مرحله اول مصاحبه با مدیر منابع انسانی و کارشناس جذب انجام شد و در مورد تجربیات و شخصیت من سوالاتی پرسیده شد. همچنین اهداف اصلی من از انتخاب شغل و شرکت مورد بررسی قرار گرفت. مرحله دوم مصاحبه با مدیر مستقیم و مدیر عامل بود که در آن تجربیات من مرور شد، به مواردی که برایم اهمیت دارد پرداخته شد و تجربیات تخصصی به صورت دقیق‌تر بررسی شد. همچنین سوالات موردی و موقعیتی پرسیده شد. در مرحله آخر، شرایط، مزایا و حقوق پیشنهادی مطرح شد. توصیه می‌کنم روی تجربیات خود تسلط کامل داشته باشید و حتماً در مورد شرح شغل سوال بپرسید تا برایتان کاملاً واضح شود. همچنین بپرسید آیا قبل از شما کسی در این موقعیت شغلی بوده و رفته یا این پوزیشن جدید است. یادگیرنده بودن برای آنها مهم است، پس نشان دهید که می‌توانید به خوبی یاد بگیرید. ویژگی‌هایی که برای آنها اهمیت داشت شامل یادگیری، هوش، انعطاف‌پذیری و نظم بود.