۱. در داتین کلاس‌های تخصصی با اساتید خوب و با هزینه شرکت برای ارتقای سطح برنامه‌نویسان برگزار می‌شود. همچنین ساعات برگزاری کلاس‌ها برای برنامه‌نویسانی که اضافه‌کار دارند در نظر گرفته می‌شود که این موضوع واقعاً قابل تقدیر است. ۲. در داتین برای طرح سلامت تلاش شده تا بهترین مراکز سلامت برای مراجعه نیروها انتخاب شوند و هزینه‌های آن به طور کامل توسط شرکت پرداخت می‌شود. این موضوع نیز بسیار قابل تشکر است. ۳. در داتین سیستم لدرینگ وجود دارد که بر اساس دانش هر فرد به او نمره‌ای داده می‌شود و حقوق و سطح برنامه‌نویس بر اساس آن تعیین می‌شود. این سیستم هر ۶ ماه برگزار می‌شود، اما متأسفانه در بهترین شرایط هر ۱ سال یک بار امکان ارتقاء وجود دارد که این موضوع ممکن است برای برنامه‌نویسان پرتلاش آزاردهنده باشد. البته از امسال مدیران موظف شده‌اند که انتظارات خود را به طور شفاف به برنامه‌نویسان اعلام کنند تا بتوانند نمره مدیر را دریافت کنند. رعایت این قانون می‌تواند به بهبود شرایط کمک کند. ۴. منابع انسانی داتین از سطح و فرهنگ بالایی برخوردار است و در صورت وجود هر مشکلی، اگر با آن‌ها در میان گذاشته شود، به خوبی پیگیری می‌کنند که این موضوع بسیار قابل تقدیر است. ۵. متأسفانه در داتین به دلیل اینکه نیروها معمولاً سابقه کار بالایی در شرکت دارند، حس مدیریت بر نیروهای جدید در آن‌ها دیده می‌شود. البته این موضوع را در سازمان‌های بزرگ دیگر نیز مشاهده کرده‌ام. در نهایت، خداروشکر بابت وجود شرکتی مثل داتین.