منابع انسانی قلب سازمان هست، منابع انسانی هست که فرهنگ و ارزش های سازمان نشر میده به دل سازمان و مشکل داتین دقیقا همین هسته معیوب هست که البته از پارسال تاکنون سازمان تصمیم به اصلاح این هسته معیوب گرفته که تازه بنظرم از پارسال تا الان الکی کار کرده چون ادمای سمی اش رو بیرون نکرده بود و دقیقا از مهر امسال که مسئول منابع انسانی توسعه محصول بیرون کردن و بعدش مدیرشو یعنی تازه داره میره سمت بهبود سازمان میاد لینک و فرم و نظرسنجی میزاره برای ازار جنسی در صورتی که خود اقایی اچ ار توسعه محصول بود خودش ازارگر بزرگی بود و احساس ناامنی به همه همکاران خانم میده تو اون ۶ ماه که سرپرست بود اگر به خواسته هاش تن نمیدادی مسقیم میگفت ارتقا ت تحت تاثیر قرار میگیره به مدیرش میخواستی اعتراضشو بکنی اگر اگر اگر اگر گیرش میاوردی و افتخاار میداد بعد ۳ هفته پیامتو باز کنه کلی سین جین میکرد و در نهایت زیربار نمی‌ رفت خلاصه با وجود تغییرات به اینده فرهنگ داتین خوش بینم ارتقا ها هیچ قائده و قانونی نداشت کاملا سلیقه ای عمل میشد و خیلی جالب که آقای آر... سا.. نژاد که خیرسرش مسئول ارتقاها بود یکماه پیام پیگیری من و همکاران باز نکرد و بعد یکماه گفت "من دیگه توسعه محصول نیستم" این مدل رفتن و این مدل پیگیری اوج غیر حرفه ای گری هست که در ایشون بیداد میکرد