شرکت دارای منابع درآمدی خوبی است، اما گروه‌های مافیایی برای به دست آوردن این منابع نقشه‌هایی دارند. از مشاوران مدیرعامل که با قراردادهای دلاری با مشاوران و شرکت‌های خارجی پورسانت می‌گیرند، تا مدیران و روسای بی‌سواد و بی‌نزاکت که با ایجاد یک ساختار مافیایی و کنترل گلوگاه‌های شرکت، به هر شکل ممکن از شرکت باج می‌گیرند. برای حفظ این ساختار، هر نیروی فعال و مفیدی که ممکن است تهدیدی برای آن‌ها باشد، از بازی خارج می‌کنند. این موضوع در تمام سطوح مدیریت و معاونت‌ها به وضوح دیده می‌شود. هر کس که قدرت چاپلوسی، زیرآب‌زنی و عقده‌ای بودن بالایی دارد و حقوق بالا نمی‌خواهد، ممکن است ارتقای سمت بگیرد و نیازی به زحمت زیاد ندارد. تیم منابع انسانی هم عملکرد ضعیفی دارد و مانند شوآف عمل می‌کند.