تجربه شما در شرکت آسا به شدت به تیمی که در آن قرار می‌گیرید وابسته است. هرچند برخی مسائل برای همه آزاردهنده هستند، اما با تنها 3 ماه تجربه نمی‌توان در مورد آن‌ها قضاوت کرد. در واحدهای مختلف شرکت جوهای متفاوتی حاکم است و خوب بودن یک واحد به معنای خوب بودن همه واحدها نیست. بسیاری از برنامه‌نویسان از دانشگاه‌های ممتاز ایران هستند، اما این موضوع در مورد سایر تیم‌ها صدق نمی‌کند و رشد شما به همین موضوع وابسته است. در شرکت، بچه‌ها با هم دوست هستند، اما من فقط با نیمی از همکارانم رابطه خوبی داشتم. مشکل ما اختلاف نظر کاری نبود، بلکه اختلاف دیدگاه بین سطوح مختلف بود. حقوق‌ها به موقع پرداخت می‌شود، اما رقم بالایی نیست. مدیران واحدها اتاق‌های جداگانه دارند و در دوران کرونا دورکاری انجام می‌شد. شرکت به شدت سخت‌گیر است و انعطاف‌پذیری کمی وجود دارد. مدیر منابع انسانی یکی از مشکلات جدی شرکت است و رفتارهای او صادقانه نیست. حقوق بر اساس حداقل دستمزد وزارت کار محاسبه می‌شود و اضافه‌کاری نیز بر همین اساس پرداخت می‌شود که این موضوع ناعادلانه است. فیش حقوقی و قرارداد به کارمندان تحویل داده نمی‌شود و پرداخت حقوق به صورت دو قسمتی انجام می‌شود که باعث می‌شود از مبلغ کل دریافتی خود مطلع نشوید. با وجود برخی نقاط قوت، اگر در آسا مانده بودم، هرگز به موقعیت فعلی‌ام نمی‌رسیدم. آسا جایی نیست که از ترک آن پشیمان شوید یا برای ورود به آن خود را سرزنش کنید. این نظر بر اساس تجربه 50 مصاحبه کاری و مقایسه با شرکت‌های دیگر بیان شده است.