منابع انسانی هیچ قانون و فرمولی برای مدیریت عملکرد و ارتقا و‌ پاداش همکاران طراحی نکرده همه چی سلیقه ای عمل میشه هر چی به مدیر منابع انسانی نزدیک تر بشی و دور‌‌ و برشون بپلکی سالی ۲ مرتبه ارتقا خواهی داشت در غیر این صورت حتی جواب پیام‌ و‌ تماس نمیدن چه برسه به ارتقا ادمای سمی و پر فیس و ادا دو تا اقای سمی بودن که از اچ ار بیرون شدن و داتین اولین قدم خوب شدن برداشت