این شرکت به طور کلی متوازن نیست، اما تصمیم برای پیوستن یا نپیوستن به آن می‌تواند بر اساس ساختمانی که قرار است در آن کار کنید، گرفته شود. شرکت دو ساختمان در جردن دارد: یکی در انتهای ناهید شرقی که از هر نظر جای خوبی است و دیگری در بلوار آفریقا (نزدیک ارمغان) که چندان مطلوب نیست. متأسفانه تجربه من از ساختمان اجاره‌ای داتین (ساختمان ارمغان) بوده است. این تیم از نظر فنی و اصول کاری تفاوت چندانی با داتین اصلی ندارد، اما از نظر فنی افت محسوسی در رزومه افراد فنی ایجاد می‌کند. مدیریت شرکت به طور کلی پایه خوبی دارد، اما در ساختمان ارمغان اصلاً مطلوب نیست. مدیری که برای این بخش انتخاب شده، با ترفندهای زیادی سعی در جذب نیرو دارد، اما در عمل به جز ۴ تا ۵ نفر، بقیه افراد قدمت زیادی در شرکت ندارند که نشان‌دهنده عدم ثبات در این بخش است. شرکت با ایجاد یک فریمورک سعی دارد تخصص برنامه‌نویسان جدید را کم‌اهمیت جلوه دهد، که این کار هم به خود شرکت آسیب می‌زند و هم وجهه فنی افراد را زیر سوال می‌برد. در نهایت، شما صرفاً به یک کاربر تبدیل می‌شوید. از نظر مزایا، شرکت با بزرگ‌نمایی مزایای مرسوم در شرکت‌های متوسط، سعی می‌کند حقوق شما را به شدت کاهش دهد. این موضوع باعث می‌شود نیروها پس از مدتی که به دروغ بودن وعده‌ها پی می‌برند، به دلیل زیان مالی از شرکت خارج شوند، مگر اینکه تجربه خاصی نداشته باشند. من شخصاً یک ماه پس از ورود به شرکت استعفا دادم، اما دوباره به وعده‌های پوچ مدیریت اعتماد کردم و این کارم جز پشیمانی نتیجه‌ای نداشت. امیدوارم این توضیحات برای کسانی که قصد ورود به این شرکت را دارند مفید باشد و مدیریت اصلی شرکت به فکر بهبود این بخش بیفتد تا از خسارات بیشتر جلوگیری شود.