در شرکت داتین، مدیران و راهبران فنی از استخدام افراد مجرب خودداری می‌کنند که بخشی از سیاست شرکت است. همچنین مدیران سطح بالا از جایگاه خود می‌ترسند و اخیراً به آن‌ها دستور داده شده که برای ارتقای زیردستان سخت‌گیری کنند تا کسی به راحتی نتواند ارتقا پیدا کند (ارتقا شامل دریافت مزایا و حقوق بالاتر می‌شود). در مصاحبه‌های اولیه، حجم واقعی کار پنهان می‌شود تا مصاحبه‌شوندگان از آن مطلع نشوند و شرکت آن‌ها را از دست ندهد. سیستم کاری شرکت پر از الگوهای نادرست است و تمایلی به تغییر آن وجود ندارد. من شخصاً به دلیل این شرایط و شنیدن مداوم این که «همینه که هست»، از شرکت خارج شدم. در مواجهه با برخی مدیران، اجازه پرسیدن «چرا» را ندارید و باید بدون چون و چرا دستورات آن‌ها را اجرا کنید. به طور خلاصه، برخی مدیران سطح بالا که به موقعیت‌های خوبی رسیده‌اند، می‌ترسند اگر دیگران هم به این موقعیت‌ها برسند، سهم آن‌ها کاهش یابد. پیشرفت فقط تا جایی مجاز است که جایگاه آن‌ها به خطر نیفتد. این شرکت ممکن است برای تازه‌کارها جای بدی نباشد، اما برای افراد با تجربه چالش‌برانگیز است.