هر فردی که در واحد منابع انسانی کار می‌کند، باید به نکاتی توجه کند که یکی از بدیهی‌ترین آنها این است که ما باید الگویی برای سیاست‌هایی باشیم که خودمان تهیه و تدوین می‌کنیم. متأسفانه واحد منابع انسانی دیجی‌کالا چیزی جز نمایش ظاهری نیست و مدیران ارشد و میانی در این واحد خودشان به ارزش‌ها پایبند نیستند. این موضوع باعث شده فرهنگ منابع انسانی و در نهایت سازمان دستخوش تغییراتی شود که اصلاً با باورهای ما به عنوان عضوی از این واحد هم‌خوانی ندارد. به عنوان مثال، اگر روزی دیدید که فردی همکار یا کاندید را در دیجی‌کالا مسخره می‌کند و به او می‌خندد، اصلاً تعجب نکنید، چون این یکی از فرهنگ‌هایی است که در این واحد بسیار رایج است. من به عنوان کسی که ۵ سال در این واحد کار کرده‌ام، اصلاً از فضایی که در دو، سه سال آخر وجود داشت راضی نبودم. با این حال، به طور کلی دیجی‌کالا، بنیان‌گذاران آن، اهداف و چشم‌اندازهایش همه بسیار محترم و باارزش هستند. فقط کاش این‌قدر راحت از کنار موضوعات کوچک رد نشوند.