ساختار سازمانی داتین از نظر ظاهری تمیز و خوب به نظر می‌رسد و می‌تواند تجربه‌ی مثبتی باشد. با این حال، مدیران میانی در این شرکت به رفتارهای تند و چکشی معروف هستند و مدیران ارشد نیز در مواقع حساس از این رفتارها حمایت می‌کنند. این رفتارها به حدی تهاجمی است که در تیم کوچک ۶ نفره‌ی ما، دو نفر به روان‌شناس مراجعه کردند و دو نفر دیگر به دلیل استرس و فشار کاری مجبور به مصرف قرص شدند. واقعیت این است که باید تصمیم بگیرید آیا به هر قیمتی می‌خواهید کار کنید یا سلامت روانتان برایتان مهم است. سطح فنی محصولات نرم‌افزاری داتین متوسط رو به پایین است. حتی پس از ترک شرکت، هنوز تماس‌های کاری دریافت می‌کنم که به دلیل ضعف تیم سابق و مدیر آن است که بعد از بیش از ۶ ماه هنوز نتوانسته‌اند کارها را بدون من مدیریت کنند. بخش منابع انسانی شعارهای حل تعارض و گفتگو می‌دهد، اما در عمل به عنوان ابزاری برای شکستن و خرد کردن کارکنان عمل می‌کند. جمله‌ی معروف بالاترین مقام فنی شرکت این است که 'مالک محصول باید فحش‌خور باشد و باید 24/7 در دسترس باشد.' این جمله نشان‌دهنده‌ی فرهنگ کاری شرکت است.