با سلام. قبل از مصاحبه اول، رنج حقوقی خودم را گفتم و به من گفتند که بعد از مصاحبه مشخص می‌شود. مصاحبه فنی انجام شد و دوباره گفتند که بعد از مصاحبه HR مشخص خواهد شد. در مصاحبه HR، مدیر امنیت و گروه امنیت حضور داشتند (که نمی‌دانم چرا مدیر امنیت در مصاحبه HR شرکت کرده است). معیار سنجش نیرو آیا مصاحبه‌های قبلی اوست؟ در این مصاحبه تاکید زیادی بر مصاحبه‌هایی که قبلاً در جاهای دیگر انجام داده‌ام داشتند (در کل فقط مدیر صحبت می‌کرد و حتی وسط صحبت‌ها به کارهای شخصی مثل گوشی و فضای مجازی هم سر می‌زد). حتی وسط مصاحبه، چون یکی از حاضران سوالی پرسید و من جواب دادم، مدیر به جواب من ایراد گرفت، اما بعداً متوجه شد که سوال را درست متوجه نشده است. احساس من این بود که بقیه حاضران نقش خاصی در مصاحبه نداشتند و فقط حرف مدیر بود. اصلاً چرا سنجش شخصیتی و اجتماعی یک نفر باید توسط کسی انجام شود که دانش و تجربه چندانی در بحث شخصیت‌شناسی ندارد؟ چرا من را در چالش رفتاری تست نکردند؟ هر کس ویژگی‌های خاص خودش را دارد، چرا به آن احترام نمی‌گذارند؟ چرا وقتی در مورد صحبت‌های خودشان از آن‌ها سوال می‌کنی، می‌گویند من زندگی خودم را دارم و به تو ربطی ندارد؟ البته یک نکته را بگویم، با توجه به سوابق گروه امنیت آنجا، اکثر افراد از یک شرکت خاص آمده بودند. نکته جالب دیگر این بود که کار آزمایشی در بازه‌های ۳ ماهه و ۶ ماهه بدون هیچ مزایایی که خودشان عنوان می‌کردند، وجود داشت. هر چه مصاحبه به پایان نزدیک‌تر می‌شد، سوال‌ها بیشتر به سمت زندگی شخصی می‌رفت.