در مصاحبه اولیه با یک متخصص و یک مدیر منابع انسانی شرکت کردم. حدود 70 سوال پرسیدند و احساس می‌کردم دنبال پیدا کردن ایراد هستند یا اینکه مدام می‌گفتند در مورد موضوعی حتماً در ادامه بیشتر سوال می‌پرسند، اما بعداً نپرسیدند. در پایان گفتند که خیلی خوب بودید و دو مرحله دیگر مصاحبه دارید. چند روز بعد از من نمونه کار خواستند، در حالی که قرار بود در جلسه بعدی حضوری این کار انجام شود و جلسه بعدی با منابع انسانی باشد. به هر حال نمونه کار فرستادم و پاسخ دادند که رد شدم. نکات منفی این تجربه این بود که مدام می‌گفتند ما شرکت بزرگی هستیم و با لحنی از بالا به پایین صحبت می‌کردند، در حالی که من سابقه کار در شرکت‌های بزرگ‌تر از آنها را داشتم. همچنین از تعداد زیاد سوالات و پرسش‌های سریعشان احساس بازجویی داشتم.