در شرکت‌های بزرگ، تجربیات افراد معمولاً محدود به مشاهدات آن‌ها از همکارانشان است. این تجربیات، چه تلخ و چه شیرین، قابل تعمیم به کل مجموعه نیستند و تنها بازتاب دیدگاه‌های شخصی هستند. شرکت‌هایی مانند داتین و فناپ، سازمان‌های بزرگی با بیش از هزار نیروی متخصص هستند و طبیعتاً تنوع نظرات و سلایق درباره آن‌ها وجود دارد. فرآیند جذب در داتین معمولاً با یک مصاحبه تخصصی با مدیر مستقیم تیم یا واحد مربوطه آغاز می‌شود که کیفیت آن به مصاحبه‌کننده بستگی دارد. در صورت موفقیت، متقاضی به مصاحبه دوم با کمیته جذب دعوت می‌شود که بیشتر جنبه‌های منابع انسانی را بررسی می‌کند. مصاحبه فرصتی است که هم سازمان متقاضی را ارزیابی می‌کند و هم متقاضی می‌تواند سازمان را ارزیابی کند. در این جلسه می‌توانید سوالات خود را مطرح کنید، مسائل مهم را بررسی کنید و درباره افرادی که قرار است با آن‌ها کار کنید اطلاعات کسب کنید. بهتر است این اطلاعات را مستقیماً از مصاحبه‌کننده بپرسید، زیرا اطلاعات موجود در اینترنت، به‌ویژه اگر ناشناس باشند، ممکن است دقیق نباشند.