مصاحبه شامل سه مرحله بود. مرحله اول تلفنی بود و سوالات معمول منابع انسانی مانند اهداف آینده، تمایل به مهاجرت و دلیل انتخاب بازار کار پرسیده شد. همچنین یک سوال نیمه الگوریتمی با دو راه‌حل n^2 و n^3 مطرح شد که من توانستم راه‌حل دوم را در یک فایل Google Docs آنلاین و بدون کمک بنویسم. مرحله دوم بیشتر روی حل مسئله متمرکز بود و یک سوال مبهم داده شد تا قدرت تجزیه و تحلیل و برخورد با ناشناخته‌ها سنجیده شود. این مرحله حدود یک ساعت و نیم طول کشید و حضوری در شرکت انجام شد. مرحله سوم شامل دو سوال بود: یکی پیاده‌سازی و دیگری طراحی سیستم. ابتدا سوال مطرح می‌شد و باید راه‌حل روی تخته نوشته می‌شد، سپس کد آن پیاده‌سازی می‌شد. سوال دوم طراحی یک سیستم ساده ولی با جزئیات بالا بود که باید راه‌حل و کد آن با هر فریم‌ورک دلخواه نوشته می‌شد. با توجه به سابقه کار، مصاحبه متفاوت است و از افراد با سابقه بالا (+۳ سال) انتظار می‌رود تسلط کامل بر مفاهیم پایه‌ای کامپیوتر و طراحی سیستم داشته باشند. نوشتن کد باید بسیار روان باشد و نباید فقط به تجربیات شرکت قبلی اکتفا کرد، زیرا سوالات پیاده‌سازی ممکن است بسیار چالش‌برانگیز باشند و حل آن‌ها در ۴۵ دقیقه دشوار است.