به عنوان نیرویی با ۶ سال سابقه در فناوران، بدون هیچ پیش‌داوری و هیجان، تجربه‌ام را بیان می‌کنم. مهم‌ترین نکته‌ای که در کار در فناوران متوجه خواهید شد این است که نیروهای فنی و مسئولیت‌پذیر در لایه‌های عملیاتی و پرحجم نگه‌داشته می‌شوند. هر چقدر نیرویی مهارت‌های نرم (soft skills) کم‌تری داشته باشد و بی‌اخلاق‌تر باشد، شانس بیشتری برای سرپرست شدن دارد، زیرا نگاه مدیریت به تیم کاملاً نظامی‌گونه است و به دنبال چنین رفتارهایی هستند. محیط کاری بسیار سمی است و شبیه به دبیرستان دخترانه‌ای است که چند نیروی پسر هم در آن حضور دارند و این موضوع برای کار بی‌حاشیه بسیار بازدارنده است. در سال‌های اخیر، سازمان با استفاده از سفته و عدم پرداخت حقوق، نیروها را حفظ کرده است. در دوران کرونا، دورکاری امتیاز خوبی بود و بسیاری از نیروها به همین دلیل هنوز در شرکت ماندند، اما اکنون خروج نیروها به شدت افزایش یافته است. روش‌های اجایل (Agile) به‌روز نیستند و اگر شرکت بی‌رقابت نبود، پروژه‌های ۴ سال اخیر باید تعطیل می‌شدند. در نهایت، نگاه آقای خاکور در سال‌های اخیر به نیروها این بوده که اگر حقوق می‌خواهید، جای شما اینجا نیست و می‌توانید به سلامت بروید.