اغلب نظرات در خصوص داتین در خصوص HR هست که میبایست قلب سازمان باشه جایی که در اون انسانها همه به یک اندازه  فارغ از فامیل فلانی بودن یا نبودن  ارزشمندن اما اعلب در اون چیز دیگه ای مبینیم در سایر بخش ها هم نکاتی داریم اما سر و ته هر چیزی رو که میگیریم می‌رسیم به قلب ناتپنده HR برای ابزارهای انسانی چیزی که در مدت زمان حضورم در شعبه مشهد داتین تجربه کردم  فضای بسیار خاله زنک بازی و فامیل بازی هست که حتما تجربه میکنید و کاش یکی پیدا بشه که جلوی این فرهنگ رو بگیره و آبروی همکار و حتی برخی مدیران ملعبه دست این و آن نشه از استفاده از امکانات خاص بگیر که مخصوص آقای مدیر  و خانم مدیر HR هست تا گرفتن اتاق جلسه، نهار خوردن خصوصی در اتاق و ... تیم HR اغلب حضور ندارند و حتی اگر پیام هم بدهیم شاید بعد سه چهار روز جوابت رو بدهند اگر هم باشند در حال دل و قلوه دادن بهم هستند در حالی که بارها همونجا اگر تماس گرفتیم رد کردند و گفتندجلسه ایم اما صدای... اخلاق تند و خود درگیری های مدیر منابع انسانی مشهد خانم ....جزو روتین هایی هست که متاسفانه در پیگیری کارهاتون تجربه خواهید کرد و البته ایشون فامیل اقای ر... مدیر جدید HR  هستند و خب چون ارتقاها دست ایشون و فامیلشونه بنابرین بهتره پذیرای هر مدل رفتار ایشون باشین و با چاپلوسی و اهدای هدایا سوپاپ های اطمینان رو برای گیرهایی که به HR میخورین فعال کنید الحق بقیه تیم HR رفتار مناسب تری دارند هر چند که کم تجربه ان آقای مدیر HR میگه فضای کاری امن در حالی که در خود شعبه مشهد با ۲۰۰ نفر هنوز فضای امنی رو برا بیان حرف ها و مشکلات ایجاد نکرده و البته نخاهد هم کرد چون منافع خودش، دوستانش و فامیل ها ممکن هست به خطر بیفته مهمه چی بر اساس میزان روابط و نزدیکی با HR و مدیرانش چیده شده و شایسته سالاری هیچ معنایی ندارد و وای به حال کسی که انتقادی بکنه دیگه در لیست سیاه قرار میگیره و زیر آبش همه جا توسط واحد HR خواهد خورد و ... امیدوارم روزی محیط کاری امن رو فارغ از حرف تجربه کنیم و ما از ابزارهای انسانی تبدیل بشیم به سرمایه های انسانی که نه حداقل منابع انسانی