد. فشار کاری روی برنامه‌نویس‌ها به حدی زیاد است که همیشه شاکی، خسته و پر از خشم نسبت به سیستم هستند و اگر جای بهتری پیدا کنند، سریعاً آنجا را ترک می‌کنند.

داتین پتانسیل خوبی برای رشد نیروهای جونیور دارد، هم از نظر آموزش و هم از نظر تجربه. اما برای نیروهای متوسط و سینیور مناسب نیست. امیدوارم با تغییراتی که ایجاد شده و مدیر جدیدی که منصوب کرده‌اند، مسائل اخلاقی داتین برطرف شود و محیط امنی برای خانم‌ها ایجاد شود. بدترین چیز سوء استفاده از قدرت است، آن هم در بخش HR.

در ابتدا نماینده این شرکت در لینکدین با من تماس گرفتند و پس از آن، مرحله اول مصاحبه فنی با دو نفر انجام شد که مصاحبه‌ای معقول و حرفه‌ای بود و چالش‌های خوبی مطرح شد. روز بعد از مصاحبه، حدود ساعت ۴ بعدازظهر با من تماس گرفتند و گفتند برای مرحله دوم مصاحبه به صورت حضوری مراجعه کنم و زمان روز بعد (چهارشنبه) ساعت ۱۰ صبح را اعلام کردند. من گفتم که متأسفانه در آن زمان امکان حضور ندارم و اگر ممکن است برای روزهای شنبه یا یکشنبه هر زمانی که مناسب باشد، در خدمت هستم. در تماس تلفنی به من گفتند که شنبه امکان‌پذیر نیست اما برای یکشنبه مصاحبه تنظیم خواهد شد و برای جزئیات زمانی دوباره با من تماس خواهند گرفت. حدود ۱۰ روز از این موضوع گذشت و هیچ خبری از شرکت نشد تا اینکه در یک ایمیل این متن برای من ارسال شد: «با سلام و احترام، ضمن تقدیر از توانمندی‌ها و قابلیت‌های شما، متأسفیم که در بازه فعلی امکان همکاری میسر نیست. از آشنایی با شما مفتخریم و برایتان در جایگاهی که شایسته آن هستید، آرزوی موفقیت و سربلندی داریم.» به نظر من بلاتکلیفی شرکت واقعاً امر جالبی نیست و تضاد بین حرف‌های گفته‌شده در تماس تلفنی و رفتار در عمل، تجربه چندان خوشایندی نبود. اگر برای زمان خود احترام قائل هستید، خیلی روی زمان‌بندی این شرکت حساب نکنید و گزینه‌های دیگر را دنبال کنید.

ابتدا قول حقوق ۴۰، سپس ۳۰ و در نهایت ۲۰ را دادند. همچنین ابتدا قول پوزیشن هوش مصنوعی، سپس جنگو و در آخر Angular JS را دادند. وقتی گفتم با فلانی کار کرده‌ام، به حالت مسخره گفتند: تو با فلانی کار کردی؟! گفتم بله و این هم توصیه‌نامه‌ای است که برایم نوشته‌اند. بعد گفتند آفرین آفرین. از ساعت ۱۹ به من گیر دادند که بیا به جلسه ساعت ۲۰:۳۰ و با زور راضی‌ام کردند که بروم. حالا مدام می‌گویند اوکیه، شما می‌توانید بیایید و کد نمونه کارهایتان را بدهید تا بررسی کنیم! چرا باید پروژه‌ای از شرکت دیگر را تقدیم شما کنم؟ این چه درخواستی است؟ مدیر شرکت که به او دکتر می‌گویند، اصلاً رفتار تحصیل‌کرده‌ای نداشت و چون درخواست کارشان را رد کردم، به من برخورد و ناراحت بود که چرا برای شرکت رقیبشان، یعنی توسن، درخواست کار دادم. می‌گویند در تلگرام پیام بده، اما پیام‌ها را سین نمی‌کنند. از همه بدتر، چون درخواستشان را رد کردم، به من اتهام می‌زنند که گفتی فلانی بلد نیست و من مناسب‌تر از او بودم و باید من را می‌گرفتید.

من به عنوان اسکرام مستر برای محصولات کیدزی در داتین دعوت به مصاحبه شدم. در جلسه مصاحبه HR، دو خانم حضور داشتند که بین خودشان مشکل داشتند و درگیری داشتند. در حالی که خودشان با هم درگیر بودند، از من مهارت‌های نرم و حل تعارض را می‌سنجیدند. یکی از آن‌ها که مسئول HR بود، با حرف‌هایش به همکار خودش که از کیدزی به جلسه آمده بود، توهین می‌کرد. بهتر نبود قبل از استخدام، تعارضات درون سازمانی‌تان را حل کنید؟ سوالات مصاحبه هم بی‌معنی و نامرتبط بود و از یک سوال به سوال دیگر می‌پریدند. چهار هفته از مصاحبه گذشته و هنوز پاسخی نداده‌اند.

اگر حاضرید غرور، حیثیت و انسانیت خود را به خاطر پول قربانی کنید، داتین بهترین جا برای شماست. البته همه تیم‌ها این‌طور نیستند و گاهی مدیران خوبی هم در داتین پیدا می‌شوند، اما جو کلی شرکت به شدت سمی است. روابط فامیلی و ارتباطات شخصی نقش زیادی در پیشرفت شما دارند. بدترین بخش شرکت، واحد عملیات است که مدیریت آن بر عهده م.م. است و دغدغه اصلی‌اش فقط بازی و سرگرمی است. اگر در این بخش استخدام شدید، قبل از این‌که به بیماری‌های روانی دچار شوید یا شرف و انسانیت خود را از دست بدهید، فرار کنید. اخیراً با رسوایی‌های اخلاقی که در شرکت رخ داده، جو دیکتاتوری و ترسناکی ایجاد شده است. این رسوایی‌ها تازه آشکار شده و قبلاً پنهان بود، اما مدیران با ماست‌مالی سعی در پوشاندن آن داشتند. به شما قسم می‌خورم که معدود افراد شایسته‌ای که در داتین کار می‌کنند، فقط به خاطر شرایط مالی مناسب آنجا مانده‌اند، چون رفاهیات شرکت بد نیست. اما تصمیمات سلیقه‌ای و ناعادلانه به شدت زیاد است. همچنین، یادگیری مهارت‌های مفید برای استفاده در جای دیگر در داتین بسیار کم اتفاق می‌افتد. در مورد آزار جنسی هم باید بگویم که فقط تعرض فیزیکی آزار جنسی محسوب نمی‌شود. افرادی هستند که با وجود متاهل بودن، به شما پیشنهاد دوستی می‌دهند و با وجود اعتراض شما به مدیر واحد و منابع انسانی، هیچ اقدامی برای کمک به شما انجام نمی‌شود و حتی از آن افراد دفاع هم می‌شود. اگر ظاهر جذاب و دلربایی نداشته باشید، به شما توجهی نمی‌شود. مردانی هم هستند که با حرف‌های زن‌ستیزانه شما را آزار می‌دهند و همه این‌ها در دسته آزار جنسی قرار می‌گیرد. همچنین، داتین سیاست کثیفی برای ساکت کردن افراد دارد.

شرکتی که از دور به نظر خوب می‌آید، اما فشار کاری بسیار زیاد، روابط فامیلی و پارتی‌بازی به‌ویژه در واحد منابع انسانی (HR) به حدی است که اگر مشکلی پیش بیاید، نمی‌توانی حرفی بزنی چون همه به هم وصل هستند. سیستم ارزیابی دروغین فقط بهانه‌ای است تا حقوق‌ها افزایش نیابد و ترفیع داده نشود. اگر هم اعتراضی کنی، به گونه‌ای با تو برخورد می‌شود که مجبور به استعفا می‌شوی. مدیر عامل قبلی بسیار بهتر بود. این شرکت برای دانشجویان یا کسانی که به دنبال رزومه هستند، موقتاً مناسب است، اما اگر بخواهی بمانی و چاپلوسی نکنی یا تا دیروقت کار نکنی، زیر آب تو را می‌زنند. مدیران غیرحرفه‌ای که فقط از طریق روابط به این جایگاه رسیده‌اند و شرکت برای حفظ نیروهای قدیمی تلاشی نمی‌کند. حقوق نسبت به شرکت‌های دیگر خوب است، اما فشار کاری بسیار بالاست.

اگر می‌خواهید توهین بشنوید و در کنار آن ساعت کاری بالا هم داشته باشید، داتین گزینه مناسبی برای شماست! تیم منابع انسانی باید به فکر بهبود فرهنگ سازمانی و اخلاقی داتین باشد و سعی کند انتقادات وارده را اثربخش کند. حقوق هم بر اساس معیار خاصی پرداخت نمی‌شود و مذاکره در ابتدای قرارداد نقش اصلی را ایفا می‌کند.

مصاحبه شغلی من در شرکت داتین بسیار شبیه به جلسه کنکور بود. مصاحبه‌کنندگان به شدت سخت‌گیری می‌کردند و حتی از جزئیات رزومه‌ام سوال می‌پرسیدند. لحن صحبت‌های آن‌ها از بالا به پایین بود و مدام این حس را القا می‌کردند که شرکتشان بسیار عالی است و اگر مرا بپذیرند، باید آن را یک افتخار بزرگ بدانم. به نظر می‌رسید که می‌خواستند صبر و تحمل مرا بسنجند، زیرا میزان توهین و تحقیر در این مصاحبه واقعاً عجیب بود. در حال حاضر منتظر نتیجه مصاحبه هستم، اما حتی اگر مرا بپذیرند، قصد ندارم در این شرکت کار کنم. به نظرم اگر در مرحله ورودی این‌قدر توهین‌آمیز برخورد می‌کنند، احتمالاً رفتارشان با کارمندان در محیط کار نیز همین‌طور است و نیروها را مانند نوکر خود می‌بینند.

با من تماس گرفتند و برای مصاحبه وقت تعیین کردند. سپس یک فرم ۷ صفحه‌ای از اطلاعات شخصی خواستند و هشدار دادند که اگر فرم پر نشود، به صورت خودکار از فرآیند مصاحبه حذف خواهم شد. من فرم را پر کردم و برایشان ارسال کردم، اما در روز مصاحبه هیچ‌کس با من تماس نگرفت و هیچ اطلاع‌رسانی هم انجام نشد.

چه انتظاری می‌شود داشت وقتی مصاحبه‌کننده اصلی هر شغلی داشته باشد به جز منابع انسانی! از مدیر محصول و برنامه‌نویس بگیر تا الان که کارشناس منابع انسانی است! برخوردشان اصلاً مناسب نبود. وسط فکر کردن می‌گفتند تندتر جواب دهید تا برویم سراغ سوال بعدی، انگار به زور در مصاحبه حضور داشتند! سوالاتی که می‌پرسیدند ساختاریافته نبود و اصرار داشتند که مطابق میلشان پاسخ دهید. نگاه بالا به پایین داشتند و حتی سوال هوش هم پرسیدند که به نظر من واقعاً مسخره بود. این سوالات پیش‌پاافتاده هستند حتی اگر برای سنجش قدرت تحلیل فرد باشند، چرا که باید این موارد در محیط واقعی یا شبیه‌سازی شده سنجیده شوند یا گاهی مطالعه موردی و پروژه‌ای در اختیار افراد قرار داده شود. در کل، کادر منابع انسانی‌شان غیرحرفه‌ای هستند و اصلاً انتظار دانش و اخلاق حرفه‌ای نداشته باشید. ادب حکم می‌کند در مصاحبه آنلاین دوربین مصاحبه‌کنندگان روشن باشد، اما متأسفانه به جز یک نفر بقیه خاموش بودند و بیشتر شنونده بودند. در کل، این شرکت را به هیچ عنوان توصیه نمی‌کنم چرا که نحوه برخورد محترمانه با کارجو را یاد نگرفته‌اند.

من پذیرفته شدم و روز اول هم رفتم، اما از رفتن پشیمون شدم. به نظر می‌رسد که اصلاً به برنامه‌نویس نیاز ندارند و بیشتر به دنبال کسی هستند که فقط بگوید چشم و در ازای آن حقوق کمی دریافت کند. حقوقشان بسیار پایین‌تر از حد معمول بازار است. رفتارشان، به‌ویژه مدیر منابع انسانی، بسیار از بالا به پایین و تحقیرآمیز بود. محیط کار بیشتر شبیه یک پادگان بود تا یک شرکت نرم‌افزاری.

من سه مرحله مصاحبه به صورت آنلاین انجام دادم که شامل مصاحبه با مدیر مستقیم، بخش منابع انسانی و معاونت بود. به من گفته بودند که در صورت عدم قبولی، حتماً اطلاع‌رسانی می‌شود. اما بعد از گذشت یک ماه و نیم، هیچ خبری از آن‌ها دریافت نکردم. به نظر من اگر حداقل به حرف خودشان پایبند بودند و اطلاع می‌دادند، خیلی بهتر بود.

قبل از ورود به شرکت داتین ساختمان ناهید شرقی، از چند نفر شنیده بودم که افراد آنجا بسیار مغرور هستند و فقط خودشان را قبول دارند. با این حال، فکر نمی‌کردم که واحد پشتیبانی هم این‌گونه باشد. به نظر من، با وجود تمام مزایا و بزرگی شرکت، متأسفانه اخلاق حرفه‌ای در واحد پشتیبانی دیده نمی‌شود. به نظر می‌رسد مشکلات مالی وجود نداشته باشد، اما اعصاب و روان بسیار مهم است که در داتین چیزی از آن باقی نمانده است. همچنین به نظر می‌رسد الگوی خاصی برای حقوق وجود ندارد و همه چیز بر اساس مذاکره است.

تاکنون دو بار برای مصاحبه به شرکت داتین رفته‌ام.

برای من عجیب بود که نظرات دوستان را می‌خواندم. به دلیل شرایط کرونا، بیشتر مراحل گزینش به صورت آنلاین انجام شد. من به عنوان فریلنسر کار می‌کردم و درآمد خوبی داشتم، بنابراین قبولی در این فرآیند برایم خیلی مهم نبود. ابتدا یک خانم تماس گرفت و یک فرم چند صفحه‌ای فرستاد که پر کردن آن زمان زیادی می‌برد. من در زمان مشخص شده فرم را نفرستادم، اما خیلی مودبانه دوباره تماس گرفتند و گفتند حتماً آن را ارسال کنم. بعد از ارسال فرم، یک نفر از بخش فنی تماس گرفت و چند سوال پرسید که خیلی سخت نبودند (شاید برای من). سپس یک تست دادم که آن را هم با تأخیر ارسال کردم، اما پذیرفته شدند. بعد از آن، مدیر بخش مربوطه و HR تماس گرفتند. برخوردشان خیلی خوب بود و این بار مدیر پروژه سوالات پایه‌ای‌تری پرسید، در حالی که HR از روحیات و امکانات و مزایای شرکت تعریف کرد. خلاصه آن مرحله هم به خوبی گذشت و برای تحویل مدارک رفتم. در کل همه چیز خوب بود و جز احترام و ادب، چیزی ندیدم. هیچ وقت هم انرژی منفی‌ای به من القا نشد. الان هم منتظر تکمیل مراحل و شروع کار هستم.

در طول یک سالی که در آن شرکت بودم، انواع توهین‌ها را شنیدم. شرکت با کارمندان، به ویژه تازه‌واردها، طوری رفتار می‌کند که انگار بدون آنها از گرسنگی خواهیم مرد. این رفتار حتی به کارمندان قدیمی هم سرایت کرده و کارمندان جدید هدف توهین‌هایی مانند «تو بی‌سواد هستی» یا «از کار هیچی سرت نمی‌شود» قرار می‌گیرند. از آنجا که مدیران ارشد جزو سهامداران اصلی هستند، هیچ پیشرفتی بدون نزدیک شدن به آنها ممکن نیست و همه چیز بر اساس روابط ناسالم بنا شده است. حجم کارها آنقدر زیاد است که وقت استراحت هم نداریم. طبیعی بود که به دلیل حجم کار زیاد و مهلت‌های کوتاه، درصد خطا افزایش یابد و در آن زمان انواع تحقیرها به سمت کارمندان سرازیر می‌شد.

من سعی کردم با صداقت کامل پاسخ دهم، مشتاق و خوشرو باشم. خوشبختانه فرآیند جذب به خوبی پیش رفت و روی سوالات تخصصی زیاد مانور داده نشد. تمایل من و سابقه کار مرتبط در شرکت‌های نرم‌افزاری نقطه قوت من بود.

در مرحله اول مصاحبه، با وجود ارسال رزومه، مجبور شدم چند فرم پر کنم که حدود ۴۰ دقیقه زمان برد. برای شرکت در این مصاحبه، مرخصی ساعتی گرفته بودم. محل مصاحبه در بخش منابع انسانی بود و فضای نامناسبی داشت، به‌طوری که کارمندان در حال شوخی بودند و این موضوع باعث معذب شدن من شد. بعد از پر کردن فرم‌ها، به اتاقی در طبقه اول هدایت شدم و حدود ۱۵ دقیقه منتظر ماندم. سپس سه نفر از تیم فنی وارد شدند و سوالات فنی، روانشناسی و نیروی انسانی را به‌صورت درهم و نامنظم از من پرسیدند. همچنین درباره استرس‌های شغلی و مشکلات احتمالی مانند قطع سرویس صحبت کردند. در نهایت، این فرآیند حدود دو ساعت و نیم طول کشید و مرخصی ساعتی من به بیش از سه ساعت رسید، به‌طوری که مجبور شدم آن روز را به عنوان مرخصی روزانه ثبت کنم.

شرکت داتیس یکی از شرکت‌های زیرمجموعه هولدینگ فناپ است که دوره‌های آموزشی (school) برای افرادی که تجربه کاری مرتبط ندارند برگزار می‌کند. من برای این دوره رزومه فرستادم. در اولین مصاحبه، سوالات پایه‌ای و فنی مرتبط با C# پرسیده شد. سپس مصاحبه‌ای داشتم که در آن کدنویسی من را بررسی کردند و به من یک پروژه API دادند که چندان آسان نبود، اما با صرف حدود ۶ ساعت آن را تکمیل کردم و در این مرحله هم قبول شدم. بعد از آن، مصاحبه‌ای با بخش منابع انسانی داشتم که در آن سوالات معمولی مانند اهدافم برای ۳ سال آینده و دلیل انتخاب شرکت داتیس پرسیده شد و این مرحله را هم با موفقیت پشت سر گذاشتم. بعد از آن، از کارگزینی برای ارائه مدارک و ثبت قرارداد تماس گرفتند و مربی‌ای هم برای من انتخاب کردند. اما مربی در زمان مقرر تماس نگرفت و بهانه آورد که کار فوری برایش پیش آمده است. سپس HR تماس گرفت و گفت که مربی گفته گروهشان فقط آقایان را می‌خواهند و به من گفتند که مصاحبه‌ای دیگر برای گروهی دیگر خواهم داشت. مدیر بخش فنی با من تماس گرفت و سوالات پایه‌ای C# پرسید و بعد گفت که من بلد نیستم، در حالی که مصاحبه برای دوره آموزشی بود نه برای افراد حرفه‌ای. بعد از ۳ روز، به من ایمیل زدند و گفتند که امکان همکاری وجود ندارد. متاسفانه این فرآیند حدود یک ماه طول کشید و من تمام تلاشم را کردم، اما به دلیل زن بودنم حذف شدم. :) خانم نباشید.

من فقط با بخش منابع انسانی صحبت کردم و گفتند برای شروع مصاحبه باید یک فرم ۷ تا ۸ صفحه‌ای پر کنید. در این فرم، اطلاعات زیادی مانند اطلاعات شناسنامه‌ای، حقوق دریافتی در شرکت‌های قبلی و شماره تماس دو نفر از هر شرکتی که در آن کار کرده‌اید، درخواست شده بود. من گفتم که این اطلاعات را فقط در صورتی ارائه می‌دهم که روند مصاحبه به پایان برسد، نه در ابتدای کار. به همین دلیل از ادامه روند مصاحبه انصراف دادم.

مصاحبه‌ی فنی خوب بود و سوالات به درستی طراحی شده بودند و با شغل تناسب داشتند. اما مصاحبه‌ی HR بسیار ضعیف بود و من پیشنهادشان را نپذیرفتم. مصاحبه‌گر، خانمی به نام منوالی نیا بود که بسیار تند و زننده و بی‌ربط سوال می‌پرسید. جالب این بود که به جواب‌ها گوش نمی‌داد و مدام به سقف نگاه می‌کرد و با موهایش بازی می‌کرد. وسط حرف‌هایم می‌پرید. در نهایت وقتی پرسیدم نتیجه‌ی مصاحبه کی اعلام می‌شود، گفتند چند نفر حرفه‌ای‌تر از من در انتظار مصاحبه هستند و باید بررسی کنند. بعد از سه هفته تماس گرفتند و پیشنهاد دادند، اما به سختی می‌توانستند حرف بزنند. متاسفم برای چنین HRای.

داتین در بازار اسم و رسم خوبی دارد، حقوق را به‌موقع پرداخت می‌کند، امنیت شغلی وجود دارد و برای آموزش کارکنان نیز هزینه می‌کند. اما فرهنگ سازمانی سنتی و نامناسب است، فاصله زیادی بین مدیران و کارشناسان وجود دارد و مدیران با کارشناسان به‌صورت تحکم‌آمیز برخورد می‌کنند. همچنین، بی‌نظمی در محیط کار مشهود است. از همه مهم‌تر، زنان در این محیط احساس ناامنی روانی می‌کنند. شوخی‌های نامناسب و خارج از حد، به‌ویژه توسط مدیران و افراد صاحب قدرت، انجام می‌شود و از قدرت خود سوءاستفاده می‌کنند. این رفتارها باعث ایجاد احساس ناامنی در بین زنان، چه مجرد و چه متأهل، می‌شود.

در پاسخ به آن کامنت ساختگی که از آقایان آموزگار، راشد و ساجدی تعریف و تمجید شده بود (که کاملاً مشخص بود از طرف خودشان نوشته شده و به وضوح ساختگی است)، باید بگویم که من تعاملی با آقای راشد نداشتم و نظری درباره‌اش ندارم. آقای آموزگار فردی حرفه‌ای و کاربلد است، اما هیچ‌وقت از کار پرسنل راضی نیست و همیشه حس ناکافی بودن را به آن‌ها منتقل می‌کند. آقای ساجدی هم از منابع انسانی است که هیچ کاری انجام نمی‌دهد و هیچ مشکلی را حل نمی‌کند. فقط ادعا می‌کند و می‌گوید همه چیز را درست می‌کند، اما ما حتی یک بار هم نشد از او پاسخ درست و حسابی بگیریم. انگار شغلش فقط پاس دادن کارها به دیگران است، آن هم به افراد بی‌ربط. دو روز هم نمی‌شود حرف یکسان از او شنید، مدام رنگ عوض می‌کند. واقعاً نمی‌دانم چرا منابع انسانی چنین آدم‌های بی‌کفایتی دارد. هیچ‌کس در سازمان از عملکرد و پاسخ‌گویی او راضی نیست. اصلاً پاسخی نمی‌دهد.

شرکت داتین یک شرکت فوق‌العاده است و به همه توصیه می‌کنم از خدمات آن استفاده کنند. این شرکت بهترین شرکت نرم‌افزاری ایران است و افراد بسیار خوبی مانند آقای راشد، آقای ساجدی‌نژاد و قطعاً آقای آموزگار در آن کار می‌کنند.

این پیشنهاد کاری کاملاً اتلاف وقت بود. به من که بیش از ۱۵ سال سابقه برنامه‌نویسی دارم، یک قرارداد سه‌ماهه پیشنهاد کردند. واقعاً توهم‌انگیز بود. حتی از من پرسیدند که چرا باید به جای دیگران من را انتخاب کنند و من گفتم کدام دیگران؟ من که دیگران را نمی‌بینم!

من در رزومه‌ام سال تولدم را نوشته بودم، اما بعد از رفتن به آنجا گفتند یکی از موانع، سن من است. نمی‌دانم چرا، اما در طول مصاحبه مدام دیالوگ‌های سریال مختارنامه به یادم می‌آمد. مثلاً دیالوگی که مختار می‌گوید: وقتی بتوانی گریه کنی، یعنی هنوز کمی غیرت برایت باقی مانده. پس می‌توانیم مثل دو مرد با هم صحبت کنیم. یا نعمان که می‌گوید: درک سخنان من برای کسی مثل تو که محضر مدیرعامل خداوند را درک نکرده‌ای، سخت است.

با دو سال سابقه کار در این شرکت، باید بگویم که حتماً شرایط را به دقت بررسی کنید و اگر توانستید با آن کنار بیایید، وارد شرکت شوید. در اینجا دید از بالا به پایین وجود دارد و نیرویی خوب است که بتواند تحقیر را تحمل کند. اکثر مدیران دید فنی ندارند و عجیب است که ادبیات کوچه‌بازاری دارند. ساعت کاری بسیار طولانی و فرساینده است و باید قید زندگی شخصی را بزنید. به دلیل سیاست‌ها و تفکر متحجرانه شرکت، امکان رشد و یادگیری وجود ندارد و در طول شبانه‌روز درگیر کارهای پیش‌پاافتاده و خسته‌کننده هستید. من به دلیل مزایا و حقوق به موقع مجبور به ادامه کار بودم، اما در این مدت سلامت روانم را فدای شرکت کردم.

در داتین اگر مدیری از شما خوشش بیاید و با شما روابط غیرکاری داشته باشد، ارتقاء شغلی و افزایش حقوق به خوبی پیش می‌رود. اما اگر اینطور نباشد، بعد از مدتی نه تنها به شما لدر (رهبر) داده نمی‌شود، بلکه با ترفندهای مختلف از شما می‌خواهند کارهایشان را انجام دهید و چیزهای مختلف یاد بگیرید. در نهایت نه تنها ارتقایی در کار نخواهید داشت، بلکه قرارداد شما را 3 ماهه می‌بندند تا برخی از مزایا به شما تعلق نگیرد. اگر قصد استخدام در این شرکت را دارید، حتماً در مورد تیم‌ها تحقیق کنید. تیم‌های راه‌کارهای پردازش تراکنش خوب نیستند، به جز تیم کارت، زیرا PMO علاقه خاصی به این تیم دارد. تیم ویپاد نیز عملکرد خوبی ندارد.

من با وجود خواندن تجربیات دیگران، باز هم به این شرکت رفتم و پشیمان شدم. اولاً مسیر دسترسی به شرکت بسیار بد است، نه اتوبوس دارد و نه وسیله نقلیه دیگری، و باید کلی سربالایی پیاده روی کنید. حتی اگر با ماشین بروید، ترافیک سنگین مسیر واقعاً آزاردهنده است. دوماً، این شرکت به دنبال سوءاستفاده از افراد است و حقوق بسیار پایینی ارائه می‌دهد. مثلاً من با ۳ سال سابقه کاری در حوزه جاوا، در شرکت قبلی ۳۰ میلیون حقوق می‌گرفتم، اما اینجا فقط ۱۸ میلیون پیشنهاد دادند. مدیر شرکت حتی رشته دانشگاهی من (جغرافیا) را مسخره کرد و گفت این رشته به درد نمی‌خورد. یکی از مصاحبه‌کنندگان اصلاً توجهی به صحبت‌هایم نداشت و فقط ساعتش را چک می‌کرد تا مصاحبه سریع تمام شود. دیگری هم مثل گاو به من نگاه می‌کرد و گوش نمی‌داد. وقتی حقوق پیشنهادی‌ام را گفتم، با پوزخند گفتند که شرکت قبلی‌ام چقدر زیاد حقوق می‌داده. این شرکت پر از افراد بی‌اخلاق و بی‌شعور است و اصلاً ارزش وقت گذاشتن ندارد. حتی محیط کاری‌شان هم نمایشی است و فقط برای خودشان مناسب است. ناهار نمی‌دهند و حقوق بالایی هم ندارند، فقط یک بیمه تکمیلی ارائه می‌کنند. به شدت توصیه می‌کنم حتی برای مصاحبه هم به این شرکت نروید.

همیشه دوست داشتم به داتین بروم، اما خوشبختانه این نظرات را خواندم و فکر می‌کنم نجات پیدا کردم. ممنون بچه‌ها، آواز دوحل از دور خوش‌ایند است.

من تجربه مصاحبه داشتم و در نهایت خودم منصرف شدم چون پیشنهاد دیگری از شرکت دیگری دریافت کرده بودم. بعد از دیدار حضوری و شنیدن حرف‌های کم‌سطح مدیر شرکت، متوجه شدم که در آنجا قرار نیست رشد و ارتقایی داشته باشی. به نظر می‌رسید بیشتر می‌خواستند ببینند چقدر می‌توانی چاپلوسی کنی. من این را از رفتارشان استنباط کردم. شاید تحمل سختی‌های مسیر و حرف‌شنوی از افراد کوچک و عقده‌ای ارزشش را نداشته باشد. البته شرکت بزرگ بود و حقوق منظم و ناهار ارائه می‌داد، ولی مزایای خاصی نداشت و اکثر شرکت‌ها این شرایط را دارند. برای برنامه‌نویس‌ها، کارشان ارزشمندتر از این بحث‌هاست. حتی برای جونیورها هم کار در تهران زیاد است.

من سه سال در شرکت داتین کار کردم. در ابتدا، مصاحبه‌ها و فرآیندهای استخدامی خوب بودند و تقریباً تا یک سال اول هم شرایط قابل قبولی داشتیم، البته با وجود فریمورک عجیب، سطح دانش پایین و حجم کار زیاد. اما بعد از قرارداد سنگین با بانک سپه، رفتار افراد بسیار عجیب شد. رفتارهای زشت، ساعات کاری بسیار طولانی و جلسات بی‌هدف و طولانی به وجود آمدند. حتی بحث انتقال نیروها به شرق تهران (پارک پردیس) هم مطرح شد. در نهایت، ترجیح دادم از شرکت خارج شوم.

مدیریت شرکت و واحد منابع انسانی عملکرد بسیار ضعیفی دارند. هیچ پیشرفت مناسبی چه از نظر مالی و چه از نظر فنی در این شرکت حاصل نشده است. بعد از شش سال سابقه، سطح فنی واحد و مدیران به شدت کاهش یافته و بیشتر از کار، حاشیه‌سازی و رفتارهای غیرحرفه‌ای دیده می‌شود. مدیران بیشتر به دنبال منافع شخصی و حفظ موقعیت خود هستند و شرکت هیچ برنامه‌ای برای پیشرفت ندارد و صرفاً روز را به شب می‌رساند.

به طور کلی موضوع شخصی بود. سوال‌ها بیشتر در مورد مفاهیم پایه‌ای مانند پیدایش کلاس و آبجکت و تفاوت‌های آن‌ها بود، به جای اینکه درباره تجربه کار با آن‌ها صحبت شود. دقیقاً شبیه به اساتید دانشگاه که همیشه در مورد خواندن کتاب‌ها سوال می‌کنند و می‌پرسند آیا فلان کتاب را خوانده‌اید یا نه.

به طور خلاصه، گول حرف‌های زیبا و ظاهر فریبنده اینجا را نخورید. اگر فکر می‌کنید بدون داشتن رابطه می‌توانید پیشرفت کنید، وقت خود را تلف می‌کنید. یک گروه ۱۵ تا ۲۰ درصدی ارباب هستند و بقیه عملاً برده‌اند. هیچ راهی برای ورود به این حلقه وجود ندارد. پول، مزایا، وام و سفرهای اروپایی فقط برای همین گروه خاص است. اختلاف بین اکثریت و اقلیت به حدی است که محیط کار غیرقابل تحمل می‌شود. البته ممکن است بانوان شانس بیشتری برای رشد داشته باشند. گول ظاهر را نخورید، اینجا حتی امکان کسب تجربه مفید هم به سادگی وجود ندارد.

به عنوان کسی که چند سال در این محیط کار کرده‌ام، مزایای داتین شامل حقوق به موقع، بزرگی شرکت، پاداش، امنیت شغلی خوب و اعتبار آن است. اما معایب آن شامل فرهنگ ناسالم، فاصله زیاد مدیران با کارشناسان، نگاه از بالا به پایین، ساختار و نقش‌های سنتی، فرایندهای زیاد و دست‌وپاگیر و بی‌نظمی است. ارتباطات در اینجا حرف اول را می‌زند و با وجود اینکه ظاهراً بر اساس پوشش و نوع تعامل شبیه شرکت‌های نیمه دولتی و بانکی است، اما فرهنگ تعامل سالم وجود ندارد. برخی از مردان در اینجا برای خانم‌های شرکت مزاحمت ایجاد می‌کنند و با حرف‌ها و شوخی‌های خارج از حد و وقیحانه، و رفتارهای خارج از عرف، حس تعرض به حریم شخصی و ناامنی ایجاد می‌کنند. همیشه باید مراقب بود که در تعاملات کاری، طرف مقابل پایش را از حد خود فراتر نگذارد. به نظر من این اتفاق بسیار بدی است و حیف است که داتین چنین مدیرانی را در سمت‌های حساس قرار داده است.

برای افرادی که قصد دارند در دفتر داتین مشهد اقدام کنند، لازم است بدانند که قبل از سال جدید، اختیارات به شکل نامناسبی تنها در دست پی‌ام‌ها بود. من شخصاً شاهد بودم که پی‌ام‌ها بر سر دیگران فریاد می‌زدند. بخش HR نیز اکنون مشکل‌دار است و خودش یک تیم ناکارآمد محسوب می‌شود. تمرکز قدرت در دست پی‌ام‌هایی است که حرص قدرت دارند و همه در مشهد می‌دانند که چندین نخبه فقط به دلیل اینکه احساس می‌شدند همسو نیستند، مورد آزار قرار گرفتند. اکنون خوشحالم که کمی تمرکز قدرت از دست افراد عقده‌ای محدود شده است. چه افرادی از دست این افراد بیماری روحی نگرفتند! پیشنهاد می‌کنم داتین تمرکز تصمیم‌گیری را به طور کلی از شخص یا اشخاص خاص بردارد. جوانانی که وارد می‌شوند نیز تا یک سال اصلاً متوجه نمی‌شوند چه خبر است و بعداً احساس تبعیض آن‌ها را آزار می‌دهد.

من دو سال است که در شرکت داتین مشغول به کار هستم. با وجود ظاهر زیبای شرکت، محیط کاری بسیار بی‌نظم است و نگاه از بالا به پایین در آن حاکم است. انتظار دارند کارمندان هیچ نظری از خود نداشته باشند و فقط حرف‌های مدیران را اجرا کنند. مدیران ارشد نیز مسائل اخلاقی را رعایت نمی‌کنند و به بهانه صمیمیت، وارد حریم خصوصی افراد می‌شوند. با شوخی‌های زشت و جنسی، خانم‌ها را معذب می‌کنند و این رفتارها ادامه دارد تا جایی که امکان داشته باشد. هیچ جایگاهی برای شکایت وجود ندارد و فقط یک فرم مسخره گذاشته‌اند که در آن بنویسید، اما همه از وضعیت مطلع هستند.

سه ماه در این شرکت کار کردم و خلاصه‌اش اینه: پروژه‌ها بسیار قدیمی، بدون معماری استاندارد و پر از آنتی‌پترن بودند. این شرایط باعث می‌شد هرچه بلد بودی از یادت بره و از یک برنامه‌نویس پویا به یک کدنویس بی‌سواد تبدیل شی. پروژه آنقدر عجیب بود که حتی بعد از سه ماه هنوز با دیدن کدها شوکه می‌شدم. فضای کاری هم بسیار غیرحرفه‌ای و پر از روابط شخصی بود. نورچشمی‌ها برای خودشون حکومت می‌کردن و این فضا واقعاً توصیف‌ناپذیر بود. مسیر رفت‌وآمد از پردیس به تهران هم واقعاً دیوانه‌کننده بود. اگر دنبال کارمندی هستی، داتین می‌تونه برات خوب باشه، اما اگر می‌خوای برنامه‌نویس باقی بمونی یا بهتر شی، اصلاً توصیه‌اش نمی‌کنم!

مصاحبه فنی به صورت غیرحضوری برگزار شد که با توجه به تمایل اکثر شرکت‌ها به مصاحبه حضوری، این رویکرد بسیار خوب بود و باعث صرفه‌جویی در زمان به دلیل جلوگیری از ترافیک و رفت‌وآمد شد. سوالات مصاحبه تقریباً تمام مسائل مرتبط را پوشش می‌داد و در کل مصاحبه خوبی بود با سوالات فنی مناسب. مصاحبه با بخش HR نیز به صورت غیرحضوری و به موقع انجام شد، اما سوالات آن کلیشه‌ای، زیاد و بعضاً بی‌ربط به نظر می‌رسید. در کل، غیرحضوری بودن و حضور به موقع نکات مثبت بودند. مصاحبه فنی خوب بود و سطح سوالات بعدی بر اساس پاسخ‌ها مشخص می‌شد، اما مصاحبه HR خوشایند نبود.

در این شرکت، کارمندان به ویژه تیم عملیات تحت فشار کاری بسیار بالایی قرار دارند. مدیران به کارشناسان مانند برده نگاه می‌کنند و انتظار دارند که افراد از زندگی شخصی خود بزنند و تمام وقت خود را به شرکت اختصاص دهند. حتی در مواقع بیماری نیز انتظار می‌رود که کارمندان با ماسک به شرکت بیایند. اضافه‌کاری وجود ندارد، اما باید تا هر زمان که مدیر بخواهد در شرکت بمانند. اگر روزی کار شخصی داشته باشید و بخواهید زودتر بروید، با نگاه‌های نامناسب مواجه می‌شوید. با وجود حجم بالای کار و فشار زیاد، از شما انتظار نوآوری و معجزه می‌رود، در حالی که امکانات و شرایط لازم برای این کار فراهم نیست. مشکل دیگر این است که مدیران بدون داشتن دانش کافی از پیچیدگی کارها، در جلسات قول‌هایی به مشتریان می‌دهند و سپس فشار را روی کارشناسان می‌گذارند تا مثلاً یک سامانه را در دو روز راه‌اندازی کنند.

در این شرکت فردی وجود دارد که گویی مانند خدا عمل می‌کند و در بسیاری از زمینه‌ها تنها نظر او اهمیت دارد. واقعاً برای او و تمام کسانی که برای حفظ منافع خود سرسپرده او شده‌اند و به دلیل چاپلوسی جرات کوچکترین اظهارنظر مخالفی را ندارند، متاسفم.

بدترین مشکل این شرکت این است که افراد کم‌تجربه و بی‌تجربه مسئولیت‌ها را در دست گرفته‌اند و به شکلی ناعادلانه اجازه رشد به دیگران نمی‌دهند. ممکن است شما را ماه‌ها معطل نگه دارند و اطلاعات کاری یا وظایف درست و حسابی به شما ندهند، فقط برای اینکه بعداً بگویند: «ما نیرو گرفتیم، نتیجه‌ای نداشت.» به گونه‌ای رفتار می‌کنند که شما همیشه یک قدم عقب بمانید تا در نهایت مجبور شوید شرکت را ترک کنید. در عوض، افرادی بی‌تجربه را فقط به دلیل دوستی‌های شخصی وارد شرکت می‌کنند و آن‌ها را به همه‌کاره‌های تیم تبدیل می‌کنند. از این نظر، محیط بسیار ناسالمی است. به ظواهر فریبنده‌ی بخش منابع انسانی و حرف‌های بی‌اساس آن‌ها توجه نکنید.

شرکتی بسیار بد با شعارهای دروغین. مدرسه داتین را راه انداخته‌اند و به نوعی بردگی از تازه‌واردان می‌کنند. بعداً هم به بهانه‌های مختلف آن‌ها را اخراج می‌کنند. از قدیمی‌ها هم همیشه عیب و ایرادهای الکی می‌گیرند. منابع انسانی بسیار بی‌ادب و گستاخ هستند. تمام امتیازاتی که قول می‌دهند، به بهانه‌های مختلف در طول سال حذف می‌شود. هر سه ماه ارزیابی‌های الکی دارند و به شما انگ می‌زنند، مثلاً می‌گویند فلان مهارت شما ضعیف است و باید دوره بگذرانید و ارائه دهید. بدترین قسمت این سازمان، ساختمان ارمغان است که الان به شرکت ریتون تبدیل شده و شامل بیمه‌گری و ERP است. اینجا دیوانه‌خانه است، از تیم لیدها گرفته تا مدیر بخش و مدیر واحد. حرمت انسانی اصلاً رعایت نمی‌شود. در مجموع، اصلاً به این شرکت نزدیک نشوید. همه چیز دروغ است و فقط از بیرون قشنگ به نظر می‌رسد.

نمیدانم چرا معیار انتخاب اطرافیان مدیرعامل فقط این است که بله چشم بگویند. این افراد از جلسات متعدد استقبال می‌کنند تا در جلسات میان کارکنان، بتوانند لغت‌های جدید بیاموزند و تا حدی با کار آشنا شوند و جملاتی را در حافظه خود برای استفاده‌های آتی و توبیخ و مطالبه از سایر کارکنان ثبت کنند. امیدوارم اگر تصمیم دارید در این شرکت کار کنید، در جلسات پی‌در‌پی این‌چنینی قرار نگیرید.

جلسه بازجویی با ورود به جزئیات بی‌ربط به کار و مسائل شخصی زندگی. نماینده منابع انسانی که خودش هم به تازگی استخدام شده بود، بسیار بی‌ادب و گستاخ رفتار کرد. این جلسه بدترین تجربه من در طول دوران کاری‌ام محسوب می‌شود.

داتین شرکت بزرگی است که دفتر اصلی آن در تهران قرار دارد و در چند شهر دیگر از جمله مشهد نیز شعبه دارد. برای آشنایی کامل با واحدها و روال‌های شرکت حدود دو ماه زمان نیاز است، اما بقیه موارد را سریع می‌توان یاد گرفت. در زمینه حقوق و مزایا، داتین جزو بهترین‌ها در مشهد است و می‌توان گفت در این رنج رقیبی ندارد. صبحانه، ناهار و میان‌وعده نیز ارائه می‌شود، اما کیفیت آن‌ها چندان مطلوب نیست و بهتر است اگر امکان دارد، غذای خود را همراه ببرید. فرآیند استخدام من سه ماه طول کشید، اما بعداً فهمیدم اگر آشنا یا معرفی داشتم، حتی در دو سه روز استخدام می‌شدم. ساختار داتین مشهد با تهران متفاوت است و به نظر می‌رسد قبلاً شرکت دیگری بوده است. همه چیز حول محور یک فرد و بخش HR می‌چرخد و مدیر مستقیم تقریباً هیچ نقشی ندارد. HR برنامه‌های خوبی مانند مشاوره رایگان، پایش سلامت و کلاس‌های آموزشی برای فرزندان کارکنان ارائه می‌دهد، اما اخلاق حرفه‌ای در این بخش بسیار ضعیف است و منشأ بسیاری از اختلافات و تضادها همین بخش است. توصیه می‌شود تا حد امکان از درگیر شدن با HR دوری کنید، مگر اینکه قطعاً بخواهید مشکل ایجاد کنید. در کل، شرکت سیاست‌های ریاست‌محور دارد و حتی مدیرعامل نیز نتوانسته است کنترل کامل را در دست بگیرد. حقوق و مزایا خوب است و اگر با اعداد و ارقام عجیب مواجه شدید، تعجب نکنید. فشار کاری زیاد نیست، پنج‌شنبه‌ها تعطیل است، دورهمی‌ها برگزار می‌شود و سهام نیز به کارکنان تعلق می‌گیرد. در کل، محیط کار خوبی است.

در جلسه اول مصاحبه آنلاین، دقیقاً در همان ساعت مقرر تماس گرفتند و جلسه را کنسل کردند. در جلسه سوم که حضوری بود، قرار بود با مدیر شرکت مصاحبه کنم، اما در نهایت با کارشناس ارشد روابط عمومی و برندشان به نام جمال احمدی مصاحبه شدم. ایشان به جای گفت‌وگو و مصاحبه، بیشتر به سرکوب من و تجربیاتم پرداختند. جلسه از حالت مصاحبه خارج شد و به محاکمه تبدیل شد. مرتباً می‌خندیدند و سؤالات تیز و بی‌ربط می‌پرسیدند و حتی پاسخ‌های من برایشان مهم نبود. همه چیز را بی‌ارزش می‌شمردند و با کنایه و خنده‌های تمسخرآمیز صحبت می‌کردند و کاملاً از بالا به پایین برخورد داشتند. در یک صحنه، چیزی روی کاغذ نوشتند و به بخش منابع انسانی دادند و سپس جلسه را ترک کردند، در حالی که حتی در همان جلسه هم دیرتر وارد شده بودند. در نهایت، وقتی ایمیل دعوت به همکاری برایم ارسال شد، صبح همان روز تماس گرفتند و گفتند که شرایط آغاز همکاری را ندارند. کل فرآیند مصاحبه با این شرکت حدود ۲ ماه طول کشید. این سازمان به شدت بروکراتیک و سمی است و بدترین تجربه مصاحبه را می‌توانید با این شرکت داشته باشید.

موردی که مینویسم بنا به تجربه بنده است و اینکه ارتباط کامل با اکثر تیم ها داشتم و از تجربه اکثر افراد هم که مشابه بنده مینویسم و اینکه به ندرت افراد راضی هستن که معمولا لدر یا رتبع بالا 7 دارند و از حقوق بسیار بالای برخوردار هستند و دلشون نمیخواد جدا بشند و پشتبانه ارتباطی قوی دارند (پارتی) که به این درجه رسیدند حال تجربه اینجانب: * تا 6 ماهه اول خیلی مدیرها واکنش نشون نمیدند و بعد از 6 ماه شروع به ماکرومنیجمنت میشند و دنبال این هستند که تحقیرتون کنند و ارزش کارتون رو بیارند پاییند........... و در نهایت رتبه اتون به درجه ایی رسید که حقوقتون بخواد 30 تا 40 بشه با ترفنده هایی مثل جلسه که تذکر بدهند ولی از در دلسوزی وارد میشوند اما سیاست کثیفی که استناد کنند به اون جلسه جهت کم کردن حقوقتون و یا اخراجتون است. مطمعن باشید این اتفاق در تمام بخش هاشون میوفته مگر غیر قابل جایگزین باشید * با توجه به بهره وری بالای اینجانب و سود اوردی در برخی طرحها و انجام تسک ها زیاد هیچ ارزشی وجود نداره در بهترین حالت یک سال باهتون کاری ندارند و مجدد تحقیر میشوید و یا تهدید به اخراج ................... بنظرم هرچقدر کمتر کارکنید و همون تسک های چرت رو ببرید جلو که گل کاری هست بیشتر دوام میارید. * انتظار پیشرفت نداشته باشید چیزی به معنای پیشرفت با توجه به حجم بالای کاریی وجود ندارد * مدیر حال کنه بایکی راحته بوده در تیم ما 7 ماه فرد تنها ویدیو اموزشی و گیم بازی میکرده و چون دیر به منزل میرفت بیشتر تشویقی میگرفت. * اسمن مدیرا کلاس های مدیریتی میروند اما درکی و شعوری از مدیریت ندارند و تنها داوم خودشون مهمه و انداختن تقصیرات گردند دیگران............... اگه در این شرکت کار میکنید و مدیری بخشی از کار شما رو انجام داد حتما چک کنید درست انجام داده باشد حتی اگه گفت نیاز به چک ندارید چرا که اگه اتفاقی برای سرویس بیوفته میندازه گردن شما و اینکه شما اونر هستید * اگه تازه کار هستید و وارد شدید تاجایی ادامه بدیدکه مدیریت کاری با شما نداشته باشه درصورت اولین تحقیر به فکر خروج کامل از شرکت باشید. * در زمان انکالی هیچ ارزشی وجود نداره روز تعطیلتون احتمال داره اتفاقی نیوفته و شما کل روز صرفا خونه بودید پول خوب هم نمیدند کلا نزدیک 1.500 * بدترین رفتار با من شد که در تمام اکثر عملیات ها و حضور های ضروری و آنکالی و حتی بیشترین تسک های انجام شده صورت گرفت به طورمیان 20 تسک داده در صورتی که برخی همکاران تنها یک تسک مطالعه ذکر شده بود در بهترین حالت افراد دیگر 5 تسک * بیشتر افراد در داتین محترم هستند ولی تا زمانی که داتین باشید و یا مورد نیاز باشید.... بدترین افراد داتین مدیران هستند البته مدیران بسیار با درک بالا هم هستند که متاسفانه بسیار کم هستند. -------------------------------- در مجموع اگه تجربه اولتون هست پس از 6 ماه در اولیت تحقیر شدنتون و تخریب شخصیتی تجربه بدست اوردید خارج بشید کلا هرچقدر هم توانایی سازش و تحمل تحقیر شدن از سمت مدیران نالایق رو داشته باشید پس از مدتی مشکلات اعصاب و روانی پیدا میکنید و در نهایت همین مدیران با طرفندهایی پس از اتمام نیاز شرایط اخراجتون رو ایجاد میکنند منابع انسانی و تسهیلگری وجود ندارد و در نهایت پشت مدیر را میگیرند نکته دیگر هستند مدیرانی در این شرکت که در یک سال 7 خروجی داشته و با قدرت هنوز ادامه میده و حقوقهای بالا در یافت میکنند مواردی که گفتم گواه است بر صحبت های دوستان دیگر

آگهی جذب نیرو در تیرماه منتشر شد و دعوت به مصاحبه آنلاین اولیه برای اوایل شهریور انجام گرفت. پیشنهاد حقوق نیز اواخر شهریور ارسال شد. در ابتدا یک مصاحبه آنلاین با برخوردهای بسیار خوب و محترمانه برگزار شد، اما سطح مصاحبه فنی بسیار پایین بود. مرحله بعدی مصاحبه با بخش منابع انسانی بود که برخوردها عالی بود، اما با نیم ساعت تاخیر انجام شد. مشکل اصلی زمانی شروع شد که من حقوق درخواستی خود را اعلام کردم و آنها گفتند به دلیل بالا بودن حقوق، نیاز به یک جلسه مصاحبه دیگر است. با اکراه قبول کردم و منتظر جلسه مصاحبه شدم، اما آنقدر طول کشید که اگر تماس می‌گرفتند هم دیگر کنسل بودم. در کمال تعجب تماس گرفتند و عدد حقوقی را اعلام کردند که ۱۲ میلیون پایین‌تر از درخواست من بود. این پیشنهاد را رد کردم. سپس دوباره تماس گرفتند و گفتند طبق قرار قبلی می‌خواهند یک مصاحبه دیگر ترتیب دهند. وقتی پرسیدم که چرا اول پیشنهاد عدد نمی‌دهید و بعد مصاحبه می‌کنید، متوجه شدم که اصلاً هماهنگی بین بخش‌ها وجود ندارد. به هیچ وجه وقت خود را برای داتین تلف نکنید. کاش به نظرات دیگران اعتماد کرده بودم.

برای موقعیت برنامه‌نویس بک‌اند، سه نفر به‌طور همزمان با من مصاحبه آنلاین انجام دادند و ۲۸ سوال پرسیدند که به همه‌شان پاسخ دادم. بعد از چند روز، لینکی برایم فرستادند تا اطلاعاتم را وارد کنم، اما چون در حال مصاحبه با جای دیگری بودم، فرم را پر نکردم. بعد از یک هفته با من تماس گرفتند و خواستند حضوری بیایم. در جلسه حضوری، چهار مدیر ارشد حضور داشتند و سوالات زیادی از من پرسیدند که به همه پاسخ دادم. حتی ماژیک به دستم دادند تا پای تخته بروم. در پایان گفتند همه چیز اوکی است و شروع به چانه‌زنی کردند که در پردیس کار کنم و من هم قبول کردم. در آخر جلسه، منابع انسانی گفتند تا دو روز آینده قرارداد را برایم می‌فرستند، اما یک هفته گذشت و بدون هیچ توضیحی، با وجود اصرارهای قبلی خودشان، یک تمپلیت آماده ریجکت برایم فرستادند!

من در شرکت داتین کار می‌کنم و این جملات بیانگر تجربه من است. مدیر من، یک خانم که استراتژی‌اش حق به جانب بودن است، در حضور دیگران به من توهین کرد و بدگویی کرد، طوری که همه به من با نگاه‌های عجیب نگاه می‌کردند. این موضوع برای مدت‌ها به روان من آسیب زد. انگار دستورالعمل این شرکت «تخریب و تحقیر» است و این رویه عادی شده است! حتی اگر از تخریب و تحقیر بگذریم، آیا یک مدیر باید نیروی خود را با دروغ پیش تیم‌های دیگر و هم‌تیمی‌هایش تخریب کند؟ مسخره کند؟ اگر مدیر در مورد نیروی خود دروغ می‌گوید و زیرآب می‌زند، منشأ این رفتار کجاست؟ آیا مدیران بالاتر از شنیدن این حرف‌ها خوششان می‌آید که این فرهنگ شده است؟ آیا مدیران از نیروها به دلیل ضعف‌هایشان می‌ترسند؟ (آن‌ها زندگی یک انسان را خراب می‌کنند و من این را هرگز نمی‌بخشم. در عمرم چنین بحرانی را تجربه نکرده‌ام.)

ساختار سازمانی داتین از نظر ظاهری تمیز و خوب به نظر می‌رسد و می‌تواند تجربه‌ی مثبتی باشد. با این حال، مدیران میانی در این شرکت به رفتارهای تند و چکشی معروف هستند و مدیران ارشد نیز در مواقع حساس از این رفتارها حمایت می‌کنند. این رفتارها به حدی تهاجمی است که در تیم کوچک ۶ نفره‌ی ما، دو نفر به روان‌شناس مراجعه کردند و دو نفر دیگر به دلیل استرس و فشار کاری مجبور به مصرف قرص شدند. واقعیت این است که باید تصمیم بگیرید آیا به هر قیمتی می‌خواهید کار کنید یا سلامت روانتان برایتان مهم است. سطح فنی محصولات نرم‌افزاری داتین متوسط رو به پایین است. حتی پس از ترک شرکت، هنوز تماس‌های کاری دریافت می‌کنم که به دلیل ضعف تیم سابق و مدیر آن است که بعد از بیش از ۶ ماه هنوز نتوانسته‌اند کارها را بدون من مدیریت کنند. بخش منابع انسانی شعارهای حل تعارض و گفتگو می‌دهد، اما در عمل به عنوان ابزاری برای شکستن و خرد کردن کارکنان عمل می‌کند. جمله‌ی معروف بالاترین مقام فنی شرکت این است که 'مالک محصول باید فحش‌خور باشد و باید 24/7 در دسترس باشد.' این جمله نشان‌دهنده‌ی فرهنگ کاری شرکت است.

سلام، مصاحبه اول این شرکت با تیم فنی بود. سوالات خیلی ساده و بیشتر مفهومی بودند و فردی که سوال می‌پرسید خیلی حرفه‌ای به نظر نمی‌رسید. بعد از یک ساعت و نیم مصاحبه گفتند با شما تماس می‌گیریم. دو روز بعد تماس گرفتند و برای مصاحبه منابع انسانی وقت تنظیم کردند. روز مصاحبه رسید و من وارد شدم. چهار نفر دور میز نشسته بودند و فقط یک نفر سوال می‌پرسید. سوالات بی‌معنی و بیشتر به دنبال پیدا کردن نقطه ضعف بودند. در نهایت یک نفر شروع به پرسیدن سوالات فنی در مصاحبه منابع انسانی کرد که واقعاً عجیب بود. با این حال، افراد محترمی بودند و من بی‌ادبی ندیدم.

با آرزوی موفقیت برای همه

من برای مصاحبه به داتین رفته بودم، اما آن‌قدر با من بد حرف زدند و به من تیکه انداختند که انگار می‌خواهم به خارج بروم یا حتی به افغانستان هم راهم نمی‌دهند. اگر تجربه‌ای که الان دارم را آن موقع داشتم، قطعاً برخورد قاطعانه‌ای می‌کردم و گریه‌کنان از آنجا بیرون نمی‌آمدم. هیچ‌کس حق ندارد تحت هیچ شرایطی با چنین لحنی صحبت کند. داتین برای افراد متشخص و کاربلد نیست، بلکه برای تازه‌به‌دوران‌رسیده‌های لات و زورگو مناسب است. اگر به دنبال تجربه خوبی هستید، داتین جای مناسبی برای شما نیست.

من هم مانند بسیاری از افراد، تجربه خوبی از مصاحبه با شرکت داتین نداشتم. برخورد منابع انسانی این شرکت کاملاً غیرحرفه‌ای بود و نگاهشان همیشه از بالا به پایین است. در مصاحبه اسکایپی که فقط یک نفر حضور داشت، تصویر بسته بود و من با یک صفحه مشکی مواجه شدم. در این مصاحبه، آن خانم مواردی که من در مصاحبه فنی با مدیر واحد به توافق رسیده بودم را انکار کردند و زیر بار نرفتند. من هم از ادامه فرایند همکاری منصرف شدم و خوشحالم که با این شرکت همکار نشدم.

در اوج گرما برای مصاحبه به شرکت رفتم. با وجود درخواستم برای انجام مصاحبه به صورت آنلاین، اصرار داشتند حضوری باشد. در مرحله اول مصاحبه، یک خانم و یک آقا درباره حساسیت کار و شیفت‌های آن توضیح دادند. در حین توضیحاتم درباره تجربیات و چالش‌های کاری‌ام، متوجه شدم آن دو با هم می‌خندند و این موضوع اعصابم را خرد کرد. در نهایت از آنها خواستم برگه‌ام را امضا کنند تا بروم، اما اصرار داشتند بمانم. گفتم نمی‌خواهم با آنها همکاری کنم و از آنجا رفتم. رفتارشان بسیار مسخره‌آمیز بود. حتی نگهبانان شرکت نیز بی‌ادبانه برخورد کردند و به دلیل نداشتن مدرک، نیم ساعت با بداخلافی مرا نگه داشتند. به طور کلی، شرکت بسیار بدردنخوری است و با وجود بزرگی، فاقد شعور و ادب هستند.

به نظر من این شرکت فقط ظاهر بزرگی دارد ولی فرهنگ سازمانی قوی ندارد. نگاهشان از بالا به پایین است و فقط حفظ برنامه‌نویسان برایشان مهم است، بقیه کارکنان اهمیت چندانی ندارند. وقتی دیگر جزو پرسنلشان نباشی، اصلاً برایت ارزش قائل نمی‌شوند. راستش را بخواهید، صندوق آتیه‌شان هم مشکوک است و اگر قصد ثبت‌نام دارید، توصیه می‌کنم این کار را نکنید.

با دو سال سابقه کار در این شرکت، باید بگویم که حتماً شرایط را به دقت بررسی کنید و اگر توانستید با آن کنار بیایید، وارد شرکت شوید. در اینجا دید از بالا به پایین وجود دارد و نیرویی خوب است که بتواند تحقیر را تحمل کند. اکثر مدیران دید فنی ندارند و عجیب است که از ادبیات کوچه‌بازاری استفاده می‌کنند. ساعت کاری بسیار طولانی و فرساینده است و باید قید زندگی شخصی را بزنید. به دلیل سیاست‌ها و تفکر متحجرانه شرکت، امکان رشد و یادگیری وجود ندارد و در طول شبانه‌روز درگیر کارهای پیش‌پاافتاده و خسته‌کننده هستید. من به دلیل مزایا و حقوق به موقع مجبور به ادامه کار بودم، اما در این مدت سلامت روانم را فدای شرکت کردم.

من می‌خواهم درباره واحد هوش تجاری (BI) داتین صحبت کنم، به عنوان کسی که ۲.۵ سال آنجا کار کرد و در نهایت با پشیمانی از انتخاب اشتباهش از آنجا خارج شد. اولاً، در داتین تیم‌های زیادی وجود دارد و چندین تیم با نام‌های مختلف مانند BI و غیره فعالیت می‌کنند. تیمی که من در آن مشغول بودم در طبقه اول ساختمان ناهید شرقی قرار داشت. یکی از مشکلات اصلی، دیکتاتوری مدیر واحد بود؛ هیچ‌کس نمی‌تواند در واحد او انتقادی کند، زیرا به سرعت اخراج یا جایگزین می‌شود! مشکل دیگر، بی‌سوادی و عدم دانش فنی همکاران بود، زیرا از تکنولوژی‌های خاصی استفاده نمی‌کنند و تکنولوژی‌های بسیار سطحی و قدیمی به کار می‌برند. از این نظر، اگر وارد این واحد و تیم‌های آن شوید، به شدت ضرر خواهید کرد (اگر باور نمی‌کنید، حتماً در مصاحبه اسم ابزارهایی که قرار است با آن‌ها کار کنید را بپرسید و از آن‌ها بخواهید شفاف توضیح دهند). نکته دیگر این است که منابع انسانی می‌گوید دوره‌های آموزشی و غیره وجود دارد، اما مدیر این واحد اصلاً علاقه‌ای به این موضوع نداشت و فقط می‌گفتند در فرم‌ها بنویسید که کلاس رفته‌اید تا HR به آن‌ها گیر ندهد! از خوبی‌های این واحد می‌توان به ساعت کاری منعطف تا ساعت ۹، ناهار نداشتن، شام فقط در صورت اضافه‌کاری و میوه به عنوان میان‌وعده اشاره کرد. پرداخت حقوق همیشه به موقع بود و همه از این موضوع راضی بودند. به طور کلی، برای افراد بی‌تجربه به عنوان شغل اول و برای یک بازه زمانی محدود، این تیم بد نیست، اما در غیر این صورت، کارهای بی‌فایده و غیرفنی زیادی انجام می‌دهند که در نهایت باعث می‌شود با پشیمانی از آنجا خارج شوید و بگویید چرا چیزی یاد نگرفتم.

با سلام. قبل از مصاحبه اول، رنج حقوقی خودم را گفتم و به من گفتند که بعد از مصاحبه مشخص می‌شود. مصاحبه فنی انجام شد و دوباره گفتند که بعد از مصاحبه HR مشخص خواهد شد. در مصاحبه HR، مدیر امنیت و گروه امنیت حضور داشتند (که نمی‌دانم چرا مدیر امنیت در مصاحبه HR شرکت کرده است). معیار سنجش نیرو آیا مصاحبه‌های قبلی اوست؟ در این مصاحبه تاکید زیادی بر مصاحبه‌هایی که قبلاً در جاهای دیگر انجام داده‌ام داشتند (در کل فقط مدیر صحبت می‌کرد و حتی وسط صحبت‌ها به کارهای شخصی مثل گوشی و فضای مجازی هم سر می‌زد). حتی وسط مصاحبه، چون یکی از حاضران سوالی پرسید و من جواب دادم، مدیر به جواب من ایراد گرفت، اما بعداً متوجه شد که سوال را درست متوجه نشده است. احساس من این بود که بقیه حاضران نقش خاصی در مصاحبه نداشتند و فقط حرف مدیر بود. اصلاً چرا سنجش شخصیتی و اجتماعی یک نفر باید توسط کسی انجام شود که دانش و تجربه چندانی در بحث شخصیت‌شناسی ندارد؟ چرا من را در چالش رفتاری تست نکردند؟ هر کس ویژگی‌های خاص خودش را دارد، چرا به آن احترام نمی‌گذارند؟ چرا وقتی در مورد صحبت‌های خودشان از آن‌ها سوال می‌کنی، می‌گویند من زندگی خودم را دارم و به تو ربطی ندارد؟ البته یک نکته را بگویم، با توجه به سوابق گروه امنیت آنجا، اکثر افراد از یک شرکت خاص آمده بودند. نکته جالب دیگر این بود که کار آزمایشی در بازه‌های ۳ ماهه و ۶ ماهه بدون هیچ مزایایی که خودشان عنوان می‌کردند، وجود داشت. هر چه مصاحبه به پایان نزدیک‌تر می‌شد، سوال‌ها بیشتر به سمت زندگی شخصی می‌رفت.

وقتی با من تماس گرفتند و خبر پذیرش اولیه را دادند، واقعاً خیلی خوشحال شدم و باورم نمی‌شد که پذیرفته شده‌ام. وقتی برای مصاحبه رفتم، همه چیز خوب پیش می‌رفت تا اینکه متوجه شدم برای موقعیت ویپاد دعوت شده‌ام، نه داتین. من درباره داتین اطلاعاتی داشتم، اما ویپاد را خیلی تحلیل نکرده بودم. سعی کردم تجربیاتم را توضیح دهم و انگیزه‌ام برای یادگیری را به آن‌ها منتقل کنم. بعد از پایان مصاحبه و بیش از سه بار پیگیری تلفنی و واتس‌اپی در طول دو سه هفته (چون دسترسی به ایمیل نداشتم و نمی‌توانستم به ایمیل دعوتشان پاسخ دهم)، در نهایت بدون هیچ توضیحی رزومه‌ام را رد کردند. این که یک شرکت تصمیم بگیرد چه افرادی در تیمش باشند را می‌فهمم؛ اما این که بدون هیچ توضیح و تحلیلی، رزومه افراد را بعد از این همه وقت رد کنند، خیلی قابل پذیرش نیست. به خصوص که این موضوع هیچ تغییر یا ارزشی برای جویای کار ایجاد نمی‌کند. مثلاً من الان نمی‌دانم چرا ابتدا پذیرفته شدم و چرا رد شدم. فقط خوشحالی و ذوق زیادی داشتم که با یک تجربه بد تمام شد.

در فضای مجازی تبلیغات زیادی دیدم و گول خوردم. با یک سال سابقه کاری، برای مصاحبه رفتم. دو نفر از خانم‌ها برای مصاحبه آمدند که برخوردشان خوب بود، اما واضح بود که اعصاب نداشتند و مدام سرشان در گوشی بود. احساس کردم دارم برای دیوار توضیح می‌دهم. بعد از مصاحبه گفتند که شما خیلی خوب هستید و باید با مدیر بخش دیگری صحبت کنید. یک هفته بعد زنگ زدند و گفتند برای صحبت با مدیر بخش بیایید. مدیر بخش آدم بسیار عجیب و بی‌سوادی بود که از کتاب‌های روانشناسی زرد و پست‌های اینستاگرامی استفاده می‌کرد. سوالی که پرسید این بود که چرا کار می‌کنی؟ من گفتم برای پول درآوردن، که او با تمسخر گفت تو بی‌هدف و بی‌انگیزه هستی. بعد از آن دوباره به سوالات فنی پرداخت، در حالی که من فنی گذرانده بودم. در نهایت گفتند اگر تایید شوی، باید با مدیر دیگری و HR صحبت کنی. دو هفته بعد زنگ زدند و گفتند برای مرحله آخر با HR و مدیر بالادستی بیا. من دیگر بی‌خیال شدم. همه این مراحل برای حقوق ۱۲ میلیون تومانی بود. محیط شرکت بسیار نامناسب بود و تعداد دوربین‌ها از تعداد کارمندان بیشتر بود. بالای هر میز دو دوربین نصب شده بود. دسترسی به شرکت هم بسیار سخت بود، نه BRT نزدیک بود و نه مترو. با تاکسی تا مترو روزی ۳۰ هزار تومان کرایه داشت. اگر با اتوبوس می‌رفتید، باید مسیر طولانی و سربالایی را طی می‌کردید که در دراز مدت به زانوها آسیب می‌رساند.

این شرکت واقعاً بی‌برنامه است و بر اساس روابط و پارتی‌بازی اداره می‌شود. مدیران فنی و IT آن از نظر تخصصی بسیار ضعیف و در عین حال پرادعا هستند. آن‌ها پیشرفت مالی کارمندان خود را تحمل نمی‌کنند و بسیار حسود هستند. به نظر من شرکت رقیب توسن از این شرکت بهتر است.

چه قبول و چه رد، بخشی از مصاحبه‌ای که همیشه در ذهن من به عنوان یک خاطره خنده‌دار باقی خواهد ماند، این بود که گفتند برای آموزش ما اهمیت زیادی قائل هستند. من پرسیدم چطور؟ گفتند مثلاً آقای فلانی را می‌بینید؟ گفتم بله. گفتند یک هفته او را به آلمان می‌فرستیم. من پرسیدم چرا؟ کمی دست‌پاچه شد و گفت می‌خواهد برود کارخانه بنز را ببیند! بعد دوباره با لحن آرام‌تری تکرار کرد: بله، می‌خواهد برود آنجا کارخانه بنز را ببیند.

چند روز پیش برای مرحله اول مصاحبه فنی با من تماس گرفتند و از من خواستند به صورت حضوری مراجعه کنم. با توجه به مسیر نامناسب، این پیشنهاد چندان خوب نبود و بهتر بود مصاحبه اول به صورت آنلاین برگزار می‌شد. در نهایت با خانمی که هد تیم بود مصاحبه داشتم. به نظر می‌رسید او به دنبال پاسخ‌های کلیشه‌ای بود و با وجود اینکه من با زبان و بیان خودم پاسخ می‌دادم، او تعریف‌هایی را که به نظر از قبل حفظ کرده بود تکرار می‌کرد. همچنین نگاه بالا به پایین او باعث شد من حس خوبی از این مصاحبه نداشته باشم و به طور کلی این مصاحبه را حرفه‌ای و اصولی نمی‌دانم.

بعد از دو مرحله مصاحبه فنی، من را به جلسه‌ای دعوت کردند که مجبور شدم مدتی در اتاق جلسه منتظر بمانم تا در باز شود. داخل اتاق چهار نفر بودند که به نظر می‌رسید درک درستی از فرآیند مصاحبه ندارند و جلسه را به‌طور ناشیانه‌ای برگزار می‌کردند. مدیر واحد نیز دیر به جلسه آمد و با رفتارهای عجیب و غریب سعی داشت خود را فردی مهم و با‌کلاس نشان دهد. از صحبت‌هایش مشخص بود که عقده‌هایی دارد. من هم در حد خودم به سوالاتش پاسخ دادم و در نهایت از این مرحله رد شدم که خداروشکر کردم. بسیاری از شرکت‌ها ممکن است مشکلاتی داشته باشند، اما حداقل در جلسات مصاحبه حرفه‌ای رفتار می‌کنند. من ممنونم که واقعیت چهره‌شان را نشان دادند. واقعاً ممنونم.

این شرکت بیشتر کارکنانش زنان هستند که تقریباً بدون اعتراض و در هر شرایطی حاضر به کار هستند. بعد از چند سال که به رده‌های مدیریتی می‌رسند، عقده‌های قبلی خود را روی کارمندان زیردستشان خالی می‌کنند. مثلاً مدیر بخش زیرساخت که یک خانم بود، خودش به سختی شیفت می‌ایستاد، اما دو نفر از کارکنان مردش همیشه باید شیفت می‌ایستادند، چه تعطیلات بود و چه نه. وقتی خودش نمی‌آمد، انگار از دیگران طلبکار بود، در حالی که نوبت خودش بود. اکثر مواقع یا اصلاً شیفت نمی‌آمد یا کارهای سنگین را به دیگران می‌سپرد و خودش حاضر نمی‌شد. رفتارش طوری بود که انگار ارث پدری خورده و با اخم و تیکه و متلک با دیگران برخورد می‌کرد. از نظر حقوقی هم حقوق‌های بالایی نمی‌دهند، چون شرکت شلوغی است و نمی‌توانند حقوق خیلی خوبی بدهند. امنیت شغلی و پیشرفت هم به میزان چاپلوسی شما برای مدیر بستگی دارد. فشار کاری زیاد است، مخصوصاً در بخش‌های عملیاتی و زیرساختی، و استرس زیادی وجود دارد. برای همین همیشه آگهی استخدام می‌دهند. اینجا برای فامیل و آشناها پوزیشن‌های راحت‌تر باز می‌کنند. این وضعیت مربوط به شعبه تهران است. به طور کلی، اخلاق در این شرکت در اکثر واحدها وجود ندارد.

من بیش از یک سال در این شرکت کار کردم و می‌خواهم صادقانه نظر بدهم. اگر به دنبال حقوق و مزایای معقول و رو به بالا، تسهیلات خوب و امنیت شغلی هستید، رفتن به داتین ضرری ندارد. اما اگر سلامت روان برایتان مهم است، حتماً قبل از ورود، مدیر تیم را پیدا کنید و از افرادی که با او کار کرده‌اند و از شرکت رفته‌اند مشورت بگیرید. من در طول آن یک سال تحقیر، سرزنش‌های بسیار، عدم رعایت تعادل بین کار و زندگی و بسیاری از مسائلی که روابط عمومی شرکت سعی دارد در لینکدین پنهان کند را تجربه کردم. تقریباً هر روز به خاطر رفتارهای تحقیرآمیز مدیرم گریه می‌کردم و همه در ساختمان، حتی مدیرعامل، می‌دانستند که او چگونه است، اما مشخص نبود چطور توانسته بود جای پای خود را محکم کند. من بسیار حرفه‌ای و با تحویل تمام کارهایم از شرکت خارج شدم و تا دو سه ماه بعد به سوالاتشان پاسخ دادم، اما وقتی فهمیدند چقدر عصبانی هستم، در بررسی رفرنس برای شرکتی که آنها را می‌شناخت، از من بدگویی کردند. خلاصه اینکه برای پول و کارمندی می‌توانید به آنجا بروید و حتی رشد فردی (کاری) هم اتفاق می‌افتد، اما سلامت روان خود را از دست خواهید داد.

تا چیزی نباشد، مردم درباره‌اش حرف نمی‌زنند... بعد از کلی مشکلات و بی‌سروسامانی در کارشان، تقریباً دو ماه بی‌دست و پا بودند و الان می‌توانم بگویم که این شرکت دنبال سطح فنی کسی نیست. آن‌ها به دنبال فردی هستند که به آن‌ها اجازه دهد تا خودارضایی روانی کنند و اصلاً به دنبال کار نیستند. نصیحت برادرانه این است که هرگز فریب تبلیغاتشان در لینکدین، سایت پر زرق و برقشان (که البته نمونه کارهای من از آن سایت بهتر است) و شعارهای پوچ و توخالی‌شان را نخورید. نهایتاً تا دو هفته دیگر جای بهتری استخدام خواهید شد. حتماً ویکی تجربه را دنبال کنید، چون اگر یک نفر دروغ بگوید، دو نفر دروغ می‌گویند. وقتی گروهی از چندین سال پیش در حال شکایت از کار این شرکت هستند، قطعاً مشکلی وجود دارد.

احتمالاً یکی از کارمندان بخش HR این سایت و سیستم‌های مشابه را زیر نظر دارند و ممکن است متوجه شوند من کی هستم، اما با این وجود حرفم را می‌زنم. در مصاحبه‌ام با دو نفر صحبت کردم که یکی از آن‌ها مسئول HR داتین (با نام مستعار خ) بود. این فرد در اینجا بدنام است و چندین بار درباره‌اش شنیده‌ام. لازم است چیزهایی را بگویم. رفتار او واقعاً مشکل‌دار است. شاید در آن لحظه که به چشمانش خیره شدم و منتظر بودم تا یکی از توهین‌ها، بی‌احترامی‌ها یا تحقیرهای معروفش را بگوید، در دلم پاسخ تازه‌ای برایش آماده کرده بودم و احساس می‌کنم او متوجه شد و خودش را جمع کرد. درباره اینکه به داتین بروید یا نه، نصیحتی ندارم، اما نظرات کسانی که آنجا بوده‌اند را بخوانید. اگر برای مصاحبه به آنجا (یا هر جای دیگر) رفتید، از خودتان و شأن خودتان دفاع کنید. هرگز عقب‌نشینی نکنید، چون آن فرد مانند یک دشمن با شما برخورد می‌کند. سعی کنید محکم و با رعایت ادب صحبت کنید. اعتماد به نفس داشته باشید، چون اگر بفهمد شما اقتدار دارید، از شما می‌ترسد. به هر چیزی که می‌گویند، از جمله وعده‌ها و هدایا، ذوق نکنید و بدانید که این‌ها وظیفه‌شان است. شما که قرار است به آنجا بروید، متخصص هستید و نه کارگر ساده. قطعاً به شما و امثال شما نیاز دارند که آنجا نشسته‌اید. اصل داستان این است که بدون شما، آن‌ها از گرسنگی تلف می‌شوند.

همانطور که در نظرات گفته شده، داتین جایی است که وقتی وارد آن می‌شوید، به مرور زمان تبدیل به یک کارمند مطیع می‌شوید که در برابر حرف و کار هیچ واکنشی نشان نمی‌دهد و فقط بله می‌گوید. اگر می‌بینید افرادی چندین سال، مثلاً ۶ یا ۷ سال یا بیشتر، در این شرکت مانده‌اند، دلیل بر خوب بودن شرکت نیست، بلکه این افراد با زد و بند و تلاش زیاد توانسته‌اند جایگاه مدیریتی بگیرند و آن را با چنگ و دندان حفظ کنند و کنار نمی‌روند. آن‌ها زیردستان خود را به گونه‌ای تربیت می‌کنند که همیشه حق با مدیر است. شاید در ابتدا در مصاحبه خیلی صمیمی و باحال به نظر برسند، اما در لایه‌های زیرین کار، ممکن است با تحقیر و تهدید مواجه شوید. ترفند آن‌ها این است که از جایی به بعد به شما می‌گویند وظیفه‌تان است خارج از زمان کاری کار کنید و با حقوق کم باید افتخار کنید که در اینجا هستید. تمام عکس‌ها و فیلم‌ها فقط برای تبلیغات است و واقعیت ندارد، مخصوصاً شعبه تهران که کارهای مربوط به زیرساخت به شدت سخت و طاقت‌فرساست. اگر جوان باشید، در کمتر از یک سال از کارمندی زده می‌شوید و زندگی‌تان تبدیل به این می‌شود که تمام وقت برای کار و پاره‌وقت برای زندگی شخصی‌تان دارید. از نظر بسیاری از مدیران، شما کسی هستید که هیچ چیز نمی‌فهمید و همیشه در حد کارآموز باقی می‌مانید. اگر آگهی‌های این شرکت را ببینید، متوجه می‌شوید که هر ماه نزدیک به ۶۰ آگهی در سایت‌های کاریابی منتشر می‌کنند. پارتی‌بازی و باندبازی هم که جای خود دارد؛ برخی مدیران اگر پوزیشن کاری وجود نداشته باشد، برای آشناهای خود پوزیشن ایجاد می‌کنند. به علاوه، مدرسه داتین هم یک دلقک‌بازی است که سعی می‌کند بچه‌های سن پایین را جذب کند تا آن‌ها را مطیع بار بیاورند، چون بچه‌های سن پایین کم‌توقع‌تر هستند و مجبورند کار کنند. پیشنهاد من این است که حتی برای کارآموزی هم به این شرکت نروید، چون ممکن است اولین تجربه کاری‌تان بد باشد و از کار کردن زده شوید.

خوشبختانه ابتدا یک مصاحبه آنلاین داشتند که زمان آن را اعلام کرده بودند و من به دلیل شلوغی کاری مجبور شدم آن را در ساعت ۱۰ صبح روز شنبه بپذیرم. وقتی به مصاحبه با منابع انسانی در طبقه اول رسیدم، با جمله‌ای مواجه شدم که گفتند: «می‌بخشید این‌طور صحبت می‌کنم، امیدوارم به شما بر نخورد و توهینی نباشد. اما چرا از کار قبلی‌ات بیرون آمدی؟ آیا توانایی تغییر آن را نداشتی؟» حالا یکی از دوستانم که در بانک کار می‌کند می‌گوید آنجا خوب است، اما من از منابع انسانی‌شان جز بی‌ادبی چیزی ندیدم و هرجا باشم این را می‌گویم.

من نظرات اینجا را خواندم و فکر کردم شاید اغراق شده باشد، اما بیشترشان درست بود. به من هم زنگ زدند و گفتند برای فلان روز می‌توانید بیایید. با توجه به اینکه من اصرار داشتم مصاحبه آنلاین باشد و سر کار می‌رفتم، اما HR گفت حتماً باید حضوری باشد. من هم مرخصی گرفتم و رفتم. مسیر رسیدن به محل مصاحبه هم سخت بود؛ باید اتوبان دور می‌زدی و سربالایی می‌رفتی و گاهی هم ترافیک بود. مصاحبه انجام شد، اما مصاحبه‌کننده مدام حواسش پرت بود و انگار داشتم با دیوار صحبت می‌کردم. او گفت در این چند سال پروژه‌های عملیاتی قوی انجام نداده‌ام و دو سال سابقه‌ام را زیر سوال برد. چند سوال فنی پرسید که خوب جواب دادم. دو هفته بعد دوباره زنگ زدند و گفتند باید برای مصاحبه با منابع انسانی بروم. منابع انسانی هم سوالات معمولی پرسید، اما سعی کرد با پیشنهاد حقوق کم و بزرگ جلوه دادن مزایا گولم بزند. بعد از یک ماه دوباره تماس گرفتند و گفتند برای تعیین حقوق قطعی و مصاحبه اداری با مدیر بخش باید بروم. وقتی رفتم، مدیر بخش هم دوباره مصاحبه فنی شروع کرد و در نهایت پیشنهاد حقوق 22 میلیونی دادند. من گفتم با زیر 30 میلیون همکاری نمی‌کنم، اما گفتند پیشنهاد شما بالاست و سابقه‌تان کم است. پیشنهاد کردند سال به سال درخواست ارتقای شغلی و افزایش حقوق بدهید. من هم مصاحبه را رد کردم و سریع خداحافظی کردم. قبلاً در لینکدین دیده بودم که این شرکت جای باحالی است و افراد خوشحال هستند، اما الان دیدم که واقعاً عوض شده. پیشنهاد من این است که اگر کارآموزی می‌خواهید یا سابقه زیادی دارید، به این شرکت نروید. آدم‌های جالبی نیستند و بیشتر دنبال افرادی هستند که چشم قربانگوی خوبی باشند و حقوق کمی هم بدهند.

سلام، امیدوارم حالتون خوب باشه. من چند ماهه که در داتین کار می‌کنم و به دلایلی که می‌گم، جرات ندارم بگم در کدام واحد و تیم هستم. از روز اولی که به تیم پیوستم، یک آقایی مدیر ما شد و هر روز حداقل سه بار من را تحقیر و تخریب می‌کرد. نمی‌دونم چرا این کار رو می‌کرد. از همان روز اول تهدید به اخراجم می‌کرد و جلوی دیگران من رو خراب می‌کرد، حتی در هفته اولی که به تیم پیوسته بودم. تا اینجا مشکلی نبود، اما وقتی رفتم و استعفا دادم، از زبان خودش بهم گفت: 'کجا می‌خوای بری؟ هر جا بری من آشنا دارم و زنگ می‌زنم تا اخراجت کنن. من تو وزارت فلان و بیسار آشنا دارم و می‌گم برات پرونده درست کنن. من ۲۰ ساله تو این حوزه کار می‌کنم و تو هیچی حالیت نیست. بالاخره به من زنگ می‌زنن و آمار تو رو می‌گیرن و می‌دونم چی بگم بهشون. نمی‌ذارم کار کنی دیگه.' و کلی جملات دیگه از این دست. از من به عنوان برادر کوچکتون نصیحت می‌کنم، به داتین نیایید. اگر دنبال پیشرفت کاری و حال خوب هستید، اینجا پیدا نمی‌کنید. همه‌چیز ویترینه و هیچ‌کس از بچه‌های اینجا راضی نیست، جز چند نفر که دنبال روتین و کار کارمندی هستند. رفت و آمدش بیچاره‌تون می‌کنه و فقط موتور جوابه. ساعت کاری تیم ما از صبح خروس‌خون تا بوق سگه و همه روزه است، چیزی که در مصاحبه به من نگفتن. البته بعضی تیم‌ها از ۸ تا ۵ عصر کار می‌کنن و پنج‌شنبه و جمعه تعطیل هستن و دورکاری هم دارن. حقوق نسبت به بقیه شرکت‌ها خوبه. ناهار با خودتونه، اما اگر بمونید شام بهتون می‌دن و صبحانه تا ساعت ۹ صبح هست. این رو هم بگم که در مصاحبه خیلی از شرایط کاری رو به من نگفتن و شفافیت وجود نداشت. اگر می‌گفتن، اصلاً نمی‌اومدم. من پیشنهادهای بهتری داشتم، اما بخاطر اسم داتین و چیزایی که تو لینکدین می‌ذاشتن، اومدم و واقعاً پشیمونم.

من در شرکت فعلی‌ام به عنوان جونیور با یک سال سابقه کار حرفه‌ای، ۱۷ میلیون تومان حقوق دریافت می‌کنم. اما اینجا به من حقوق کمی پیشنهاد دادند. علاوه بر این، اگر در لینکدین جستجو کنید، می‌بینید که چقدر درباره این شرکت تعریف و تمجید شده است، در حالی که من در مصاحبه‌ای که رفتم، مدیران قصد تخریب داشتند و سعی می‌کردند سطح کارهایم را پایین بیاورند. مثلاً اگر بگویم بهبودی در پروژه‌ای ایجاد کرده‌ام، ممکن است بگویند که این کار حرفه‌ای خاصی نیست. به طور کلی، مدیران بسیار مغرور و خودبزرگ‌بین هستند. همچنین، مسیر این شرکت واقعاً یکی از بدترین مسیرها در تهران برای کسانی است که ماشین ندارند.

سلام، می‌خواستم بگم اصلاً برای مصاحبه به این شرکت نروید. من خودم رفتم و واقعاً با افرادی عقده‌ای و روانی مواجه شدم. به جای مصاحبه، انگار می‌خواستند بازجویی کنند و حتی ممکن است در حین مصاحبه تیکه بندازند و بگویند کار خاصی انجام نداده‌اید و سطح کارهایتان را پایین بیاورند. از نظر مسیر هم باید بگویم بدترین مسیر را دارد و فکر نکنم اتوبوس باشد، باید تاکسی بگیرید. تنها مزیت مصاحبه این بود که محیط نسبتاً مدرنی داشت، اما این به چه دردی می‌خورد وقتی با چنین آدم‌های خودشیفته و خودبرتر‌بینی مواجه می‌شوید.

من را نزدیک به دو ماه از مصاحبه اول تا دوم معطل کردند. در مصاحبه اول گفتند قبول هستم، اما بعد از مصاحبه دوم و گذشت ۱۰ روز، اعلام کردند که رد شده‌ام. اگر قصد قبول کردن من را نداشتید، همان روز اول می‌توانستید بگویید. دو ماه منتظر جواب بودم و واقعاً نمی‌فهمم چرا مردم را این‌گونه عذاب می‌دهید.

اتفاقی که برای من افتاد بسیار دردناک و واقعی بود. منابع انسانی این شرکت فقط در لینکدین شعار می‌دهد و مدیرش هم سعی می‌کند با پست‌های جذاب نشان دهد که اینجا محیط خوبی برای کار کردن است. اما دریغ از ذره‌ای اهمیت و درک کارکنان. این شرکت فقط به طبقات ۹ به بالا رسیدگی می‌کند (دوستانی که آنجا هستند می‌دانند چه می‌گویم). از طرفی حقوق شما را پایین می‌بندند و وعده افزایش یا قرارداد جدید می‌دهند. اگر به فکر امنیت شغلی و آرامش روانی هستید، به این شرکت نزدیک نشوید. من با اینکه مدت کوتاهی با این افراد کار کردم، اما همه‌شان را به خوبی می‌شناسم.

سلام. به من زنگ زدند و گفتند که با مدیر فنی شما مصاحبه آنلاین دارم و اگر غیرحضوری می‌آیم، برایم زمان تنظیم می‌کنند. من دوست داشتم از نزدیک با این آقای فلانی مصاحبه کنم، اما متأسفانه در آن جلسه ایشان حضور نداشتند. من در آن مصاحبه به تمام سوالات پاسخ دادم و به من گفتند که مرحله بعدی با اچ‌آر است. چند روز بعد دوباره زنگ زدند و گفتند که باید یک جلسه حضوری با خود مدیر فنی داشته باشم! من با زحمت زیاد مرخصی گرفتم و به دفتر جردن رفتم. این آقای به ظاهر محترم آنجا بودند و من را دیدند و گفتند از تجربه‌هایم بگویم. من تمام کارهایی که کرده بودم، چالش‌هایی که در کارم با آن‌ها مواجه شده بودم، چیزهایی که یاد گرفته بودم و حتی دوره‌هایی که ایشان آموزش می‌دادند را گفتم. متأسفانه ایشان به جای پرسیدن سوالات فنی و گوش دادن به حرف‌هایم، فقط پرسیدند که چقدر پول می‌خواهم! من هم هرچه طبق عرف بازار بود گفتم، نه بالا و نه پایین. بعدش گفتند یک مسئله ریاضی مطرح می‌کنند و باید آن را حل کنم. من هم با توجه به استرس روز مصاحبه کمی دست‌پاچه شدم و ایشان دانش ریاضی دوران راهنمایی من را زیر سوال بردند و مدام می‌گفتند با دانش ریاضی دوران راهنمایی‌ات این را حل کن. ۱۰ سال سابقه کاری من را با یک سوال ریاضی سنجیدند. بعدش گفتند هیچ سوالی ندارند. بعد از دو هفته هم جوابی ندادند تا اینکه خودم پیگیر شدم و رد کردند. خواستم به آن‌ها بگویم من هم می‌توانم دانش برنامه‌نویسی را به چالش بکشم، اما این راهش نیست.

داتین یکی از بدترین شرکت‌هایی بود که با آن همکاری کردم. زمانی که روی پروژه ویپاد کار می‌کردیم، فشار زیادی به ما وارد شد، به‌ویژه روی تیم فنی. کلی زحمت کشیدیم تا پروژه به مرحله production برسد، اما در نهایت بیشترین سود به جیب مدیران رفت و ما چیزی نصیبمان نشد. حتی بعد از آن، تعدادی از همکاران تعدیل شدند. به نظر من، این شرکت بسیار استثمارگر است و مدیرانش رفتارهای غیراخلاقی دارند و فکر می‌کنند مدیران گوگل یا آمازون هستند. به ظاهر فریبنده‌شان در لینکدین توجه نکنید.

داتین از بیرون و حتی شاید از داخل شرکت، پر زرق و برق به نظر می‌رسد و سعی کرده امکانات رفاهی خوبی برای کارکنان فراهم کند. اما در واقعیت، فشار کاری آنقدر زیاد است که رفاه معنایی ندارد. بیشتر افرادی که در سمت‌های مدیریتی هستند، مشکلات زیادی دارند و تنها دلیل مدیر شدنشان داشتن سابقه بیشتر است. از لحاظ اخلاقی وضعیت خوبی ندارند و تنها راه پیشرفت در داتین چاپلوسی و پاچه‌خواری است. در بخشی که من کار می‌کردم، پارتی‌بازی بیداد می‌کرد، حتی تا حدی که برای یک آشنا یک موقعیت شغلی باز کردند که اصلاً وجود نداشت. من در داتین دیده‌ام که در روز آخر قرارداد به افراد می‌گویند از فردا دیگر سر کار نیایند. همچنین دیده‌ام که تاریخ قرارداد را تغییر می‌دهند.

در مرحله دوم مصاحبه، حدود ۱۰ تسک به من داده شد که باید در سه روز آخر هفته انجام می‌دادم. پاسخ‌ها را ارسال کردم، اما بعد از دو هفته خبری نشد. وقتی تماس گرفتم، گفتند همان روز ظهر پاسخ را ارسال کرده‌اند. من گفتم که تازه ظهر پاسخ‌ها را فرستاده‌ام و چطور ممکن است همان لحظه ۱۰ صفحه پاسخ را خوانده و جواب داده‌اند؟ گفتند فرصت می‌دهند تا بررسی کنند و اطلاع می‌دهند. خبری نشد و یک هفته بعد دوباره تماس گرفتم. باز هم گفتند همان روز ظهر پاسخ را ارسال کرده‌اند، در حالی که من هنوز پاسخی دریافت نکرده بودم. ضمن اینکه یک فایل ضمیمه داشتم که به دلیل حجم بالا، در ایمیل جداگانه ارسال کردم و آن را هم غروب فرستادم. خلاصه خندید و گفت الان پاسخ را ایمیل می‌کنند. طبیعتاً جوابشان رد درخواست بود، اما نمی‌دانم چرا جرات و جسارت اعلام آن را از همان ابتدا نداشتند. حداقل انتظار این بود که وقتی تسک می‌دهند، دلیل فنی و ایرادات پاسخ‌ها را هم اعلام کنند. به نظر من منابع انسانی دروغگو است. جالب این که بعد از سه ماه هنوز هم این فرصت شغلی در پلتفرم‌های شغلی موجود است. معلوم نیست چند نفر را سرکار گذاشته‌اند.

قرار بود شخصی با من مصاحبه کند، اما مرتباً جلسه را به تأخیر می‌انداخت. در نهایت آن شخص نیامد و یک دختر کم‌سن و بی‌تجربه برای مصاحبه با من آمد. او سوالات زیادی پرسید و وسط صحبت‌هایم مدام می‌گفت: «چی می‌خواستم بگم؟ یادم رفت!» مصاحبه و سوالات بی‌ربطشان واقعاً کلافه‌کننده بود. مصاحبه‌کننده سعی می‌کرد حرف‌های من را به سمتی که خودش می‌خواست هدایت کند و به نتیجه‌ای که در ذهن داشت برسد. توقع داشت بگویم می‌خواهم جانم را فدای شرکتشان کنم. از آن شرکت‌هایی است که موقع مصاحبه باید دروغ بگویید و خودشی‌رینی کنید تا قبول شوید. در نهایت مرا رد کردند. البته محیط شرکت مدرن بود.

مصاحبه فنی تقریباً خوب بود. اما تجربه مصاحبه با تیم منابع انسانی چندان رضایت‌بخش نبود. برخوردشان خوب بود، اما سوال‌هایی که پرسیدند بیشتر شبیه به جلسه خواستگاری بود. از همان ابتدا دوست داشتم جلسه را ترک کنم. مصاحبه‌کنندگان اصلاً به این فکر نمی‌کنند که اگر کسی از نظر فنی خوب باشد و نخواهد دروغ بگوید، در این مصاحبه‌ها رد می‌شود و فقط افرادی که دروغگو یا تودار هستند با این روند مصاحبه می‌توانند استخدام شوند. همچنین انتظار دارند که نیرو در برابر بدرفتاری همکاران یا مدیران سرش را پایین بیندازد و هیچ حرفی نزند. علاوه بر این، انتظار اضافه‌کاری زیادی از شما دارند.

در این شرکت می‌توانید نمونه‌ای از برده‌داری مدرن را ببینید. ظاهراً همه چیز عالی و حرفه‌ای به نظر می‌رسد، اما در واقعیت همه چیز تبلیغاتی و سطحی است. شرکت مدام کلاس‌های مختلفی مانند کوچینگ، مدیریت، حل تعارض و انسانیت برگزار می‌کند، اما در عمل کارمندان را فقط به عنوان ابزاری برای انجام وظایف می‌بینند. کوچکترین احترام و شخصیتی برای نیروهای خود قائل نیستند و فقط با حرف‌های زیبا شما را سرگرم می‌کنند. تعداد نیروها در سال‌های اخیر به شدت افزایش یافته، اما از نیروهای با سابقه و قوی کاسته شده است. تمامی مزایا مانند کارانه، پاداش، اضافه‌کار و اعیاد حذف شده و فقط یک عدد به حقوق ماهیانه اضافه شده است. شرکت ادعا می‌کند که حقوق بیشتری نسبت به شرکت‌های اطراف می‌دهد و اگر جای بهتری سراغ دارید، بروید. لوکیشن شرکت در جردن و ناهید شرقی است و دسترسی به آن بسیار سخت است. مدیران شرکت افرادی متوسط و قدیمی هستند که پس از گذراندن دوره‌های مدیریتی مختلف، خود را بسیار مهم می‌پندارند. در شرکت جنگ قدرت بین مدیران قدیمی وجود دارد که دامنه آن به کارشناسان نیز کشیده می‌شود. افرادی که بیش از ۵ سال سابقه و تجربه دارند، به سختی می‌توانند بیش از یک یا دو سال در این شرکت بمانند. این شرکت بیشتر مناسب افراد کم‌سابقه یا بی‌سابقه است که می‌خواهند تجربه کسب کنند و سپس به جای بهتری بروند. حقوق متوسط است و امکانات رفاهی تقریباً وجود ندارد. شرکت سعی می‌کند با انجام کارهای تبلیغاتی و مسخره، کمبودها را بپوشاند.

مصاحبه‌کننده با لحنی تحقیرآمیز رفتار می‌کرد و وسط جواب دادن به سوالات الگوریتمی، وسط حرف می‌پرید و می‌گفت این سوالات الگوریتمی هستند و نباید با زبان برنامه‌نویسی جواب داده شوند، بلکه باید به صورت تئوری توضیح داده شوند. او حتی ادعا کرد که من برنامه‌نویسی بلد نیستم و فقط یک زبان برنامه‌نویسی یاد گرفته‌ام! جالب این بود که وقتی داشتم به راه‌حل فکر می‌کردم و بلند بلند حرف می‌زدم تا او هم در جریان رسیدن به راه‌حل باشد، با لحنی زننده وسط حرفم پرید و گفت نیازی نیست این‌ها را بگویم و فقط راه‌حل نهایی را بیان کنم که واقعاً باعث تعجبم شد. او می‌توانست خیلی مودبانه‌تر رفتار کند، اما متأسفانه رفتارش بسیار نامناسب بود.

پشیمانی از بیان تجربه‌ام دارم. پشیمانی از بیان تجربه‌ام دارم. پشیمانی از بیان تجربه‌ام دارم. پشیمانی از بیان تجربه‌ام دارم. پشیمانی از بیان تجربه‌ام دارم. پشیمانی از بیان تجربه‌ام دارم. پشیمانی از بیان تجربه‌ام دارم.

داتین از نظر من یک شرکت متوسط با ساختار بروکراتیک است. هر کسی که قصد ورود به این شرکت را دارد باید این موضوع را در نظر بگیرد. تکنولوژی در سطح متوسطی قرار دارد و برخی کارها هنوز به صورت دستی انجام می‌شوند، اما در واحد ما برنامه‌های بهبود در حال اجراست و اگرچه کند، پیشرفت وجود دارد. سطح حقوق متوسط رو به بالاست و این موضوع بعد از دو سه سال بیشتر مشخص می‌شود. البته مدتی بود که حقوق تازه‌واردها بیشتر از حقوق کارکنان قدیمی بود، اما اکنون اوضاع هماهنگ‌تر شده است. سیستم ارتقا جدید بروکراتیک‌تر و سخت‌تر شده، اما غیرممکن نیست. افراد باید آموزش ببینند و مصاحبه شوند، تا حدی شبیه دانشگاه شده است. اگر به محیط‌های استارتاپی علاقه دارید، داتین گزینه مناسبی نیست. روند رلیزها طولانی است، مشتریان از شما دور هستند و تغییرات به کندی انجام می‌شوند. همه چیز سنگین است. چون در زمینه بانکی، مالی و بیمه فعالیت می‌کنند، کارها در چارچوب مشخصی انجام می‌شوند و دست شما برای هر کاری باز نیست. همچنین بحث امنیت نیز مطرح است. تعادل بین کار و زندگی در این شرکت خوب است، اما فشار کاری در زمان رلیزها بیشتر می‌شود. نکات مثبت شامل امنیت شغلی، محیط مثبت، حقوق متوسط رو به بالا و وجود نظام ارتقا است. نکات منفی نیز شامل بروکراسی شدید، سطح متوسط رو به پایین تکنولوژی، جزیره‌ای بودن واحدها، ابهام و بی‌برنامگی در نظام ارتقا و عدم ارائه تسهیلات مسکن و ... می‌شود.

تعدادی از افراد با سابقه ۷ تا ۱۰ سال یا بیشتر در این تیم حضور دارند که تمام عمر حرفه‌ای خود را در داتین گذرانده‌اند و خود را سنیور می‌نامند. با این حال، از بی‌سوادترین و ضعیف‌ترین افراد جامعه هستند. هر کس دیگری که وارد تیم شود، در کمتر از دو سال فرار می‌کند. مدیر تیم و مدیران زیردست او نیز جزو همین افراد هستند و شبیه به یک گنگ مافیایی عمل می‌کنند. نیمی از روز آن‌ها به صبحانه، ناهار و حرف زدن می‌گذرد، اما لاگ‌های کاری ۱۲ تا ۱۴ ساعته پر می‌کنند. اگر کسی لاگ کاری کمتری داشته باشد، او را تخریب می‌کنند. اگر به کار یکی از این نیروهای قدیمی انتقاد کنید، به صورت دسته‌جمعی به شما حمله می‌کنند. کیفیت محصولات و طراحی‌های آن‌ها نیز به شدت ضعیف است و هر متخصصی این را می‌داند. در سازمان یک سلسله مراتب عجیب وجود دارد؛ مثلاً در یک جلسه، مدیر به مدیر پاسخ می‌دهد و نیروی ساده به نیروی ساده. جای تاسف است که این همه سرمایه صرف کار این افراد می‌شود.

می‌خواهم کمی درباره فضای کاری‌ام توضیح بدهم. شروع کار من به این شکل بود که به تیمی ملحق شدم که قبلاً هیچ اطلاعاتی درباره‌اش به من نداده بودند. بعداً متوجه شدم کجا رفته‌ام و چه کاری انجام می‌دهم. مدیر ما یک خانم بود که تنها دلیل مدیر بودنش سابقه طولانی‌اش بود. حتی در یک مسابقه برنامه‌نویسی که شرکت برگزار کرده بود، نتوانست به سوالات پاسخ دهد و دوستانش جواب‌ها را به او دادند تا آبرویش حفظ شود. این مدیر چندین بار اشتباه کرد و تقصیرها را به گردن من انداخت. بعداً فهمیدم که در جلسات به جای حمایت از ما، ما را تخریب می‌کرد تا ناتوانی خودش را توجیه کند. او اطلاعات اشتباه زیادی به دیگران داده بود، به طوری که آن‌ها با نگاه‌های عجیب به من نگاه می‌کردند. خلاصه این که هرگز این فرد دورو و بی‌سواد را نمی‌بخشم. او باعث شد بعد از ۵ سال برنامه‌نویسی، اعتماد به نفسم را از دست بدهم و به خودم شک کنم. خداروشکر که استعفا دادم و از آن محیط بیرون آمدم.

در مصاحبه اولیه با یک متخصص و یک مدیر منابع انسانی شرکت کردم. حدود 70 سوال پرسیدند و احساس می‌کردم دنبال پیدا کردن ایراد هستند یا اینکه مدام می‌گفتند در مورد موضوعی حتماً در ادامه بیشتر سوال می‌پرسند، اما بعداً نپرسیدند. در پایان گفتند که خیلی خوب بودید و دو مرحله دیگر مصاحبه دارید. چند روز بعد از من نمونه کار خواستند، در حالی که قرار بود در جلسه بعدی حضوری این کار انجام شود و جلسه بعدی با منابع انسانی باشد. به هر حال نمونه کار فرستادم و پاسخ دادند که رد شدم. نکات منفی این تجربه این بود که مدام می‌گفتند ما شرکت بزرگی هستیم و با لحنی از بالا به پایین صحبت می‌کردند، در حالی که من سابقه کار در شرکت‌های بزرگ‌تر از آنها را داشتم. همچنین از تعداد زیاد سوالات و پرسش‌های سریعشان احساس بازجویی داشتم.

دو مصاحبه فنی بسیار خوب و با انرژی مثبت برگزار شد و سطح دانش فنی افراد بسیار بالا بود. همه چیز عالی بود تا زمانی که نوبت به مصاحبه منابع انسانی رسید. در این مصاحبه، انگار بیشتر برای بازجویی آمده بودند و فقط یک چراغ کم داشتند. تمام مدت سعی می‌کردند مچ من را بگیرند و پیش‌فرض ذهنشان این بود که من دروغ می‌گویم. شاید این موضوع برایشان زیاد اتفاق افتاده و باعث شده طرز فکرشان اینگونه شود، اما بدی این بود که این دیدگاه به پیش‌فرض ذهنی‌شان تبدیل شده بود. من دیگر هیچ‌وقت برای داتین رزومه نمی‌فرستم، چون این منابع انسانی سمی‌ای که دیدم فقط باید از آن دوری کرد.

در شرکت داتین، مدیران و راهبران فنی از استخدام افراد مجرب خودداری می‌کنند که بخشی از سیاست شرکت است. همچنین مدیران سطح بالا از جایگاه خود می‌ترسند و اخیراً به آن‌ها دستور داده شده که برای ارتقای زیردستان سخت‌گیری کنند تا کسی به راحتی نتواند ارتقا پیدا کند (ارتقا شامل دریافت مزایا و حقوق بالاتر می‌شود). در مصاحبه‌های اولیه، حجم واقعی کار پنهان می‌شود تا مصاحبه‌شوندگان از آن مطلع نشوند و شرکت آن‌ها را از دست ندهد. سیستم کاری شرکت پر از الگوهای نادرست است و تمایلی به تغییر آن وجود ندارد. من شخصاً به دلیل این شرایط و شنیدن مداوم این که «همینه که هست»، از شرکت خارج شدم. در مواجهه با برخی مدیران، اجازه پرسیدن «چرا» را ندارید و باید بدون چون و چرا دستورات آن‌ها را اجرا کنید. به طور خلاصه، برخی مدیران سطح بالا که به موقعیت‌های خوبی رسیده‌اند، می‌ترسند اگر دیگران هم به این موقعیت‌ها برسند، سهم آن‌ها کاهش یابد. پیشرفت فقط تا جایی مجاز است که جایگاه آن‌ها به خطر نیفتد. این شرکت ممکن است برای تازه‌کارها جای بدی نباشد، اما برای افراد با تجربه چالش‌برانگیز است.

از همان ابتدای ورودم، نگاه‌های تحقیرآمیز برایم آزاردهنده بود. بعد از دوره آزمایشی، به شکلی کاملاً نمایشی این رفتار تغییر کرد. به طور رسمی تشویق می‌شدند که کارها را بزرگ‌نمایی کنند و شوآف کنند. به راحتی می‌شد شنید که افراد پشت سر هم حرف می‌زدند. فریم‌ورک بخش core banking طوری طراحی شده بود که توسعه‌دهندگان عملاً به کدنویس‌هایی بدون رشد تبدیل می‌شدند و با حجم بالای تسک‌های بی‌ارزش از نظر فنی، امکان پیشرفتی وجود نداشت. بسیار کوتوله‌پرور بودند و برای اسکیل‌آپ فقط پیشنهادات معمولی خودشان را ارائه می‌دادند. مدیر پروژه در داتین اجازه داشت انواع برچسب‌های شخصیتی و روانی به نیروها بزند و حتی دوره‌هایی برای رفع این برچسب‌ها پیشنهاد می‌داد که اگر در آن‌ها شرکت نمی‌کردیم، نمره منفی در اسکیل‌آپ فردی منظور می‌شد. دقیقاً نظام ارباب و رعیتی را به خوبی اجرا می‌کردند. روابط فامیلی در آنجا بسیار زیاد بود و کسانی که اهل رابطه نبودند، به دلیل وجود مافیا به شدت از نظر روحی اذیت می‌شدند. فرهنگ سازمانی بسیار پایین بود. هر روز با شروع کار احساس می‌کردم یک دور بازی مافیا شروع شده و دائماً با رفتارهای غیرانسانی برخی از افراد تیم غافلگیر می‌شدم. داتین جای ترسناکی بود و من افول انسانیت را آنجا به چشم خودم دیدم. متاسفم برای مدیران داتین...

اگر پیشرفت فنی برای شما مهم است، به هیچ وجه این شرکت را توصیه نمی‌کنم. در بهترین حالت، سطح فنی شرکت را می‌توان متوسط در نظر گرفت. به ندرت می‌توان افراد ارشد در شرکت پیدا کرد و بیشتر افرادی که مسئولیت دارند، به واسطه روابطشان به این موقعیت‌ها رسیده‌اند. با این حال، در مورد پرداخت حقوق و بیمه، هیچ دغدغه‌ای نخواهید داشت و همه چیز به موقع انجام می‌شود.

قبل از ورود به شرکت داتین ساختمان ناهید شرقی، از چند نفر شنیده بودم که افراد آنجا بسیار مغرور هستند و فقط خودشان را قبول دارند. با این حال، فکر نمی‌کردم که واحد پشتیبانی هم این‌گونه باشد. به نظر من، با وجود تمام مزایا و بزرگی شرکت، متأسفانه اخلاق حرفه‌ای در واحد پشتیبانی دیده نمی‌شود. به نظر می‌رسد مشکلات مالی وجود نداشته باشد، اما اعصاب و روان بسیار مهم است که در داتین چیزی از آن باقی نمانده است. همچنین به نظر می‌رسد الگوی خاصی برای حقوق وجود ندارد و همه چیز بر اساس مذاکره است.

مدیریت شرکت و واحد منابع انسانی عملکرد بسیار ضعیفی دارند. پس از شش سال سابقه، نه تنها پیشرفت مالی و فنی مناسبی در شرکت مشاهده نشده، بلکه سطح فنی واحد و مدیران نیز پسرفت کرده است. به جای تمرکز بر کار، حاشیه‌سازی و رفتارهای غیرحرفه‌ای در شرکت رواج دارد. مدیران بیشتر به دنبال منافع شخصی و حفظ موقعیت خود هستند و شرکت فاقد برنامه‌ریزی مناسب است، فقط روز را به شب می‌رسانند.

در طول یک سالی که در آن شرکت بودم، انواع توهین‌ها را تجربه کردم. شرکت با کارمندان، به ویژه تازه‌واردها، طوری رفتار می‌کند که انگار بدون آنها از گرسنگی خواهیم مرد. این رفتار حتی به کارمندان قدیمی هم سرایت کرده و کارمندان جدید هدف توهین‌هایی مانند «تو بی‌سواد هستی» یا «از کار هیچی سرت نمی‌شود» قرار می‌گیرند. مدیران ارشد که سهامداران اصلی هستند، هیچ پیشرفتی بدون نزدیکی به آنها ممکن نیست و همه چیز بر اساس روابط ناسالم بنا شده است. حجم کارها آنقدر زیاد است که حتی وقت استراحت هم نداریم. به دلیل حجم بالای کار و زمان محدود برای انجام آن، درصد خطا افزایش می‌یابد و در این شرایط، انواع تحقیرها به سمت کارمندان سرازیر می‌شود.

اگر می‌خواهید توهین بشنوید و در کنارش ساعت کاری بالا هم داشته باشید، داتین گزینه مناسبی برای شماست! تیم منابع انسانی باید به فکر بهبود فرهنگ سازمانی و اخلاقی داتین باشد و همچنین به انتقادات وارده توجه کند. حقوق نیز بر اساس معیار خاصی پرداخت نمی‌شود و مذاکره در ابتدای قرارداد نقش اصلی را ایفا می‌کند.

مدیریت واحد ما ضعیف بود. طبیعی است که وقتی وارد شرکت جدیدی می‌شوید، نیاز به زمان دارید تا با کسب‌وکار شرکت آشنا شوید. هر سوالی که از مدیر گروه خودم می‌پرسیدم، در جواب می‌گفت: «اینو نمیدونی؟» خوب مدیر جان، نمی‌دانم که آمده‌ام بپرسم. همین مدیر در جلسات پشت سر نیروها حرف می‌زد و ناتوانی خودش را به زیردستانش نسبت می‌داد. نتیجه این شد که مدیر بخش ساعت ۸ شب، در اوج خستگی که چشمانم دیگر مانیتور را خوب نمی‌دید، آمد بالای سرم و به جای گفتن «خسته نباشید»، پرسید: «چکار داری می‌کنی؟ چرا اضافه کار وایستادی؟» من هم قطع همکاری کردم.

من حدود چهار سال در این شرکت کار کردم. شرکت بر اساس روابط شخصی افراد را در رأس امور قرار داده و افرادی که تخصص کافی ندارند و نگاه بالا به پایین وحشتناکی به زیردستانشان دارند. یکی از مشکلات بزرگ این شرکت این است که حتی سلام کردن به مدیران سخت است، چون آنها نمی‌توانند جواب بچه‌ها را بدهند و با آنها ارتباط نمی‌گیرند تا کسی جرات نکند در مراحل بعدی اعتراضی به آنها کند. در واقع سیاست ظالمانه‌ای که اغلب مدیران این شرکت اتخاذ می‌کنند، سیاست پوکرفیس بودن است. فشار کاری بسیار زیاد است، اسپرینت‌ها بد بسته می‌شوند و اگر اسپرینت را fail کنید، واقعاً برایتان بد می‌شود. آنقدر ترسناک است که قبل از جلسات Retro اسکرام، همه بچه‌ها عصبی و ترسیده و نگران هستند. من واقعاً با کار در آنجا پیر شدم. به شدت اهل زد و بند هستند؛ اگر کسی که خرابکاری کرده دوست مدیران و سرپرستان باشد، همه چیز فوری رفع و رجوع می‌شود، ولی اگر دوست مدیران نباشید، اوضاع کاملاً متفاوت است. گول ساختمان قشنگ شرکت و جوایز و مسابقات و اتاق ورزش و پست‌های مهربان لینکدینشان را نخورید، این‌ها فقط برای ویترین است و در واقع ترفندهای مارکتینگ است. آنقدر فشار کاری زیاد است که کسی فرصت نمی‌کند از اتاق ورزشی استفاده کند. پنج‌شنبه‌ها اضافه کاری اجباری است، یعنی اگر نخواهید آن روز کار کنید، باید دلیل موجهی بیاورید و مدیرتان موافقت کند. تلاش و سیاست شرکت بر این است که شما را متقاعد کنند که چیز زیادی بلد نیستید و اگر بروید بیرون جای بهتری پیدا نخواهید کرد و به شما لطف کرده‌اند که استخدامتان کرده‌اند، در حالی که اصلاً این‌طور نیست. این سیاست شرکت در قبال تمام بچه‌هاست. کلاً جو بدی وجود دارد، تخریب همکاران و زد و بند، خیلی‌ها با زیرآب زنی بالا آمده‌اند، کلاً اخلاق در این شرکت بی‌معناست. من واقعاً آن چهار سال پیر شدم. حقوقشان نسبت به نُرم شرکت‌های بانکی بالاتر است، اما واقعیت این است که چون شما به اندازه دو یا سه نفر کار می‌کنید، حقوقشان خیلی هم کم است. بیشتر نیروها هم خانم هستند و من فکر می‌کنم به این دلیل است که حقوق درخواستی خانم‌ها کمتر است و البته خانم‌ها به نابسامانی‌ها کمتر اعتراض می‌کنند. در سالن‌ها هم بالای هر دو میز یک دوربین است که شما را چک می‌کنند. صبح‌ها هم یک گوشه مقداری وسایل صبحانه هست، مثل یک قالب پنیر یا کره و عسل یا چند بطری شیر که می‌توانید برای خودتان صبحانه بردارید. صبحانه بعد از ساعت ۹ صبح جمع می‌شود و مسیر شرکت هم که بسیار بد است (جردن، انتهای ناهید شرقی) و اگر بخواهید از هر جای تهران به شرکت برسید و ترافیک را پشت سر بگذارید، باید صبح زود از خانه حرکت کنید. حتی اگر نه و پنج دقیقه برسید و درخواست صبحانه کنید، مسئول خدماتی می‌گوید که شرکت اجازه نمی‌دهد. پارکینگ هم برای مدیران است و جای پارک بیرون هم اگر هفت و نیم صبح هم برسید در آن ناحیه و کوچه‌های بالاتر و پایین‌تر پیدا نمی‌شود. اگر ماشین دارید، برای اینکه پارک کنید باید حداکثر تا هفت صبح آنجا باشید، پس خیلی‌ها انتخاب می‌کنند با اسنپ بیایند و برگردند که هزینه‌های این موضوع را هم حتماً در نظر بگیرید. اضافه کاری برایشان بسیار ناخوشایند است، یعنی با وجود اینکه اسپرینت‌ها بد بسته می‌شوند یا ممکن است شما نیاز به زمان بیشتری داشته باشید، اضافه کاری‌هایتان به شدت رصد می‌شود و ممکن است در حالی که فکر می‌کنید دارید به شدت برای شرکت مایه می‌گذارید، صدایتان کنند به دفترشان که نباید اضافه کاری‌تان از یک حد محدودی بیشتر باشد و تذکر بگیرید. در نهایت اگر نیروی صفر هستید، این شرکت را توصیه می‌کنم، چون یک سال کار کردن معادل سه چهار سال به شما تجربه می‌دهد، چون به شدت کار می‌کنید. اگر نیروی صفر نیستید، هرگز این ریسک را نکنید، چون ممکن است حجم زیادی از توهین و تحقیر و فشار کاری همزمان و خاله‌زنک/عمو مردک بازی در انتظارتان باشد. در واقع اگر می‌خواهید آنقدر فشار کاری‌تان زیاد باشد که نتوانید به ابعاد دیگر زندگی‌تان بپردازید، مدام غرق کار شوید، تفریح خاصی نکنید... حتی ازدواج نکنید... حتماً این شرکت را انتخاب کنید. فارغ از تمام مسائل حاشیه‌ای، حداقل در واحد ما که من اطلاع دارم، تکنولوژی‌شان بسیار قدیمی بود و به شما از لحاظ فنی هم چیزی به عنوان برنامه‌نویس اضافه نمی‌شود.

این فیلم ترکیبی جذاب از خوبی، بدی و زشتی را به نمایش می‌گذارد و بیننده را با پارادوکس‌های اخلاقی و شخصیت‌های پیچیده مواجه می‌کند.

۱. در داتین کلاس‌های تخصصی با اساتید خوب و با هزینه شرکت برای ارتقای سطح برنامه‌نویسان برگزار می‌شود. همچنین ساعات برگزاری کلاس‌ها برای برنامه‌نویسانی که اضافه‌کار دارند در نظر گرفته می‌شود که این موضوع واقعاً قابل تقدیر است. ۲. در داتین برای طرح سلامت تلاش شده تا بهترین مراکز سلامت برای مراجعه نیروها انتخاب شوند و هزینه‌های آن به طور کامل توسط شرکت پرداخت می‌شود. این موضوع نیز بسیار قابل تشکر است. ۳. در داتین سیستم لدرینگ وجود دارد که بر اساس دانش هر فرد به او نمره‌ای داده می‌شود و حقوق و سطح برنامه‌نویس بر اساس آن تعیین می‌شود. این سیستم هر ۶ ماه برگزار می‌شود، اما متأسفانه در بهترین شرایط هر ۱ سال یک بار امکان ارتقاء وجود دارد که این موضوع ممکن است برای برنامه‌نویسان پرتلاش آزاردهنده باشد. البته از امسال مدیران موظف شده‌اند که انتظارات خود را به طور شفاف به برنامه‌نویسان اعلام کنند تا بتوانند نمره مدیر را دریافت کنند. رعایت این قانون می‌تواند به بهبود شرایط کمک کند. ۴. منابع انسانی داتین از سطح و فرهنگ بالایی برخوردار است و در صورت وجود هر مشکلی، اگر با آن‌ها در میان گذاشته شود، به خوبی پیگیری می‌کنند که این موضوع بسیار قابل تقدیر است. ۵. متأسفانه در داتین به دلیل اینکه نیروها معمولاً سابقه کار بالایی در شرکت دارند، حس مدیریت بر نیروهای جدید در آن‌ها دیده می‌شود. البته این موضوع را در سازمان‌های بزرگ دیگر نیز مشاهده کرده‌ام. در نهایت، خداروشکر بابت وجود شرکتی مثل داتین.

داتین برای من تجربه خوبی بود. این شرکت پرکار و سختگیر است و باعث شد پیشرفت کنم و دقیق‌تر شوم. اکثر مدیران شرکت نیز رفتار محترمانه‌ای دارند.

نقاط مثبت: - طراحی و چیدمان محیط شرکت بسیار راحت و صمیمی است و برای کار کردن ایده‌آل است. - تیم ما بسیار صمیمی بود و ارتباط خوبی با مدیر داشتیم، به طوری که واقعاً رفیق بودیم. - شرکت برنامه‌های ورزشی، تفریحی و آموزشی دارد که روحیه و همکاری بین کارمندان را تقویت می‌کند. - وجود دکتر عمومی و روانشناس در شرکت باعث صرفه‌جویی در وقت و هزینه می‌شود. - مهد کودک شرکت ایده خوبی بود و من از آن استفاده کردم. - سامانه‌های داخلی برای اتوماسیون درخواست‌های کارمندان عملکرد خوبی دارند. - تیم منابع انسانی پویا و خلاق است. - دورکاری به شکل مناسبی انجام می‌شود و شرکت در این زمینه پیشرو است، حتی برای خرید تجهیزات وام‌های خوبی ارائه می‌دهد. - امکان استخدام از هر جای ایران فراهم است. - احترام متقابل بین افراد در شرکت به وضوح دیده می‌شود. مشکلات: - دسترسی به محل شرکت با هر وسیله‌ای سخت است. - ارتباطات بین تیمی در پروژه‌های چندتیمی ضعیف است. - گاهی اوقات بروکراسی شبیه شرکت‌های دولتی در مدیریت دیده می‌شود. - تعادل و عدالت در پرداخت حقوق با توجه به تخصص و سابقه هنوز مشکل دارد، هرچند برای رفع آن تلاش می‌شود. - اکثر پروژه‌ها با تکنولوژی‌های قدیمی انجام می‌شوند و اولویت همیشه انجام کار است، نه استفاده از روش‌های جدید. توصیه‌ها: - توجه بیشتر به روش‌های جدید توسعه فنی و مدیریت می‌تواند به شرکت کمک کند. - شرکت‌ها می‌توانند با حفظ تخصص‌محوری و کاهش سوگیری، انسجام بین کارمندان را افزایش دهند.

من حدود 7 سال است که در داتین کار می‌کنم و در این مدت هم یاد گرفته‌ام و هم فرصت رشد به من داده شده است. میزان اعتمادی که به تو و فعالیت‌هایت در داتین وجود دارد بسیار زیاد است و معمولاً به عنوان یک فرد متخصص، حرف‌هایت شنیده می‌شود. اکنون که شرایط دورکاری برقرار شده و حدود یک سال و نیم است که دورکار هستم، دورکاری به بخشی از فرهنگ کاری داتین تبدیل شده است. تسهیلات خرید تجهیزات دورکاری مانند میز و لپ‌تاپ نیز در نظر گرفته شده است. حقوق به موقع پرداخت می‌شود و همیشه می‌توان روی نظم حقوقی آن حساب کرد. علاوه بر این، مزایای دیگری مانند کارانه، پاداش، میان‌وعده، تسهیلات ورزشی و هدیه روز تولد نیز وجود دارد. البته داتین هم مانند هر جای دیگری نقاط ضعفی دارد، اما مهم این است که از آن‌ها آگاه باشی و در مسیر بهبود و حل آن‌ها تلاش کنی. داتین جایی است که افرادش هر روز برای تبدیل آن به محیط کاری بهتر تلاش می‌کنند و این ارزشمند است.

داتین شرکت بزرگی است که واحدهای مختلفی دارد و تجربه کار در هر واحد کاملاً متفاوت است. میزان حقوق، آموزش، رشد، احترام، تعادل کار و زندگی، و ساعات کاری در هر واحد می‌تواند تجربه‌ای متفاوت ایجاد کند. واحدی که من در آن کار می‌کردم از همه لحاظ وضعیت بدی داشت و نیروها به سرعت می‌آمدند و می‌رفتند. مدیران این واحد در جلسه مصاحبه وعده‌های دروغین مانند هدایا و پاداش‌های چند میلیونی می‌دادند، در حالی که بعد از استخدام مشخص می‌شد این وعده‌ها واقعیت ندارند. من بعد از یک هفته متوجه شدم انتخاب اشتباهی داشتم و پس از چند ماه از شرکت خارج شدم. با این حال، واحد منابع انسانی داتین عملکرد خوبی دارد و با کارکنان با احترام برخورد می‌کند. برنامه‌های مناسبتی و فضای داخلی شرکت نیز بسیار زیبا و آرامش‌بخش است. در جلسه خروج از شرکت، منابع انسانی درباره علت تصمیم شما سوال می‌پرسند. متأسفانه مدیر واحد به من گفته بود امکان تغییر واحد وجود ندارد، اما در جلسه خروج فهمیدم این امکان برای همه وجود دارد، هرچند برای من دیر شده بود و ترجیح می‌دادم در واحد دیگری از داتین کار کنم.

این شرکت به طور کلی متوازن نیست، اما تصمیم برای پیوستن یا نپیوستن به آن می‌تواند بر اساس ساختمانی که قرار است در آن کار کنید، گرفته شود. شرکت دو ساختمان در جردن دارد: یکی در انتهای ناهید شرقی که از هر نظر جای خوبی است و دیگری در بلوار آفریقا (نزدیک ارمغان) که چندان مطلوب نیست. متأسفانه تجربه من از ساختمان اجاره‌ای داتین (ساختمان ارمغان) بوده است. این تیم از نظر فنی و اصول کاری تفاوت چندانی با داتین اصلی ندارد، اما از نظر فنی افت محسوسی در رزومه افراد فنی ایجاد می‌کند. مدیریت شرکت به طور کلی پایه خوبی دارد، اما در ساختمان ارمغان اصلاً مطلوب نیست. مدیری که برای این بخش انتخاب شده، با ترفندهای زیادی سعی در جذب نیرو دارد، اما در عمل به جز ۴ تا ۵ نفر، بقیه افراد قدمت زیادی در شرکت ندارند که نشان‌دهنده عدم ثبات در این بخش است. شرکت با ایجاد یک فریمورک سعی دارد تخصص برنامه‌نویسان جدید را کم‌اهمیت جلوه دهد، که این کار هم به خود شرکت آسیب می‌زند و هم وجهه فنی افراد را زیر سوال می‌برد. در نهایت، شما صرفاً به یک کاربر تبدیل می‌شوید. از نظر مزایا، شرکت با بزرگ‌نمایی مزایای مرسوم در شرکت‌های متوسط، سعی می‌کند حقوق شما را به شدت کاهش دهد. این موضوع باعث می‌شود نیروها پس از مدتی که به دروغ بودن وعده‌ها پی می‌برند، به دلیل زیان مالی از شرکت خارج شوند، مگر اینکه تجربه خاصی نداشته باشند. من شخصاً یک ماه پس از ورود به شرکت استعفا دادم، اما دوباره به وعده‌های پوچ مدیریت اعتماد کردم و این کارم جز پشیمانی نتیجه‌ای نداشت. امیدوارم این توضیحات برای کسانی که قصد ورود به این شرکت را دارند مفید باشد و مدیریت اصلی شرکت به فکر بهبود این بخش بیفتد تا از خسارات بیشتر جلوگیری شود.

من تجربه مصاحبه با این شرکت را دارم. اول اینکه یک بار مصاحبه را به دلیل نبودن مصاحبه‌کننده به دو روز بعد موکول کردند. مصاحبه‌کننده سوالات کاملاً تئوری می‌پرسید. همچنین اعلام کردند که نتیجه مصاحبه تا ده روز آینده در هر صورت ایمیل خواهد شد که این اتفاق نیفتاد. در کل تجربه‌ام اصلاً جالب نبود.

من حدود دو سال پیش، یعنی تقریباً در سال ۱۳۹۸، توسط یک شرکت نرم‌افزاری برای مصاحبه و استخدام دعوت شدم. در آن زمان شاغل بودم و نیازی به کار جدید نداشتم، اما برای محک زدن خودم و آشنایی بیشتر با فرآیند مصاحبه در شرکت‌های بزرگ نرم‌افزاری، این دعوت را پذیرفتم. روز اول مصاحبه حدود ۶ ساعت طول کشید. ابتدا با وجود اینکه رزومه‌ام را قبلاً ارسال کرده بودم، مجبور شدم یک فرم طولانی را پر کنم که حدود یک ساعت زمان برد. این کار به نظر من اصلاً منطقی نبود و بیشتر شبیه بروکراسی بی‌معنی در یک شرکت نرم‌افزاری بود. سپس یک ساعت منتظر ماندم تا مصاحبه‌کننده بیاید. سه نفر که شامل برنامه‌نویسان و مدیر تیم بودند، ابتدا از خودشان تعریف کردند و گفتند که بزرگ‌ترین شرکت نرم‌افزاری بانکی هستند و بعد به سوالات کلی مثل چند سال سابقه کار دارم و کجا کار کرده‌ام پرداختند. این سوالات را من قبلاً در همان فرم نوشته بودم و به نظر می‌رسید کسی آن‌ها را نخوانده است. بعد از آن، سوالات ریاضی و الگوریتمی مطرح شد که من به روش خودم حل کردم، اما مصاحبه‌کنندگان معتقد بودند روش من درست نیست. من هم پیشنهاد دادم که با کامپیوتر جواب را پیاده‌سازی کنم تا ببینیم درست است یا نه. در نهایت برای هفته بعد با لیدر تیم قرار گذاشتیم و من دوباره به شرکت رفتم. او هم سوالات زیادی درباره دات‌نت و تکنولوژی‌های مرتبط پرسید و بعد گفت که باید با بخش منابع انسانی و مدیریت مصاحبه کنم. در جلسه آخر هم بعد از اتمام مصاحبه گفتند که اگر نتیجه مثبت بود به من اطلاع می‌دهند. اما حتی قبل از اینکه به سر کوچه برسم، تلفنم زنگ خورد و از من درباره تجربه کار با Xamarin سوال کردند. این تماس فقط ۵ دقیقه بعد از پایان مصاحبه بود و واقعاً مرا شوکه کرد. بعد از آن هیچ تماس یا ایمیلی از طرف شرکت دریافت نکردم و هیچ خبری از نتیجه این همه وقت و انرژی که گذاشتم نشد.

این مجموعه دو مرحله مصاحبه داشت. مرحله اول با مدیر سرمایه‌های انسانی بود و پس از پذیرش، مصاحبه فنی و منابع انسانی انجام شد. جالب اینجا بود که در هیچ‌یک از مصاحبه‌ها خبری از هماهنگی زمان‌بندی نبود و حتی دوربین مصاحبه‌کننده‌ها هم روشن نبود! به‌طور کاملاً ناگهانی تماس می‌گرفتند و می‌گفتند دو دقیقه دیگر مصاحبه داری! از همه جالب‌تر این بود که در مصاحبه شروع به قضاوت می‌کردند. تجربه‌ای بسیار نامناسب و ناخوشایند.

من فکر می‌کنم حدود ۴ جلسه مصاحبه داشتم. جلسه دوم برایم جالب بود، چون منابع انسانی سوالاتی درباره پیچیدگی‌های زمانی از من می‌پرسیدند. انگار می‌خواستند بگویند یادت نیست یا بلد نیستی. کسی نیست بگه داداش، پیچیدگی زمانی اصلاً ربطی به منابع انسانی ندارد. مدام هم می‌پرسیدند چرا در شرکت‌های قبلی نماندی. مثل این است که بگوییم آقای علی دایی چرا در زمین‌های خاکی اردبیل نماندی و بازی نکردی؟ چرا به چمن‌های تهران و آلمان رفتی؟ این طرح برنامه‌نویس از همه جای ایران هم فقط یک نمایش است.

چند روز بعد از ارسال رزومه، واحد منابع انسانی شرکت تماس گرفتند و زمان مصاحبه را تنظیم کردند. برخوردشان خوب بود و به دلیل مشغله کاری من، زمان‌های مختلفی را پیشنهاد دادند. در روز مصاحبه فنی که از طریق اسکایپ انجام شد، مصاحبه‌کننده بسیار خوب برخورد کرد. در نهایت، من به مرحله بعدی راه پیدا نکردم (هرچند خودم فکر می‌کردم قبول می‌شوم). تنها نکته منفی شاید این باشد که در آگهی ذکر شده بود به کتابخانه‌های خاصی آشنا باشم و من هم آشنا بودم، اما به نظر می‌رسید چیزی بیش از آن نیاز داشتند یا حداقل باید مسلط می‌بودم. سوالات فقط در آن بخش‌ها متمرکز بود که برایشان مهم بود. در کل، تجربه خوبی بود.

مصاحبه به صورت اسکایپی برگزار شد و قرار بود سه نفر با من مصاحبه کنند. در ابتدا به دلیل تاخیر نفر سوم، چند بار معطل شدیم. وقتی نفر سوم بالاخره آمد، از من خواستند دوباره از اول توضیح دهم، که این کار باعث خسته‌کننده شدن روند مصاحبه شد. دو نفر اول دیگر توجهی نداشتند و نفر سوم هم به دلیل قطع و وصل شدن تصویرش، تمرکز را از بین می‌برد. سوالات از روی یک لیست خوانده می‌شد و جو مصاحبه بسیار نامناسب بود. مصاحبه‌کننده‌ها بیشتر به دنبال نمایش توانایی‌های خود بودند تا ارزیابی من. پیشنهاد من به تیم فنی داتین این است که در مصاحبه‌های فنی، به جای تکیه بر سوالات از پیش تعیین شده، روی نمونه کارها و توانایی حل مسئله تمرکز کنند. بزرگترین توانایی یک برنامه‌نویس، حل مسئله است، نه حفظ کردن تفاوت‌های تئوری.

در شرکت‌های بزرگ، تجربیات افراد معمولاً محدود به مشاهدات آن‌ها از همکارانشان است. این تجربیات، چه تلخ و چه شیرین، قابل تعمیم به کل مجموعه نیستند و تنها بازتاب دیدگاه‌های شخصی هستند. شرکت‌هایی مانند داتین و فناپ، سازمان‌های بزرگی با بیش از هزار نیروی متخصص هستند و طبیعتاً تنوع نظرات و سلایق درباره آن‌ها وجود دارد. فرآیند جذب در داتین معمولاً با یک مصاحبه تخصصی با مدیر مستقیم تیم یا واحد مربوطه آغاز می‌شود که کیفیت آن به مصاحبه‌کننده بستگی دارد. در صورت موفقیت، متقاضی به مصاحبه دوم با کمیته جذب دعوت می‌شود که بیشتر جنبه‌های منابع انسانی را بررسی می‌کند. مصاحبه فرصتی است که هم سازمان متقاضی را ارزیابی می‌کند و هم متقاضی می‌تواند سازمان را ارزیابی کند. در این جلسه می‌توانید سوالات خود را مطرح کنید، مسائل مهم را بررسی کنید و درباره افرادی که قرار است با آن‌ها کار کنید اطلاعات کسب کنید. بهتر است این اطلاعات را مستقیماً از مصاحبه‌کننده بپرسید، زیرا اطلاعات موجود در اینترنت، به‌ویژه اگر ناشناس باشند، ممکن است دقیق نباشند.

دو مرحله مصاحبه انجام دادم. مصاحبه اول به دلیل شرایط کرونا به صورت آنلاین و مصاحبه دوم به صورت حضوری بود. مصاحبه اول فنی بود و سوالات از حوزه‌های مختلف نرم‌افزار پرسیده شد، اما برخورد مصاحبه‌کننده پس از هر پاسخ چندان مطلوب نبود و احساس بدی ایجاد می‌کرد. مصاحبه دوم مربوط به جذب بود و سوالات روتین پرسیده شد. نکته عجیب برای من ساعت کاری زیاد و اضافه‌کاری اجباری تیم بود. همچنین، سوالی درباره پذیرش معماری از سوی مدیر و فقط کد زدن پرسیده شد که باعث شد تصمیم به رد پیشنهاد بگیرم. برخوردها به طور کلی خوب و مودبانه بود. از نظر فضای فیزیکی، شرکت معماری زیبا و ساختمان نو و تمیزی داشت. از نظر مالی، علاوه بر حقوق پایه، کارانه، کارت خرید و پاداش ارائه می‌شد، هرچند زمان پاداش‌ها مشخص نبود. همچنین نصف هزینه کلاس‌های آموزشی پرداخت می‌شد. از نکات منفی برای من پوشش اجباری مقنعه برای خانم‌ها، فشار کاری بالا و فضای رشد محدود بود.

مصاحبه من شامل دو مرحله بود: یک مرحله فنی و یک مرحله با منابع انسانی. در مرحله اول، چهار نفر حضور داشتند که شامل مدیر بخش، مدیر فنی و دو مدیر پروژه از دو پروژه متفاوت بودند. قبل از شروع مصاحبه، یک تست هوش و استعداد از من گرفته شد که حدود یک ساعت طول کشید. سپس جلسه‌ای یک و نیم ساعته با این افراد داشتم که در آن بیشتر تلاششان بر به چالش کشیدن و کم‌بها دادن به توانایی‌هایم بود. در جلسه دوم مصاحبه نیز حس خوبی منتقل نشد و تنها به دلیل اعتبار شرکت داتین بود که به پیشنهادشان جواب مثبت دادم. مصاحبه‌کننده منابع انسانی رفتار مناسب‌تری داشتند. به نظر من، داتیس آرین قشم ارزش سپری کردن دوران کاری را ندارد و به هیچ‌کس توصیه نمی‌کنم به این شرکت برود.

من در لینکدین با این شرکت آشنا شدم و رزومه‌ام را ارسال کردم. مدیر منابع انسانی از رزومه‌ام خیلی خوشش آمد. در مصاحبه، همه سوالاتشان را به خوبی پاسخ دادم و چیزهای خاصی نپرسیدند، فقط درباره برخی کتابخانه‌ها و تجربه کاری سوال کردند. اما امروز ایمیل اتمام همکاری دریافت کردم. همه چیز خوب پیش می‌رفت و واقعاً دلیل این تصمیم را نمی‌دانم. البته قبل از نوشتن این متن متوجه شدم که دیروز یک متخصص اندروید دیگر را هم رد کردند، شاید به دنبال افراد با ویژگی‌های خاصی هستند. با این حال، به نظر من شرکت خوبی است.

برای موقعیت برنامه‌نویس جاوا رزومه ارسال کردم و خیلی زود با من تماس گرفتند تا روز مصاحبه را هماهنگ کنیم. مصاحبه به صورت آنلاین برگزار شد و ظاهراً لیدهای دو تیم (یک آقا و یک خانم) می‌خواستند توانایی من را در تطبیق با نیازهایشان بررسی کنند. در مصاحبه فنی، سوالاتی مطرح شد و روند خوبی داشتیم. لید تیم متقاضی (آقا) یک چالش کد برایم فرستاد و برخورد بسیار دوستانه‌ای داشتند. تا اینجا یک مصاحبه فنی و یک چالش کدی را تجربه کردم، اما لید تیم دیگر (خانم) درخواست ادامه مصاحبه را برای روز تعطیل مطرح کرد. انتظار داشتم این مصاحبه نهایتاً نیم ساعت طول بکشد، اما به جای آن ۳ ساعت زمان برد که واقعاً مضحک بود! توصیه من به متقاضیان این مجموعه این است که بدانند داتین مجموعه بزرگی است و تجربیات مختلفی در آن وجود دارد. نمی‌توان در مورد کل سازمان قضاوت کرد، چرا که من در یک مصاحبه هم برخورد دوستانه و هم برخورد بازجویانه را از دو تیم مختلف تجربه کردم. بعداً از منابع انسانی تماس گرفتند تا برای مصاحبه منابع انسانی هماهنگ کنند، اما به دلیل پذیرفته شدن در موقعیت دیگری عذرخواهی کردم.

من رزومه‌ام را از طریق یک سایت کاریابی برای یک شرکت ارسال کردم، اما بدون دعوت به همکاری رد شدم. با این حال، چون علاقه زیادی به همکاری با این شرکت داشتم، چند روز بعد که یکی از اعضای شرکت در لینکدین آگهی درخواست همکار داد، دوباره رزومه‌ام را به ایمیلشان ارسال کردم و درخواست فرصت مصاحبه کردم. آن‌ها پذیرفتند و یک زمان مصاحبه اسکایپی تنظیم شد. روز مصاحبه با حدود ۱۵ دقیقه تاخیر شروع شد. مصاحبه با معرفی خودم و شرکت‌هایی که قبلاً با آن‌ها همکاری داشتم آغاز شد. مصاحبه‌کننده بسیار مودب و حرفه‌ای بود و سوالات در محدوده دانش و مهارت‌های من در رزومه مطرح شدند. متاسفانه به دلیل کم‌بودن مطالعه‌ام در آن دوره و فراموشی برخی مطالب، نتوانستم به خوبی پاسخ دهم. چیزی که در این مصاحبه دوست داشتم این بود که مصاحبه‌کننده بلافاصله پس از مصاحبه جواب دادند و مانند بسیاری از شرکت‌ها که مدت‌ها مصاحبه‌شوندگان را بدون پاسخ رها می‌کنند، رفتار نکردند. این بی‌توجهی به مصاحبه‌شوندگان اصلاً خوب نیست. همچنین در پایان مصاحبه، نقاط ضعفم و جاهایی که باید بیشتر کار کنم را به من گفتند که این موضوع بسیار عالی بود. چند روز بعد نیز ایمیل رسمی رد درخواست به ایمیل‌ام ارسال شد. اگرچه رد شدم، اما از این مصاحبه حس خوبی دارم و امیدوارم روزی در آن شرکت کار کنم.

فرایند مصاحبه با داتین کمی طولانی است. بعد از ارسال رزومه حدود یک هفته طول کشید تا تماس بگیرند و برای ۴-۵ روز بعد مصاحبه فنی را تنظیم کردند. بعد از مصاحبه فنی نیز حدود یک هفته طول کشید تا تماس بعدی را بگیرند و برای یک هفته بعد مصاحبه منابع انسانی و مدیریت را تنظیم کردند. و بعد از آن هم حدود یک هفته طول کشید تا پیشنهاد شغلی بدهند. به نظر من این فرایند کمی طولانی است و می‌تواند کوتاه‌تر باشد. احتمال اینکه مصاحبه شونده در این مدت جذب شرکت دیگری شود زیاد است که ممکن است فرصت‌های زیادی را از داتین بگیرد. مصاحبه فنی من خیلی خوب بود. کار ما جنبه‌های مختلف و متنوعی دارد و رزومه‌ها هم طبیعتاً شامل موارد زیادی می‌شود، ولی مصاحبه‌کننده سوالات درستی می‌پرسید و می‌دانست دقیقاً چه می‌خواهد. مصاحبه منابع انسانی و مدیریت هم خوب برگزار شد و فرمالیته نبود. بلکه به پاسخی که به سوالاتشان می‌دادید کاملاً گوش می‌دادند و حتی نظر می‌دادند. منظورم این است که روند تعاملی داشت و احساس نمی‌کردید وقتتان تلف شده است. برخوردهای همه افرادی که من با آنها تماس داشتم در عین حرفه‌ای بودن صمیمی هم بود. به نظر آموزش‌های درستی در این زمینه داشته‌اند. تنها موضوع همان طولانی بودن فرایند است که البته ممکن است دلایلی داشته باشد که من از آن بی‌خبرم. بعد از پیشنهاد شغلی هم همه چیز را توضیح می‌دهند و ابهامات را برطرف می‌کنند که نکته مثبتی است. اگر با رقم پیشنهادی مشکل دارید در همین مرحله باید مطرح کنید و در موردش صحبت کنید. بعدش هم ایمیل می‌زنند و تماس می‌گیرند و شروع به کارتان را به همراه رویداد آنبوردینگ تنظیم می‌کنند و کامل توضیح می‌دهند. در مجموع روند جذبشان حرفه‌ای است، روند مشخصی دارد و اتلاف وقت ندارد. فقط فواصل بین مراحل طولانی است.

من دو مرحله مصاحبه داشتم. در مرحله اول با مدیر فنی مصاحبه کردم که بسیار خوش‌برخورد بودند و سعی کردند استرس من را کاهش دهند. از تجربیات قبلی من پرسیدند و سپس سوالاتی درباره حل مسئله، کوئری‌نویسی و کتابخانه‌های جاوا مطرح کردند. مصاحبه فنی حدود نیم ساعت طول کشید و بلافاصله به من گفتند که قبول شده‌ام. بعد از ظهر همان روز یک تست برنامه‌نویسی با سه سوال (که یکی اختیاری بود) از من گرفته شد و دو ساعت زمان برای پاسخ‌گویی داشتم. در طول این مدت، هر سوالی داشتم به سرعت پاسخ می‌دادند. سپس مصاحبه منابع انسانی انجام شد که در آن درباره حقوق، آشنایی با داتین، دلیل ترک شرکت قبلی، نقاط قوت و ضعف من سوال کردند. این مصاحبه نیز بسیار خوب بود. اکنون چهار ماه است که در این شرکت مشغول به کار هستم و با وجود دورکاری، تمام تیم تلاش می‌کنند تا من یاد بگیرم و به سوالاتم به سرعت و کامل پاسخ می‌دهند. منابع انسانی بسیار قوی‌ای دارند که کارها را به سرعت پیگیری می‌کنند. بزرگترین دلیل علاقه‌ام به این شرکت، مدیر بسیار خوبی است که از نظر اخلاقی و دانش فنی عالی هستند و در هر ساعتی از شبانه‌روز به سوالاتم پاسخ می‌دهند و تسک‌ها را برایم توضیح می‌دهند. اینجا حتی زمان‌هایی برای بازی و دورهمی‌های کارمندان در نظر گرفته شده که به بازدهی افراد بسیار کمک می‌کند. من بسیار راضی هستم و به همه پیشنهاد می‌کنم که حتما برای این شرکت مصاحبه دهند.