فرآیند استخدام در فناوران اطلاعات خبره (eit) کمی زمان‌بر است. برای من سه مرحله مصاحبه داشتند و بعد از آن گفتند باید سه ماه آموزش ببینم. در این مدت حقوق کامل پرداخت می‌شد که برایم جالب بود و قبلاً چنین چیزی ندیده بودم. بعد از آموزش، ارزیابی مجدد انجام می‌شود و اگر اوکی بودی، به یکی از تیم‌های شرکت فرستاده می‌شوی. آموزش من یک ماهه تمام شد و با توجه به زمینه کاری‌ام، از قبل مشخص بود در چه تیمی قرار بگیرم. در این دوره با قوانین شرکت، بیزینس بیمه و فریم‌ورک شرکت آشنا می‌شوی. از نظر حقوقی، اینجا متوسط است و قراردادهای خیلی بالا ارائه نمی‌شود، مگر اینکه در سطح بالایی باشی. علاوه بر حقوق، ماهیانه یک نمره ارزیابی از مدیر دریافت می‌کنی که هر نمره معادل یک ساعت اضافه کاری است. گاهی هم پاداش دریافت می‌کنی. محدودیت اضافه کاری وجود ندارد و همیشه کار برای انجام دادن هست. روی تمام دریافتی‌ها بیمه رد می‌شود که بسیار مهم است. در فناوران می‌توانی از کارت لذت ببری، اما شانس تو در انتخاب تیم نقش دارد. من از جهاتی خوش‌شانس و از جهاتی بدشانس بودم. تیم ما قبل از کرونا بسیار صمیمی بود و فعالیت‌های فوق برنامه زیادی داشتیم، اما از طرفی مدیرمان از ما خوب حمایت نمی‌کرد. مدیران دیگر برای تیم‌هایشان درخواست پاداش می‌کردند، اما مدیر ما حتی یک ریال هم برای ما درخواست نکرد. بعداً مدیرمان عوض شد و این تغییر برای ما خوب بود. گاهی مدیران به برخی افراد توجه بیشتری می‌کنند و به برخی دیگر کمتر. اما یک نکته مثبت در فرهنگ کاری اینجا این است که فضای زیرآب زنی وجود ندارد و بیشتر افراد جوان و بااخلاق هستند. قبلاً در یک شرکت دولتی کار می‌کردم و از دورویی و شخصیت پایین برخی افراد به شدت ناراحت بودم. گاهی مجبور می‌شوی در روزهای تعطیل، حتی تعطیلات نوروز، کار کنی. این موضوع بیشتر برای برنامه‌نویس‌های سطح بالا اتفاق می‌افتد. استرس کاری برای پشتیبان‌ها و مدیران پروژه بیشتر است، زیرا مشتری‌ها (که شرکت‌های بیمه هستند) گاهی رفتار مناسبی ندارند. برای برنامه‌نویس‌های پویا، کار اینجا گاهی کسل‌کننده می‌شود، زیرا فریم‌ورک بزرگ شرکت خلاقیت را محدود می‌کند. مدیران ارشد اینجا به نظر من خوب هستند، به ویژه مدیرعامل که فردی باهوش و با فرهنگ است. اگر پرتلاش باشی، می‌توانی سریع پیشرفت کنی، اما این موضوع به مدیر مستقیمت هم بستگی دارد. برخی افراد بااستعداد به دلیل مدیر بد پیشرفت نمی‌کنند. از زمان کرونا بیش از یک سال است که دورکاری می‌کنیم. فناوران جزو اولین شرکت‌هایی بود که دورکاری را با کیفیت خوب شروع کرد. اگرچه دورکاری مزایایی دارد، اما دلم برای جو خوب شرکت و فعالیت‌های گروهی تنگ شده است. در کل از کار کردن در اینجا راضی‌ام!