مدیریت شرکت و واحد منابع انسانی عملکرد بسیار ضعیفی دارند. پس از شش سال سابقه، نه تنها پیشرفت مالی و فنی مناسبی در شرکت مشاهده نشده، بلکه سطح فنی واحد و مدیران نیز پسرفت کرده است. به جای تمرکز بر کار، حاشیه‌سازی و رفتارهای غیرحرفه‌ای در شرکت رواج دارد. مدیران بیشتر به دنبال منافع شخصی و حفظ موقعیت خود هستند و شرکت فاقد برنامه‌ریزی مناسب است، فقط روز را به شب می‌رسانند.